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正文內(nèi)容

20xx武漢大學(xué)期末試卷-管理學(xué)樣題學(xué)習(xí)(編輯修改稿)

2024-12-19 14:56 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 她還說,一個(gè)小時(shí)以后,她會(huì)回來檢查我是否把這事辦好了 !我跟你說, “戴維斯博士,這種事情每天都發(fā)生好幾次的。一家醫(yī)院就只能這樣運(yùn)作嗎? ” 試回答下面的問題 “ 巴恩斯醫(yī)院的結(jié)構(gòu)并沒有問題。 問 題在于,黛安娜 ?波蘭斯基不是一個(gè)有效的監(jiān)管者。 ” 對(duì)此,你是贊同還是不贊同 ?提出你的理由。 ( 5 分) 2.前景內(nèi)燃機(jī)公司最高層主管人員長(zhǎng)期憂慮的一個(gè)問題是:生產(chǎn)車間的工人對(duì)他們的工作缺乏興趣。其結(jié)果就是產(chǎn)品質(zhì)量不得不由檢驗(yàn)科來保證。對(duì) 于那些在最后檢驗(yàn)中不合格的產(chǎn)品,公司找到的唯一方法就是在一個(gè)特別的車間內(nèi)設(shè)置一個(gè)由技術(shù)高的工匠組成的班組,安排在生產(chǎn)線的最后,在那里解決質(zhì)量問題。由于這種方法費(fèi)用高,而且發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題大多是裝配時(shí)不小心等可以實(shí)現(xiàn)預(yù)防的差錯(cuò)造成的。因此,公司中很多人對(duì)于使用這種事后處理方法感覺不滿意。當(dāng)然,也有的差錯(cuò)是由于設(shè)計(jì)不合理造成。 在公司總裁的催促下,分公司總經(jīng)理召集他的主要部門主管開會(huì)研究這個(gè)問題該如何解決。生產(chǎn)經(jīng)理劉偉斷言,這些問題是工程設(shè)計(jì)方面的事情。他認(rèn)為,只要工程設(shè)計(jì)上仔細(xì)的設(shè)計(jì)部件和整體結(jié)構(gòu),許多質(zhì)量問題 就不會(huì)出現(xiàn)。他又責(zé)怪人事部門沒有更好的挑選工人,并且沒有讓員工的使用部門參與到選拔工作中來。他特別指出裝配工人的流動(dòng)率每月高達(dá) 5%以上,且星期一的礦工率經(jīng)常達(dá)到 20%。他的見解是:用這樣的勞動(dòng)力,沒有一個(gè)生產(chǎn)部門能夠有效的運(yùn)作。 總工程師王選認(rèn)為,部件和整機(jī)結(jié)構(gòu)都設(shè)計(jì)的很好。如果標(biāo)準(zhǔn)要求再嚴(yán)格一點(diǎn)兒,生產(chǎn)就會(huì)非常困難和費(fèi)時(shí),成本就會(huì)大幅度提高。 人事經(jīng)理劉彥從多方面來說明人事問題。首先,她指出,由于本公司有強(qiáng)有力的工會(huì),她的部門對(duì)公司雇傭和留用工人有很少或根本沒有控制權(quán)。其次,她觀察到車間的工作是單調(diào)和非常 辛苦的。所以公司不應(yīng)該期望工人對(duì)于這種工作除了領(lǐng)取工資外還會(huì)有什么興趣。但是劉彥說,她相信公司可以想辦法提高工人的興趣。如果工人承擔(dān)的工咱范圍能夠擴(kuò)大的話,必然會(huì)出現(xiàn)高質(zhì)量的工作以及較低的缺勤率和流動(dòng)率。當(dāng)問她議是什么時(shí),她向公司推薦作兩件事:一是要工人掌握集中操作技能,而不是只是作一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作。二是工人每星期輪流換班,從生產(chǎn)線的一個(gè)位置換到另一個(gè)位置上,這樣可以為工人提供新的和更有挑戰(zhàn)性的工作。 這些建議被用并付諸實(shí)行。使每個(gè)人覺得意外的是:工人對(duì)新計(jì)劃表示極大的不滿。一個(gè)星期后,裝配線關(guān)閉罷工。工人們 聲稱,新計(jì)劃只是一種管理上的詭計(jì):使他們要作比以前更多的工作,并且訓(xùn)練他們?nèi)ヌ娲渌と硕辉黾尤魏喂べY。( 15 分) ( 1)從案例中我們可以看到,該企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量的控制不夠。請(qǐng)根據(jù)控制理論說明該企業(yè)在控制上存在什么問題? ( 2)從案例中我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)各個(gè)部門對(duì)于質(zhì)量責(zé)任和原因都有不同的看法和爭(zhēng)執(zhí),這些爭(zhēng)執(zhí)反應(yīng)了什么問題? ( 3)從案例中我們可以判斷,該公司依照什么標(biāo)準(zhǔn)來劃分部門? ( 4)人事經(jīng)理劉彥的建議和改進(jìn)方式并沒有取得預(yù)期的效果。你認(rèn)為最可能的原因是什么? ( 5)分公司經(jīng)理該如何做才能解決目前遇到的問題 ? 武漢
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