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正文內(nèi)容

6事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例征求意見稿(編輯修改稿)

2024-09-21 13:15 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 未依法為工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條工作人員有下列情形之一的,書面通知事業(yè)單位后,可以解除聘用合同: (一)考入普通高等學(xué)?;蛘呖蒲性核罩茖W(xué)習(xí)的; (二)被錄用、調(diào)任或者聘任到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的; (三)依法服兵役的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī) 定的其他情形。第三十條除本條例第二十八條、第二十九條所列情形外,工作人員提出解除聘用合同,未能與事業(yè)單位協(xié)商一致的,工作人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同; 6 個(gè)月后工作人員再次提出解除聘用合同仍不能與事業(yè)單位協(xié)商一致的,工作人員可以解除聘用合同。第三十一條國(guó)家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人和主要技術(shù)人員,不得依照本條例第三十條解除聘用合同。第三十二條因違法違紀(jì)正在接受審查、調(diào)查,尚未作出結(jié)論的工作人員,不得解除聘用合同。第三十三條有下列情形之一的,聘用合同終止: (一)聘用合同期滿的; (二)工作人員按照國(guó) 家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的; (三)工作人員死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) (四)單位被撤銷、解散的; (五)受到開除處分的。聘用合同期滿,有本條例第二十七條第三、四項(xiàng)規(guī)定情形之一的,聘用合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。第三十四條有下列情形之一的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向工作人員支付解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)依照本條例第二十四條規(guī)定解除聘用合同的; (二)依照本條例第二十六條規(guī)定解除聘用合同的; (三)依照本條例第二十八條規(guī)定解 除聘用合同的; (四)除單位提出維持或者提高聘用合同規(guī)定的對(duì)工作人員有利的條件續(xù)訂聘用合同,工作人員不同意續(xù)訂的情形外,依照本條例第三十三條第一款第一項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同的; (五)依照本條例第三十三條第一款第四項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解除或者終止聘用合同的情形。第三十五條解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)工作人員在本單位的工作年限,每滿 1 年按 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向工作人員支付。工作年限 6 個(gè)月以上不滿 1 年的,按 1 年計(jì)算;不滿6 個(gè)月的,向工作人員支付半個(gè) 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作人員月工資,是指工作人員本人在聘用合同解除或者終止前 12 個(gè)月實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資。第三十六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止聘用合同時(shí),出具解除或者終止聘用合同的證明,寫明聘用合同 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 期限、解除或者終止聘用合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在出具解除、終止合同證明之日起 15 個(gè)工作日內(nèi),協(xié)助工作人員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與該工作人員的人事關(guān)系終止。第五章考核和培訓(xùn)第三十七條事業(yè)單位根據(jù)聘用合同和崗位職責(zé),以服務(wù)對(duì)象滿意度為基 礎(chǔ),全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作績(jī)效。第三十八條考核分為平時(shí)考核和年度考核,必要時(shí)可以增加聘期考核。年度考核以平時(shí)考核 為基礎(chǔ),實(shí)行單位內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)相結(jié)合,定性分析與定量分析相結(jié)合,采取個(gè)人總結(jié)、績(jī)效分析、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)等符合單位和崗位特點(diǎn)的方法。第三十九條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀
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