6事業(yè)單位人事制度改革的考察報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 經(jīng)單位批準(zhǔn)辭職的，可由單位視財(cái)力狀況，酌情給予一次性的補(bǔ)助費(fèi)。改革時(shí)，財(cái)政撥款和部分撥款的事業(yè)單位，男性年滿 55 周歲、女性專業(yè)技術(shù)人員年滿 50 周歲、女性工人年滿 45 周歲且工作年限滿 20 年，或者工作年限滿 30 年的工作人員，可按有關(guān)政策辦理提前退休，但市管干部和副高級(jí)及其以上職稱者除外。目前， xx 市已有 6000多個(gè)單位進(jìn)行了收入分配制度改革。專業(yè)技術(shù)人員分為職務(wù)等級(jí)工資制、職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼獎(jiǎng)金制，其中職務(wù)工資為固定部分，津貼或崗位津貼為活的部分。對(duì)管理人員實(shí)行職員職務(wù)等級(jí)管理制，共分為五級(jí)，即：二級(jí)職員，二級(jí)職員；三級(jí)職員，三級(jí)職員；四級(jí)職 員，四級(jí)職員；五級(jí)職員；六級(jí)職員。具體操作中， xx 市先從經(jīng)濟(jì)條件好，推進(jìn)難度相對(duì)較小的縣、市、區(qū)和行業(yè)開始試點(diǎn)，一點(diǎn)一滴潛心總結(jié)，形成成功經(jīng)驗(yàn)后，抓住時(shí)機(jī)，乘勢(shì)而為，順勢(shì)而上，以點(diǎn)帶面，逐步推廣。改革之初， xx 市各大媒體集中 2 個(gè)月時(shí)間，對(duì) “ 事改 ” 工 作進(jìn)行了專題宣傳和報(bào)道，大造改革聲勢(shì)。對(duì)改革力度大，成效顯著的給予記功；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不重視，推進(jìn)步伐遲緩的做不合格處理，單位不得評(píng)優(yōu)，領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人不得評(píng)為合格以上等次。全市事業(yè)單位人事制度改革工作會(huì)議，原市委書記賀國(guó)強(qiáng)同志親自到會(huì)指導(dǎo)，并做了重要講話。xx 年 xx 市召開了事業(yè)單位人事制度改革動(dòng)員會(huì)議，計(jì)劃用 5 年時(shí)間，在 xx 年底前全部搞完。其中事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員約 萬人，占 %，且大多數(shù)是高學(xué)歷的知識(shí)分子。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保 “ 事改 ” 有序推進(jìn)。同時(shí)， xx 市還將事業(yè)單位人事制度改革作為 “ 改革深化年 ” 的重要工作之一，建立了聯(lián)席工作會(huì)議制度和每月通報(bào)制度，根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革需要，定期和不定期的召開各部門主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席工作會(huì)議，協(xié)調(diào)解決改革中出現(xiàn)的各種問題。二是層層召開事業(yè)單位人事制度改革動(dòng)員大會(huì)，將事業(yè)單位人事制度改革的意義、目標(biāo)、措施及相關(guān)政策、規(guī)定明了于最基
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1