6事業(yè)單位人事管理制度改革推進會講話(編輯修改稿)
2025-09-21 13:15 本頁面
【文章內容簡介】 程中發(fā)現(xiàn)的有關問題提出的解決辦法。按照國家、省有關文件和會議要求，我們開展了全市崗位設置工作的前期工作。 一是全省事業(yè)單位崗位設置管理工作會議結束后我們對該項工作進行了認真研究，形成了貫徹意見，向市委、政府作了匯報，市政府、市政府轉發(fā)了《市人事局關于 xx 市事業(yè)單位崗位設置管理的實施意見》（九辦〔 20xx〕 107 號），在 20xx 年 8 月開始開展 事業(yè)單位崗位設置工作。 10 月成立了臨時的事業(yè)單位人事管理科，并就我市事業(yè)單位崗位設置工作進行了布置。 二是對全市事業(yè)單位情況進行了摸底調研和崗位設置和方案申報審核，目前，全市有事業(yè)單位 2845 個，核定編制 82617個，實有人數 81892 人。市直共有 267 個事業(yè)單位，參加崗位設置的事業(yè)單位有 214 個，崗位總數 17153 個，其中管理崗擬設2857 個，專技崗擬設 11192 個，工勤崗擬設 3104 個，已核準通過 170 個單位（有些主管部門將其下屬事業(yè)單位合并設崗后，再分到各事業(yè)單位。合并有 171 個單位），有 44 個事業(yè)單位因機構性質、規(guī)格、領導職數、單位職能等不明確暫緩進行崗位設置。16 個縣市區(qū)已核準 14 個縣市區(qū)完成，開發(fā)區(qū)、廬山局正待市審核和核準。這里特別要提到的，市直設置階段工作中，教育等系 第 7 頁 共 14 頁 統(tǒng)組織嚴密，行動迅速，縣區(qū)崗位設瑞昌，修水崗位設置審核材料準備充分。 三是我們在認真研究國家、省里關于事業(yè)單位崗位設置政策文件，在赴外地市學習經驗，結合實際，針對全市事業(yè)單位情況的基礎上，起草了《關于開展 xx 市崗位設置與崗位競聘工作的指導意見》，這次會上將下發(fā)。 四是為加強對事業(yè)單位崗位設置管理工作的組 織領導，今年五月成立了崗位設置管理實施工作領導小組，在目前全市崗位設置的按編設崗階段工作已基本完成的基礎上，將進入下步崗位設置的實施階即崗位聘用、崗位工資兌現(xiàn)階段，下一階段就是事業(yè)單位在完成崗位設置方案上報、核準、崗位競聘、合同簽訂、市人事部門認定的前提下，兌現(xiàn)相應崗位的工資待遇?，F(xiàn)在已從人事、教育、衛(wèi)生部門抽出精干人員，采取脫崗的方式，負責崗位設置管理實施的具體工作。 五是存在問題和不足，我市事業(yè)單位崗位設置核準工作起步早，但因機構合并、職能調整等原因，設置實施工作一度停滯。從前期崗位設置情況看 ： （ 1）認識不到位。推進事業(yè)單位崗位設置工作就是要建立新的事業(yè)單位用人機制，通過設定崗位、竟聘上崗、簽訂聘用合同，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，調動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性、促進社會各項事業(yè)的發(fā)展。在具體實施中一 第 8 頁 共 14 頁 些單位還存在崗位設置工作就是簽訂聘用合同，而對通過設崗、競聘上崗，實現(xiàn)管理方式的轉變、促進單位的長遠發(fā)展沒有明確的目標和思路。認為聘用制不過是搞形式，認為 “ 一簽定終身 ”的現(xiàn)象依然存在。 （ 2）工作不平衡。進展有快有慢。崗位設置情況復雜、問題多。市、縣（市、區(qū)）很多事業(yè) 單位編制、人員較少，單獨進行崗位設置比較難。難在很多單位高、中級專業(yè)技術職務因編制少，又受結構比例限制，基本上沒有高級專業(yè)技術職務，很多單位對此很有想法。崗位設置與現(xiàn)行編制管理不配套。目前有部分事業(yè)單位隨著事業(yè)的發(fā)展，有的職能強化、有的職能弱化，但是這些單位的編制數和三類人員的結構比例一直沒作及時調整，存在難處。 但各地、各部門領導重視，在設置階段，動手早、信息采集和崗位設置核準工作均走在全省的前列。這些成績的取得是在座各位共同努力、辛勤工作的結果，在此應當充分肯定。還希望大家再接再厲，繼續(xù)完
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