事業(yè)單位人事管理條例學(xué)習(xí)測試題及答案(編輯修改稿)
2025-01-21 13:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個人可以向（ ）投訴、舉報，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。 11．事業(yè)單位工作人員，有下列行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。（ ） 、嫖娼等色情活動 12．事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照 國家有關(guān)規(guī)定（ ）。 13．事業(yè)單位工作人員，有以下行為的，直接給予記過以上處分。（ ） 、索賄、受賄、行賄、挪用公款 、違規(guī)操作，未造成不良后果 14．負(fù)有事業(yè)單位（ ）等職責(zé)的人員履行職責(zé)時，如與本人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。 15．事業(yè)單位 工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整（ ）及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。 三、判斷題 ( 共 40 題，每題 1 分 ) 1．事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。（ ） 2．被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員，其 工資 待遇受到損失的，無需進(jìn)行補(bǔ)償。（ ） 3．事業(yè)單位工作人員受到記過以上的處分，在受處分期間依然可以參加 本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）。（ ） 4．處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。（ ） 5．事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員的意見。（ ） 6．事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。 （ ） 7． 事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。（ ） 8．除維持原人事處理外，原處理單位應(yīng)當(dāng)在申訴、再申訴決定執(zhí)行期滿后一個月內(nèi)將執(zhí)行情況報申訴、再申訴受理單位備案。（ ） 9．事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。（ ） 10．終結(jié)復(fù)核決定、終結(jié)申訴處理決定、終結(jié)再申訴處理決定都應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申請人。（ ） 11． 事業(yè)單位 工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但最長不得超過 48個月。（ ）
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