事業(yè)單位人事管理條例及工作人員處分暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2025-03-01 20:09 本頁面
【文章內容簡介】 ）聘用合同的解除 ，聘用合同可以解除； ； ● 隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員；（七種情形） ● 單位可以解除聘用合同，但是應當提前 30日以書面形式通知受聘人員；（三種情形） ● 不得解除聘用合同。（六種情形） 22 事業(yè)單位人事管理條例 。 ● 受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位的情形： ● 受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于可隨時解除合同情形的，受聘人員應當繼續(xù)履行聘用合同； 6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。 應當訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員可以隨時終止聘用關系。 ● 聘用單位應當自受聘人員正式書面提出解除聘用合同之日起 30日內予以答復；未予答復的，視為同意解除聘用合同。 ● 受聘人員提出解除聘用合同，聘用合同有違約金約定的，受聘人員應當支付違約金，但違約行為約定違約金僅限于違反服務期約定的和違反保守單位商業(yè)秘密約定的情形。 23 事業(yè)單位人事管理條例 （二）聘用合同終止 ● 聘用合同期滿的； ● 當事人約定的聘用合同終止條件出現的； ● 乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的； ● 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； ● 甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。 24 事業(yè)單位人事管理條例 六、解除或者終止聘用合同后的義務 （一）出具解除或者終止聘用合同的證明； （二）及時辦理檔案和社會保險關系轉移接續(xù)手續(xù)； （三）按規(guī)定給予相應的經濟補償 ● 可以給予補償的情形（七種情形） ● 補償標準： 以受聘人員上年月平均工資為標準；在聘用單位每工作 1年，支付其本人 1個月的上年月平均工資；月平均工資高于當地月平均工資 3倍以上的，按當地月平均工資的 3倍計算。受聘人員在聘用單位工作年限，滿 6個月不滿 1年的，按 1年計算；不滿 6個月的，按半年計算。 25 事業(yè)單位人事管理條例 第五章 考核和培訓 一、考核內容 德、能、勤、績、廉五個方面 二、考核方式 平時考核、年度考核和聘期考核三種 三、考核結果的使用 ● 年度考核結果的使用； ● 聘期考核結果的使用。 26 事業(yè)單位人事管理條例 四、培訓 培訓種類（四種）： ● 崗前培訓 ● 在崗培訓 ● 轉崗培訓 ● 為完成特定任務的專項培訓。 27 事業(yè)單位人事管理條例 第六章 獎勵和處分 一、獎勵的情形 （五種情形） 二、獎勵的原則 精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主 三、獎勵的種類 由低到高可分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。 注：事業(yè)單位工作人員處分后面另講 28 事業(yè)單位人事管理條例 第七章 工資福利和社會保險 一、事業(yè)單位的工資構成 崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四項，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。 二、工資福利待遇 ● 工資正常調整機制 。 。 。 。 ● 國家規(guī)定的福利待遇 主要包括工時制度、假期制度、優(yōu)撫制度、福利性津貼補貼制度等 29 事業(yè)單位人事管理條例 三、退休制度
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