5區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 教育活動(dòng)緊貼干部職工的思想實(shí)際，緊貼人事編制中心工作，形式多樣、針對(duì)性強(qiáng)，取得了良好的教育成效。組織實(shí)施農(nóng)村村級(jí)組織選聘優(yōu)秀大學(xué)生工作， 100 名大學(xué)生赴村任職。全市接收安置軍轉(zhuǎn)干部178 名，其中副師職 1 名，團(tuán)職 35 名，營(yíng)職以下（含技術(shù)干部）138 名，自主擇業(yè) 4 名。選拔 40 名 xx 市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家， 2 人榮獲 “XX 省有突出貢獻(xiàn)中青年 專家 ” 稱號(hào)，組織 34 個(gè)項(xiàng)目申報(bào)省第五批 “ 六大人才高峰 ” 項(xiàng)目資助。推進(jìn)綜合人事外包服務(wù)，市人才市場(chǎng)與 115 家單位簽訂人才派遣合作協(xié)議，凈增派遣 1200 人，為 68 家單位成功獵頭 287 人，新增人事代理 4328 人。充分發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園集聚吸納功能，吸引 11 名海外博士、 2 個(gè)海外博士團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)辦 13 家高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。積極申報(bào)省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃，人事部門選送的 6 個(gè)人才項(xiàng)目榜上有名，獲得省政府 600 萬(wàn)元資助，該項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)零的突破。實(shí)施 “ 雙百兩會(huì) ” （即百所高校鎮(zhèn)江行、百家企業(yè)高校行、 20**中國(guó)鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對(duì)接洽 談會(huì)、 第 5 頁(yè) 共 13 頁(yè) 2024 中國(guó)鎮(zhèn)江引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與智力洽談會(huì)）專項(xiàng)活動(dòng)。建立局領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)制度，面向重點(diǎn)骨干企業(yè)開(kāi)展上門服務(wù)，宣傳人事人才政策，調(diào)研企業(yè)人才開(kāi)發(fā)，聽(tīng)取企業(yè)意見(jiàn)建議，幫助企業(yè)解決人才和技術(shù)難題。 今年已近年底，今后我區(qū)擬對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，受聘人員在合同期內(nèi)能否參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，聘用單位是否能打 破身份限制。 第二階段主要是編制崗位設(shè)置方案，凡所涉及此項(xiàng)工作的區(qū)屬相關(guān)單位根據(jù)單位職能和任務(wù)，以機(jī)構(gòu)編制部門核定的 編制數(shù)及人員結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為依據(jù)，在市在市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)定的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)內(nèi)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，對(duì)崗位重新進(jìn)行了有效合理的科學(xué)配置，制定了本單位的《崗位設(shè)置方案》。為了切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，穩(wěn)步實(shí)施。目前合同簽訂和鑒證工作已結(jié)束，我區(qū)在認(rèn)真自查，并將此項(xiàng)工作的開(kāi)展和完成情況形成書面材料于本月底前上報(bào)市事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。積極謀劃從 “ 以事為主 ” 到 “ 以人為主 ” 、從 “ 重人事 ” 到 “ 重人才 ” 、從 “ 重管理 ” 到 “ 重服務(wù) ” 的三個(gè)轉(zhuǎn)向。我們積極推進(jìn)人事人才信息化工程建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人事人才網(wǎng)絡(luò)的整體運(yùn)行，開(kāi)設(shè)了宣傳人才、聯(lián)系人才、服務(wù)人才的嶄新平臺(tái)。 710月 “ 海外智力服務(wù)鎮(zhèn)江月 ” 活動(dòng)，先后引進(jìn) 32 名外國(guó)專家執(zhí)行 17 個(gè)引智項(xiàng)目。 （二）高層次人才載體建設(shè)獲得新發(fā)展。各轄市區(qū)大力發(fā)揮園區(qū)優(yōu)勢(shì)，集聚吸納高層次領(lǐng)軍人才，深入推進(jìn)校企合作，加速科研成果轉(zhuǎn)化。進(jìn)一步健全市場(chǎng)招聘管理制度，營(yíng)造了良好的招聘環(huán)境。 （二）人事機(jī)構(gòu)編制改革有了新推進(jìn)。開(kāi)展第二屆 “ 高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動(dòng) ” ，推出高層次和緊缺專業(yè)人才引進(jìn)、人事代理進(jìn)校園等促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)系列舉措。健全和完善信訪接待、 “ 書記信箱 ” 和 “ 市長(zhǎng)信箱 ” 督辦、重大節(jié)假日專人值班、首問(wèn)責(zé)任、服務(wù)限時(shí)、辦理反饋等制度，進(jìn)一步明確責(zé)任，加強(qiáng)督查，實(shí)現(xiàn)了初信、初訪反映的一般問(wèn)題在一個(gè)月內(nèi)辦結(jié)，辦結(jié)率達(dá)到 100%，上級(jí)交辦的人事信訪案件辦結(jié)率達(dá) 100%，符合按期辦結(jié)、優(yōu)質(zhì)辦結(jié)要求的達(dá) 100%。推行重點(diǎn)目標(biāo)項(xiàng)目化管理，適時(shí)抓好目標(biāo)的督促檢查和推進(jìn)落實(shí)，確保了全市人事編制事業(yè)上下聯(lián)動(dòng)、整體協(xié)調(diào)、穩(wěn)步發(fā)展。 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) （三）人事信訪和糾偏工作有新作為。 四、關(guān)注民生，在維護(hù)大局中促進(jìn)社會(huì)和諧 第 11
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