6事業(yè)單位人事制度改革考察報告(編輯修改稿)
2024-09-21 13:15 本頁面
【文章內容簡介】 度改革的不斷深入發(fā)展，經研究，現(xiàn)就實施中的有關問題解答如下： 一、關于聘用制度適用范圍問題 。 集體所有制事業(yè)單位參照國辦發(fā) [xx]35 號和渝府發(fā) [xx]37號文件規(guī)定，試行人員聘用制度。 、集體事業(yè)單位中混崗使用全民、集體性質人員，如何簽訂聘用合同書。簽訂聘用合同書后其人員編制的性質是否發(fā)生變化。 第 4 頁 共 7 頁 全民、集體事業(yè)單位在編制范圍內，按照規(guī)定程序進入的全民、集體性質人員，均要簽訂聘用合同書。簽訂聘用合同書后，其人員的編制性質不變。 。 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，單位性質仍為事業(yè)單位，其工作人員應當按照 37 號文件規(guī)定試行人員聘用制度。 中的勞動合同制工人簽訂的勞動合同，與事業(yè)單位聘用合同是否具有同等效力。事業(yè)單位人事制度改革時，勞動合同制工人，應簽哪一種合同。 事業(yè)單位中的工勤人員是事業(yè)單位工作人員的重要組成部分，應試行人員聘用制度。對于已經按《勞動法》簽訂勞動合同的工勤人員，其勞動合同依然有效。待勞動合同到期后需要續(xù)聘時，應當按照 37 號文件規(guī)定簽訂聘用合同書。 位簽訂聘用合同書。 使用事業(yè)單位編制的社會團體的專職人員（參照執(zhí)行公務制度管理人員除外），都應當 與單位簽訂聘用合同書，試行人員聘用制度。 、人民團體以及依照公務員制度管理的事業(yè)單位工勤人員是否實行聘用合同制。 黨和國家機關、人民團體以及依照執(zhí)行公務員制度管理的事 第 5 頁 共 7 頁 業(yè)單位工勤人員不屬于參照或依照國家公務員制度管理的對象，并使用的事業(yè)編制，應依照事業(yè)單位人事
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