【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 D受聘人員 退休、退職的 ) ，（ A晉升工資 B考核 C競(jìng)聘上崗）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。 。對(duì)事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為進(jìn)行處分 ,是 (A 規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為 B 提高事業(yè) 8 單位專業(yè)化公共服務(wù)質(zhì)量、水平 C提高事業(yè)單位工作效率 D促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展 )的重要制度保障。 (C介紹行賄 D介紹受賄 )。 ,事業(yè)單位同樣可以直接即時(shí)解除聘用合同 (A 在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù) B 同時(shí)與其他單位建立人事關(guān) 系或者勞動(dòng)關(guān)系 C 嚴(yán)重失職、對(duì)本單位造成重大損害的 D 違法違紀(jì) ,損害本單位利益或者公共利益的 )。 ( )。 ，正確的有 (A 分為“具體的人事處理”和“抽象的人事處理” B“具體的人事處理”是指人事處理的決定主要針對(duì)特定人員 C“抽象的人事處理”，是針對(duì)不特定人員的人事處理 D指事業(yè)單位對(duì)工作人員作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人事處理決定 )。 ,正確的有 (A 事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理實(shí)行仲裁和申訴兩種制度 B人事?tīng)?zhēng)議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事?tīng)?zhēng)議 C必須遵循回避原則 D任何個(gè)人都有權(quán)對(duì)人事管理中的違法違紀(jì)行為的進(jìn)行投訴和舉報(bào) )。 ,就應(yīng)該承擔(dān)一定法律責(zé)任的行為 ,主要包括哪些情形 (A 人事管理規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的 B違反規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的 C違反聘用合同相關(guān)法律規(guī)定的 D違反規(guī)定辦理考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等事宜的 )。 ()等 ABCD 、 (A公 共秩序或者社會(huì)公德 B職業(yè)道德 C工作紀(jì)律 D 廉潔從業(yè)紀(jì)律 E財(cái)經(jīng)紀(jì)律 ),依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予處分。 (A行政責(zé)任 B民事責(zé)任 C刑事責(zé)任 ) (A宗教 D氣功 )名義 ,采用各種手段擾亂社會(huì)秩序。 、數(shù)量、職能、責(zé)任及任職條件等應(yīng)與事業(yè)單位的 (A發(fā)展規(guī)模 B性質(zhì) C編制 D工作任務(wù) )相符合。 ()。 BCD ()BCD (A崗位工資 B薪級(jí)工資 C績(jī)效工資 D津貼補(bǔ)貼 )構(gòu)成。 (A管理崗位 B專業(yè)技術(shù)崗位 C工勤技能崗位 )之間的比例。 、定機(jī)構(gòu)、定編制的基礎(chǔ)上 ,為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行 (A 合理分工 B 科學(xué)設(shè)崗 C明確職責(zé) D按崗用人 )的過(guò)程。 ,推動(dòng)基層組織把 (B 知民情 C 解民憂 D 化民怨 E 暖民心 )作為經(jīng)常性工作 ,按照情況掌握在基層、問(wèn)題解決在基層、矛盾化解在基層、工作推動(dòng)在基層、感情融洽在基層的要求做 。情節(jié)較重的 ,給予降低崗位等級(jí)或者 撤職處分 。情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予開(kāi)除處分的行為包括 (、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款 受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證 )。 ,應(yīng)當(dāng) (A事實(shí)清楚 B證據(jù)確鑿 C定性準(zhǔn)確 D處理恰當(dāng) )、程序合法、手續(xù)完備。 ,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持 ( )與懲處相結(jié)合的原則。 ,應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的 (A性質(zhì) B情節(jié) C危害程度 )相適應(yīng)。 ，按照每個(gè)崗位的 (A工作性質(zhì) B難易程度 C責(zé)任輕重 D所需資格條件 )，提出各類崗位的設(shè)置數(shù)量和層次，制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表。 （ BD） A管理崗位 B技術(shù)工崗位 C雇員崗位 D普通工崗位 (B技術(shù)工崗位 D普通工崗位 ) (A 招聘單位、崗位和數(shù)量 B 應(yīng)聘人員資格條件 C 報(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式 D考試、考核的方式與科目?jī)?nèi)容、范圍 E考試、考核成績(jī)計(jì)算方法 F體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求 G擬聘用人員名單的確定及其公布方式 H咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話 )。 “公開(kāi)” ,包括 (A信息公開(kāi) B過(guò)程公開(kāi) C結(jié)果公開(kāi) )。 (A辭退或者取消錄用 B處分 C降職 D免職 )。 ,正確的是 (A具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍 B年滿十八周歲 C擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法 D具有正常履行職責(zé)的身體條件 )。 9 ,正確的有 (A職工連續(xù)工作 1 年以上的 ,享受帶薪年休假 C職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的 工資收入 D 因工作需要不安排工作人員休年休假 ,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn) )。 (A 由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) B 因工作原因遭受傷害 C 患職業(yè)病、暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力、死亡時(shí)獲得 D職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) )。 (A 為避免人事活動(dòng)產(chǎn)生不良影響 B 是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)重要原則 C 涉及工作人員的切身利益 )。 “德”的內(nèi)容包括 (B思想政治素質(zhì) C職業(yè)道德 D個(gè)人品德 )。 “勤”的說(shuō)法正確的是 (A 包括工作人員是否敬重和熱愛(ài)本職工作 B 包括工作 人員工作作風(fēng)是否扎實(shí) C 包括是否善于開(kāi)動(dòng)腦筋 )。 (A被確定為合格檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂 B聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同 C除了聘期考核結(jié)果，還應(yīng)考慮其他依據(jù) D以上均對(duì) )。 (A事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系 ,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面聘用合同 B自聘用合同依法解除、終止之日起 ,事業(yè)單位與工作人員之間的人事關(guān)系終止 C聘用合同的終止不同于聘用合同的解除 D事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處 分的聘用合同即終止 )。 ,正確的是 (B患病工作人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ,不得終止合同 C 女性工作人員在孕期不得終止合同 D續(xù)延至醫(yī)療期滿或女性的“三期”結(jié)束后 ,才可解除合同 )。 ,正確的有 (A只適用于在本單位連續(xù)工作已滿 10年、且年齡距法定的退休年齡不足 10年的事業(yè)單位工作人員 B需“符合條件”的工作人員“提出” C事業(yè)單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立 ,而不能拒絕 )。 (多選 ) ，正確的有 ()。 (多選 )A在事業(yè)單位人事管理工作中不履行或不正確履行職責(zé) B不遵守法律法規(guī)對(duì)其崗位和職責(zé)的要求 C擅離職守、未盡職責(zé) D搪塞敷衍、不負(fù)責(zé)任 (A造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響 B賠禮道歉可以根據(jù)情況采取當(dāng)面道歉或采取一定形式的公開(kāi)承認(rèn)錯(cuò)誤 C恢復(fù)名譽(yù)一般是在與造成名譽(yù)損害相同的范圍內(nèi)，宣布撤銷或糾正原處理決定 D消除影響是采取一定措施消除原處理決定造成的負(fù)面影響 )。 ,正確的有 (A 只適用于事業(yè)單位與新進(jìn)人員訂立聘用合同時(shí) B 要根據(jù)“新進(jìn)人員”的狀態(tài) ,把握不同的原則 C雙方協(xié)商一致 D核心是完成一定項(xiàng)目工作任務(wù) )。 ,正確的有 (A 要針對(duì)新崗位的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn) B 旨在使其掌握新崗位開(kāi)展工作所需要的政治思想覺(jué)悟、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識(shí)技能 C 內(nèi)容一般涵蓋新崗位所需要的法律知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能 )。 ,其設(shè)置要立足于 (A 增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能 B 提高工作效率 C提升管理水平 D以上均是 )。 ( )特 征 (A 實(shí)行工資分類管理 B 完善工資正常調(diào)整機(jī)制 C 建立高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制 D健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制 )。 (、尊重人民的物質(zhì)利益和生命尊嚴(yán) )。 ,應(yīng)堅(jiān)持 (A．安全第一 B．預(yù)防為主 D．綜合治理 )的方針。 ,應(yīng)規(guī)范行政決策程序 ,要把 ( )作為重大決策的必經(jīng)程序。 ()。 (多選 )A可以作為確定考核結(jié)果的主要依據(jù) B鼓勵(lì)事業(yè)單位工作人員干實(shí)事 C有利于防止搞“大鍋飯” D可以防止根據(jù)個(gè)人好惡或主觀印象進(jìn)行評(píng)價(jià) ( )。 (A 制定競(jìng)聘上崗方案 B 在本單位 公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息 C 審查競(jìng)聘人員資格 10 條件 D考評(píng) )。 ()。 AB ()的前提和依據(jù)。 AB ,主要包括 (A貪污行為 B索賄行為 C受賄行為 D行賄行為 E挪用公款 )。 ( )等檔次 (刑法第 260條 ),是指對(duì)共同生活的家庭成員 ,經(jīng)常以 (A打罵 B捆綁 C凍餓 D辱罵 E有病不給治療 )等方法。 (A單位的名稱、地址 B 工作人員的姓名、住址 C聘用合同期限 D工作時(shí)間和休息休假 )。 (A夫妻關(guān)系 B直系血親關(guān)系 C三代以內(nèi)旁系血親 D近姻親關(guān)系 )。 、訴訟制度的適用范圍包括 (A 因確認(rèn)人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 B 因訂立聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議 C 因工作時(shí)間等的爭(zhēng)議 D因工傷醫(yī)療費(fèi)的爭(zhēng)議 )。 (B化解社會(huì)矛盾 C解決社會(huì)問(wèn)題 D規(guī)范社會(huì)行為 F促進(jìn)社會(huì)公正 )社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、保持社會(huì)穩(wěn)定。 (A有法可依 B有法必依 )。 括 (ABC)A行政手段 B經(jīng)濟(jì)手段 C法律手段 D政治手段 (A行政手段 B經(jīng)濟(jì)手段 C法律手段 ) ,應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗 (A 事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺 ,擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的B事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整 ,需要對(duì)工作人員進(jìn)行重新定崗的 C其他情形需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的 ) (A必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi) B自己的名稱 C組織機(jī)構(gòu) D場(chǎng)所 )，特別是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。 ： ()。 ABD 是：到 2020 年 ,建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制 ,形成 ()的中國(guó)特色公益服務(wù)體系 ACD ()。 ABCD （ A工勤技能 B專業(yè)技術(shù) C管理）崗位。 （ ACD） A管理崗位 B雇員崗位 C專業(yè)技術(shù)崗位 D工勤技能崗位 (A管理崗位 C專業(yè)技術(shù)崗位 D工勤技能崗位 ) ()用人機(jī)制 ABCD ()為原則。 ABCD ,主要包括 (A崗位名稱 B職責(zé)任務(wù) C工作標(biāo)準(zhǔn) D任職條件 )。 (A行業(yè)特點(diǎn) B崗位職責(zé) C工作業(yè)績(jī) D實(shí)際貢獻(xiàn) )。 ,體現(xiàn) ( )等因素。 （ A與他人合謀 B嚴(yán)重違反社會(huì)公德行為 C嚴(yán)重違反公共秩序）情節(jié)嚴(yán)重給予開(kāi)除處分 ()。 ABD (A財(cái)經(jīng)紀(jì)律 B工作紀(jì)律 C廉潔從政紀(jì)律 D職 業(yè)道德和社會(huì)公德紀(jì)律 )。 (A掛職鍛煉 B調(diào)任 C轉(zhuǎn)崗 )。 ，是國(guó)家在工作人員 (A年老 B 疾病 C 傷殘 D失業(yè) )等情形下給予幫助的一種制度。 、處分決定等不服的 ,可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定 (A申請(qǐng)復(fù)核 B提出申訴 D起訴 )。 (A工時(shí)制度 B假期制度 C優(yōu)撫制度 D福利性津貼補(bǔ)貼制度 )。 ( ) 作人員或者集體得到獎(jiǎng)勵(lì)的情形包括 (A長(zhǎng)期服務(wù)基層 ,愛(ài)崗敬業(yè) ,表現(xiàn)突出的 B在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的 C在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的 D在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的 )。 ,給予獎(jiǎng)勵(lì)： ()。 ABCD (A平時(shí)考核 B年度考核 C聘期考核 )。 11 (A 遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn) B履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù) 技術(shù)的提高、知識(shí)更新等情況 C公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況 D履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率 ,取得成果的水平 ,所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意度 E廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn) )? (A從培訓(xùn)對(duì)象上看 ,培訓(xùn)具有全員性質(zhì) B從培訓(xùn)重點(diǎn)來(lái)看 ,培訓(xùn)要強(qiáng)調(diào)針對(duì)性、實(shí)效性 C從形式上看 ,事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)靈活多樣 D從培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)來(lái)看 ,事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)渠道較多 )。 、瀆職行為一般表現(xiàn)為以下哪些情況 (A未依法履 行職責(zé) B擅離職守 C未盡職守 )。 ，主要有哪些方面的影響 (A在處分期間不得晉升職務(wù) B在處分期間