6事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革規(guī)定-免費閱讀
【正文】 待聘期限滿仍不能被聘任上崗的，與單位解除聘用合同，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。 第十四條轉(zhuǎn)制后參加工作的人員，按照規(guī)定執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。 第十條原拖欠員工的工資和生活費，原則上由單位一次性補發(fā)；欠繳的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險費用， 由單位一次性補繳。失業(yè)人員由原單位或其上級主管部門負責聯(lián)系為其辦理保險手續(xù)。 第三條事業(yè)單位分流人員，要遵循精簡機構(gòu)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、減員增效、提高素質(zhì)、保持穩(wěn)定的原則，采取單位內(nèi)部消化、行業(yè)內(nèi)調(diào)劑和個人自謀職業(yè)相結(jié)合等辦法，開辟多種就業(yè)渠道妥善安置。被撤銷單位所需補助費和安置費，凡在此之前參加失業(yè)保險的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)解決30%，單位自行解決 70%，沒有參加失業(yè)保險的，全部費用由單位自己負擔。為保證離退休人員待遇水平平衡銜接，在 5 年過渡期內(nèi)，按照企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)的養(yǎng)老金，如低于按原事業(yè)單位退休金計發(fā)辦法計發(fā)的養(yǎng)老金，其差額部分（以下稱待遇差），采用加發(fā)補貼的辦法解決，所需費用從基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付。 第四章計劃減員分流安置 第十七條事業(yè)單位實行有計劃減員的，對距法定退休年齡不滿 5 年（含 5 年）的工作人員，可按
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