6事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-21 13:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 聘用合同、停薪留職協(xié)議自行終止，單位對(duì)停薪留職人員按照本規(guī)定予以分流。 第 3 頁 共 5 頁 第三章轉(zhuǎn)制為企業(yè)人員分流安置 第十二條事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)前已經(jīng)離退休的人員，原離退休費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)不變。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的單位，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按國家規(guī)定的事業(yè)單位離退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付養(yǎng)老金；沒有參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的單位，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按轉(zhuǎn)制時(shí)前一個(gè)月全市企業(yè)人均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)支付離退休人員養(yǎng)老金，與原待遇標(biāo)準(zhǔn)的差額部分由原單位用事業(yè)費(fèi)或自有資金支付。 第 十三條轉(zhuǎn)制前參加工作、轉(zhuǎn)制后退休的人員，基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)按照企業(yè)的辦法執(zhí)行。為保證離退休人員待遇水平平衡銜接，在 5 年過渡期內(nèi)，按照企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金，如低于按原事業(yè)單位退休金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金，其差額部分（以下稱待遇差），采用加發(fā)補(bǔ)貼的辦法解決，所需費(fèi)用從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付。其中，距法定退休年齡差一年的，發(fā)給待遇差的 90%；差兩年的，發(fā)給待遇差的 70%；差三年的，發(fā)給待遇差的 50%；差四年的，發(fā)給待遇差的 30%；差五年的，發(fā)給待遇差的 10%；轉(zhuǎn)企五年后退休的，不再發(fā)給該項(xiàng)補(bǔ)貼。有條件 的單位可建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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