【文章內(nèi)容簡介】 ．規(guī)范工程項目管理 B．提高工程項目質(zhì)量 C．保證工程項目進度 D．防范商業(yè)賄賂3工程項目概預算的審查范圍包括（ABCD）A．審查項目申報書B．審查工程量的計算方式 C．審查材料預算價格D．審查建議書或可行性研究報告3工程項目管理的關鍵控制環(huán)節(jié)包括（ABCD）A．工程項目的決策依據(jù)應當充分、適當，決策過程應該科學、規(guī)范。B．概預算編制的依據(jù)、內(nèi)容、標準應當明確、規(guī)范。C．價款支付的方式、金額、時間進度應當明確。D．工程項目的確認、計量和報告應該符合國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定。3成本費用管理關鍵控制環(huán)節(jié)包括（ABCD）A．機構設置和人員配備應當科學合理B．成本費用支出定額、預算編制的依據(jù)應當充分適當 C．成本費用支出事項和決策過程應當明確規(guī)范 D．職責分工、權限范圍和審批程序應當明確規(guī)范3成本費用的核算應當遵循的要求有（ABCD）A．成本的確認和計量應當符合國家統(tǒng)一的會計準則制度的規(guī)定 B．成本費用核算應當為單位未來決策提供有用信息 C．成本費用應當分期核算D．成本費用的核算方法應當前后一致單選題3固定資產(chǎn)控制目標不包括（D）。A．保護行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)的安全完整 B．確保固定資產(chǎn)會計信息的準確性C．促進單位關于固定資產(chǎn)招標、采購、使用、日常維護、處置等辦事效率的提高D．提高固定資產(chǎn)的使用效率政府采購的特點不包括（B）。A．政府采購資金的公共性 B．政府采購目標的多重性C．政府采購范圍的廣泛性 D．政府采購活動的隆重性4我國《政府采購法》規(guī)定：（B）應作為政府采購的重要采購方式。A．邀請招標 B．公開招標 C．競爭性談判 D．單一來源采購4政府采購采用招標方式的，招標公告發(fā)布或投標邀請函發(fā)出之日到提交投標文件截止之日，一般不得少于（A）天A．20 B．30 C．15 D．74政府采購的主要風險中，招標失敗屬于（A）A．來源于采購單位自身的風險 B．來源于供應商的風險 C．來源于采購代理機構的風險 D．決策風險4下列各項中不屬于選擇供應商的標準是（D）。A．應有合法的經(jīng)營許可證，有必要的資金能力 B．按國家（國際）標準建立質(zhì)量體系并已通過認證 C．有良好的售前、售后服務措施和服務意識D．應是國家知名企業(yè)4工程項目控制的目標不包括（D）。A．規(guī)范工程項目管理 B．提高工程項目質(zhì)量 C．保證工程項目進度 D．降低工程項目成本4工程項目業(yè)務的管理目標一般分為投資目標、進度目標和（B）。A．戰(zhàn)略目標 B．質(zhì)量目標 C．成本目標 D．設計目標47.（A）控制是整個工程建設的前期工作，是整個項目成敗的關鍵A．工程項目決策 B．工程項目概預算 C．工程項目竣工決算 D．工程項目價款支付4下列各項中，不屬于工程部所組織項目組所有參與人員具備的條件是（D）A．必須具有相關的專業(yè)知識和技能 B．必須熟悉相關法規(guī)、政策 C．能夠切實維護本單位的切身利益 D．單位兼職工作人員4工程項目的概預算管理部門分別為工程項目部、財務部和監(jiān)察審計部。以收集編制工程項目預算的各種資料，編制并執(zhí)行工程項目預算是（A）職責。A．工程項目部 B．財務部 C．監(jiān)察審計部 D．以上全是 50、成本費用預測采用定量預測方法和（D）方法。A．因果預測分析 B．趨勢預測分析 C．算術平均 D．定性預測5成本費用考核主體為（A）A．財務部門 B．人力資源部門 C．生產(chǎn)車間 D．行政部門5編制基本支出預算的原則不包括（D）A．綜合預算的原則 B．優(yōu)先保障的原則 C．定額管理的原則 D．相關性原則5常用的成本計算方法有品種法、分批法和（A）A．分步法 B．總量法 C．約當產(chǎn)量法 D．定額法5成本費用分析可以采取多種形式，其中（C）主要用控制支出進度。A．定期分析 B．專項分析 C．日常分析 D．動態(tài)分析5預算的特征不包括（D）A．全面性 B．風險自抗 C．權力制衡 D．合理性5企業(yè)預算一般包括經(jīng)營預算、資本預算和（A）。A．財務預算 B．現(xiàn)金預算 C．籌資預算 D．生產(chǎn)預算5預算調(diào)整的程序不包括（D）A．預算執(zhí)行情況的分析 B．預算調(diào)整的申請 C．預算調(diào)整的審查 D．預算調(diào)整的落實5預算調(diào)整的條件不包括（D）A．單位體制改革 B．業(yè)務范圍變更C．內(nèi)部重大政策調(diào)整 D．單位負責人覺得應該調(diào)整5預算編制的方法不包括（C）A．固定預算 B．彈性預算 C．流動預算 D．零基預算60、下列各項不屬于事業(yè)單位人力資源管理存在的問題為（D）A．人力資源開發(fā)與管理理念落后B．人力資源管理與單位的發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié) C．