【正文】 ？ 答：①工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與事業(yè)單位的人事關(guān)系；②聘用合同期滿的；③工作人員按照國(guó) 家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的；④工作人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；⑤單位被撤銷、解散的。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素 ,適 時(shí)調(diào)整工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn) 。在年度考核的基礎(chǔ)上 ,考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級(jí)薪級(jí)工資。 ，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)？ 答： ①長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的。 ⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他人事?tīng)?zhēng)議。 ④因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。 ②因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議：聘用合同是事業(yè)單位與工作人員按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、 18 人事管理政策的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為確定雙方人事關(guān)系、明確雙方與工作相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的書(shū)面協(xié)議。 。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。②依法管理。 ④獎(jiǎng)勵(lì)的種類。事業(yè)單位工作人員及集體五種情形，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 ？ 答： 獎(jiǎng)勵(lì)種類是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎(jiǎng)勵(lì)的類別，體現(xiàn)了對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的程度性劃分，根據(jù)作出貢獻(xiàn)的大小，事業(yè)單位工作人員及集體獎(jiǎng)勵(lì)種類由低到高可分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。 X ，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。 V .X ，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，其設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。 V ，在人的物質(zhì)需求得到一定程度滿足的前提下，對(duì)精神方面的追求將變得更為迫切和強(qiáng)烈。 X ，事業(yè)單位工作人員都不可 以破格參加競(jìng)聘上崗。 V ，也可當(dāng)面進(jìn)行。 V ，聘用單位可以調(diào)整該人員的崗位。 V 。 V ，可在建立健全人事管理制度的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使用人自主權(quán)。 V ，期限一般不低于 3年。 V ，為中國(guó)所特有。 X ，堅(jiān)持分類分級(jí)管理。 X 。 V ，可以從輕處分。 V 10 年且距法定退休年齡不足 10 年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。 V 、社會(huì)公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除處分。 X ，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 X ，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 V ，在受處分期間，年度考核不得確定為不合格。 X 。 V 、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。 X 。 X ，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。 X 15 ，是指事業(yè)單位工作人員在從事相關(guān)工作、認(rèn)真履行職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律。 V ，只對(duì)職工一方產(chǎn)生法律上的效力。 V ，薪級(jí)工資晉升兩個(gè)等級(jí)。 V 、行政法規(guī)的規(guī)定，對(duì)工作人員因嚴(yán)重違法違紀(jì)作為所給予的最嚴(yán)厲的處分。 V ，又不具備退休條件的 干部，應(yīng)當(dāng)退職。 24 個(gè)月。退休人員的生活受到國(guó)家和社會(huì)的保障。 V ，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書(shū)面形式通知本人。 V 。 V 任從性質(zhì)上可分為行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任等三種類型。 X ，參照本規(guī)定執(zhí)行。 V ，是指履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新等情況。X ，考核、競(jìng)聘上崗和晉升工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。 V 。 V 5.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》強(qiáng)調(diào)既要對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，也要對(duì)集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步健全完善了事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)制度的內(nèi)容，也為規(guī)范事業(yè)單位工作人員集體的獎(jiǎng)勵(lì)提供了依據(jù)。 