缺乏完善的人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)體系D．人力資源管理相對不穩(wěn)定 6人力資源業(yè)務存在的風險為（A）A．培訓環(huán)節(jié)風險 B．財務風險 C．法律風險 D．金融風險 6人力資源考核原則不包括（D）A．公平公開原則 B．定期化與制度化原則 C．溝通與反饋原則 D．合理性原則6人力資源晉升管理中，晉升的標準不包括（D）A．品質(zhì)標準 B．能力標準 C．態(tài)度標準 D．學歷標準6人力資源管理階段分為人力資源管理的提出和（A）兩個階段。A．人力資源管理的發(fā)展 B．科學管理C．工業(yè)心理 D．人際關系多選題6成本費用的檢查內(nèi)容包括（ABCD）A．成本費用業(yè)務相關崗位及人員的設置情況 B．成本費用授權批準制度的執(zhí)行情況 C．成本費用預算制度的執(zhí)行情況 D．成本費用核算制度的執(zhí)行情況6行政事業(yè)單位預算的特征有（ABCD）A．全面性 B．風險自抗 C．權力制衡 D．以人為本 6行政事業(yè)單位預算編制原則有（ABC）A．效益優(yōu)先原則 B．積極穩(wěn)健原則 C．權責對等原則 D．全面性原則6行政事業(yè)單位預算編制的方法有（ABCD）A．固定預算 B．彈性預算 C．滾動預算 D．零基預算 6人力資源需求的影響因素包括（ABCD）A．單位戰(zhàn)略和使命 B．日常運營要C．預期的員工流動 D．組織結(jié)構、管理方式 70、行政事業(yè)單位績效考核的原則有（ABCD）A．公平公開原則 B．定期化與制度化原則 C．定量化與定性化相結(jié)合原 D．溝通與反饋原則7行政事業(yè)單位薪酬制定的原則有（ABC）A．競爭原則 B．公平原則 C．激勵原則 D．全面衡量原則判斷題7內(nèi)部控制是因加強經(jīng)濟管理的需要而產(chǎn)生的，是隨著經(jīng)濟的發(fā)展而發(fā)展完善的。（√）7內(nèi)部牽制是指提供有效的組織和經(jīng)營，并防止錯誤和其他非法業(yè)務發(fā)生的業(yè)務流程設計。（√）7當前我國財政體制管理改革目標是要構建公共財政體制框架，加強對財政性資金使用和財政支出效率的管理和監(jiān)督，提高財政資金使用的安全性，提高財政支出的效益，以應對開放經(jīng)濟下的各種風險沖擊。（√）7非營利組織是指運營目的具有非營利性和公益性的特點，不具有物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)和國家事務管理職能，主要以精神產(chǎn)品或各種服務形式向社會提供服務的各類組織機構。所涉及的領域十分廣泛。（√）7財務專用章由專人保管，個人名章必須由本人或其授權人員保管，嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。（√）7為了便于工作，單位支付款項的全部印章可以由出納一個來保管。（）7行政事業(yè)單位預算編制應當實行全員參與、上下結(jié)合、分級編制、逐級匯總、綜合平衡。（√）7預算執(zhí)行人員與對預算進行考核的人員不能由一個人同時擔任，這兩者屬于不相容崗位。（√）80、預算編制是單位實施預算管理的起點，也是預算管理的關鍵環(huán)節(jié)。（√）8單位人力資源管理是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標不可或缺的一環(huán)。（√）8管理者對建立一個有利的控制環(huán)境起著關鍵性的作用。（√）單選題8下列不屬于內(nèi)部控制發(fā)展階段的是（D）A．內(nèi)部牽制階段 B．內(nèi)部控制制度階段 C．內(nèi)部控制結(jié)構階段 D．內(nèi)部控制監(jiān)督階段8在我們國家，行政事業(yè)單位經(jīng)費最主要來源是（B）A．自己創(chuàng)收 B．財政撥款 C．捐款 D．貸款 8下列各項不是行政事業(yè)單位的特征的是（A）A．行政事業(yè)單位建立或動作的動機是為了獲利 B．資金來源的無償性 C．資金運用的限定性 D．業(yè)績評價的模糊性8下列各項中不屬于行政事業(yè)單位內(nèi)部控制原則的是（D）A．有效性原則 B．制衡性原則 C．適應性原則 D．相關性原則 8行政事業(yè)單位內(nèi)部控制各要素中，（C）是實施內(nèi)部控制的基礎。A．風險評估 B．控制活動 C．控制環(huán)境 D．內(nèi)部監(jiān)督 8（D）是控制環(huán)境中最基本、最主要的因素。A．單位文化 B．權力和責任的分配 C．人力資源政策 D．經(jīng)營管理理念和風格8下列各項不屬于行政事業(yè)單位外部風險的是（D）A．法律政策風險 B．經(jīng)濟風險 C．社會風險 D．道德風險 90、下列關于風險分析方法說法正確的是（B）A．與定量分析相比較，定性分析的精確性稍好但準確性不夠B．定性分析沒有定量分析那樣繁多的計算負擔，但卻要求分析具備一定的經(jīng)驗和能力C．定性分析較為客觀，定量分析較為主觀 D．定性分析依賴大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)9內(nèi)部控制概念框架下所說的風險是指（C）A．損失 B．損失的可能性C．目標實現(xiàn)的不確定性 D．目標無法