V 2.《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。 (A工作每滿 1年的補(bǔ)償 1個(gè)月的工資 B工作時(shí)間 6個(gè)月以上不滿 1年的按 1年計(jì)算 C工作不滿 6個(gè)月的支付半個(gè)月工資 D要求取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ魅藛T在解除或終止聘用合同時(shí)自身沒(méi)有過(guò)錯(cuò) )。C 超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。 ： (A社會(huì)環(huán)境的變遷 B公共行政的科學(xué)化 C技術(shù)手段的創(chuàng)新 D傳統(tǒng)行政文化的影響 ) ,事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況 ,在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下 ,()解除與受聘人員的聘用合同。 (、成立登記、變更登記、注銷登記前的審查 、指導(dǎo)社會(huì)團(tuán)體遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策 ,依據(jù)其章程開(kāi)展活動(dòng) 有關(guān)部門查處社會(huì)團(tuán)體的違法行為 )。 (A任命 C考核 D工資待遇 )按照干部人事管理權(quán)限執(zhí)行。 (A宏觀 經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能 C提供公共產(chǎn)品和服務(wù)職能 D市場(chǎng)監(jiān)管職能 )。涉及 機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的 ,不得突破 ()。 、舉報(bào)的受理機(jī)關(guān)有 (C監(jiān)察機(jī)關(guān) D事業(yè)單位人事綜合管理部門 )。 (B 工勤技能人員 C專業(yè)技術(shù)人員 D管理人員 )。 ,共同承擔(dān)著事業(yè)單位人事管理工作的 (A政策制定 B政策指導(dǎo) C宏觀調(diào)控 D監(jiān)督管理 )等職能。 (A人事計(jì)劃 B崗位設(shè)置 C招聘、聘用 D工資福利、獎(jiǎng)懲 )。 ,需要競(jìng)聘上崗的 ,按照下列程序進(jìn)行 ( 、資格條件、聘期等信息 )。 ,并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的 ,應(yīng)當(dāng) (A減輕處分 B免予處分 )。 abcde）。 ABCD (A平時(shí)考核 B年度考核 C聘期考核 )。 、處分決定等不服的 ,可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定 (A申請(qǐng)復(fù)核 B提出申訴 D起訴 )。 （ A與他人合謀 B嚴(yán)重違反社會(huì)公德行為 C嚴(yán)重違反公共秩序）情節(jié)嚴(yán)重給予開(kāi)除處分 ()。 （ ACD） A管理崗位 B雇員崗位 C專業(yè)技術(shù)崗位 D工勤技能崗位 (A管理崗位 C專業(yè)技術(shù)崗位 D工勤技能崗位 ) ()用人機(jī)制 ABCD ()為原則。 括 (ABC)A行政手段 B經(jīng)濟(jì)手段 C法律手段 D政治手段 (A行政手段 B經(jīng)濟(jì)手段 C法律手段 ) ,應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗 (A 事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺 ,擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的B事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整 ,需要對(duì)工作人員進(jìn)行重新定崗的 C其他情形需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的 ) (A必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi) B自己的名稱 C組織機(jī)構(gòu) D場(chǎng)所 )，特別是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。 (A夫妻關(guān)系 B直系血親關(guān)系 C三代以內(nèi)旁系血親 D近姻親關(guān)系 )。 AB ()的前提和依據(jù)。 ()。 ( )特 征 (A 實(shí)行工資分類管理 B 完善工資正常調(diào)整機(jī)制 C 建立高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制 D健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制 )。 (多選 )A在事業(yè)單位人事管理工作中不履行或不正確履行職責(zé) B不遵守法律法規(guī)對(duì)其崗位和職責(zé)的要求 C擅離職守、未盡職責(zé) D搪塞敷衍、不負(fù)責(zé)任 (A造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響 B賠禮道歉可以根據(jù)情況采取當(dāng)面道歉或采取一定形式的公開(kāi)承認(rèn)錯(cuò)誤 C恢復(fù)名譽(yù)一般是在與造成名譽(yù)損害相同的范圍內(nèi)，宣布撤銷或糾正原處理決定 D消除影響是采取一定措施消除原處理決定造成的負(fù)面影響 )。 (A事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系 ,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面聘用合同 B自聘用合同依法解除、終止之日起 ,事業(yè)單位與工作人員之間的人事關(guān)系終止 C聘用合同的終止不同于聘用合同的解除 D事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處 分的聘用合同即終止 )。 (A 為避免人事活動(dòng)產(chǎn)生不良影響 B 是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)重要原則 C 涉及工作人員的切身利益 )。 (A辭退或者取消錄用 B處分 C降職 D免職 )。 ,應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的 (A性質(zhì) B情節(jié) C危害程度 )相適應(yīng)。情節(jié)較重的 ,給予降低崗位等級(jí)或者 撤職處分 。 BCD ()BCD (A崗位工資 B薪級(jí)工資 C績(jī)效工資 D津貼補(bǔ)貼 )構(gòu)成。 ()等 ABCD 、 (A公 共秩序或者社會(huì)公德 B職業(yè)道德 C工作紀(jì)律 D 廉潔從業(yè)紀(jì)律 E財(cái)經(jīng)紀(jì)律 ),依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予處分。 ( )。 。 、處理的人員有下列情形之一的 ,應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)。 17.《指導(dǎo)意見(jiàn)》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是 ()”。D、將行政職能轉(zhuǎn)化為有償服務(wù) 。 16.《事業(yè)單位人員處分暫行規(guī)定》列舉的違反廉潔從政紀(jì)律的行為有有哪些： (A、利用職權(quán)和工作之便 ,對(duì)建設(shè)單位、企業(yè)和基層單位“吃、拿、卡、要” 。 10.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定 ,事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為 ,應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的 ,依法對(duì) (人員 )給予處分。 6.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定 ,對(duì)事業(yè)單位工作人員處分工作中有 ( D.收受賄賂 )等違法違紀(jì)行為的工作人員 ,按照有關(guān)規(guī)定給予處分。 2.(A電視 B報(bào)刊 D廣播 E出版 )等事業(yè)單位是黨和國(guó)家的重要宣傳機(jī)關(guān)。 、六級(jí)、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例是 (B2:4:4)。 ()。 、直系血親、 (A三代 )以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的案件調(diào)查、處理人員應(yīng)當(dāng)提出回避。 ,（ A不再作出處分決定） ， (D不再 )作出處分決定。 (A考勤 )。 (B國(guó)慶節(jié) )。 ，要建立健全（ B統(tǒng)一登記、各司其職、齊抓共管、分類服務(wù)、依法監(jiān)管）的社會(huì)組織管理體系。 ，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起 ( )內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。 (C13)個(gè)等級(jí)。 ，以公共財(cái)政為基礎(chǔ)，具有 (A非營(yíng)利性 )。 (B身高 170cm以上 )。 (C 勤 )是指公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。 (A10)個(gè)等級(jí)。 ，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以 (A免予處分 )。 (A開(kāi)除 )以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。 (C 基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼 )。 ( )作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù) 訂聘用合同的依據(jù)。 5個(gè)等級(jí)。 B ，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與和市場(chǎng)機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù) ()。 (A公平競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì) )。對(duì)布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過(guò)于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不 足或職責(zé)相同相近的，予以 ()。 ， (B不可以 )收取抵押金、抵押物或其他財(cái)物。 (A姨表兄弟 )。 (A24個(gè)月 )。 ，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部 (D以上均是 )。 ，正確的有 (A只適用于事業(yè)單位與新進(jìn)人員訂立聘用合同時(shí) B要根據(jù)“新進(jìn)人員”的狀態(tài)，把握不同的原則 C雙方協(xié)商一致 D核心是完 成一定項(xiàng)目工作任務(wù) )。 ，錯(cuò)誤的是 (D單位可自由延長(zhǎng)工作時(shí)間 )。 (D對(duì)競(jìng)聘人員的資格審查，不必貫穿競(jìng)聘上崗的全過(guò)程 )。 (D精神獎(jiǎng)勵(lì)滿足需求層次較低 )。 ，錯(cuò)誤的是 (D工作人員必須具有主觀上的過(guò)錯(cuò) )。 ，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營(yíng)利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場(chǎng)資源配置，但要保障其目的的 ()A 。 “公開(kāi)”，不包括下列哪一方面 (D討論公開(kāi) )。 1年不滿 10年的，享受帶薪年休假 (C5天 )。 ，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié) ( )相適應(yīng)。 管理是相對(duì)于 (A身份管理 )而提出的，具有專業(yè)性、開(kāi)放性、動(dòng)態(tài)性的特征。 、申訴期間（ D不停止）處分的執(zhí)行。 ，應(yīng)按照規(guī)定第二