6事業(yè)單位人事制度改革的考察報告-預(yù)覽頁
【正文】 ，單位不得評優(yōu)，領(lǐng)導個人不得評為合格以上等次。具體表現(xiàn)為：一是改革之前，就組織精干人員深入各縣、 市、區(qū)及各行業(yè)進行調(diào)查摸底，充分了解和掌握了全市事業(yè)單位的性質(zhì)、人員構(gòu)成、人員數(shù)量、經(jīng)費來源，做到了底數(shù)清、改革思路清，為全面推進改革奠定了堅實的基礎(chǔ)。改革之初， xx 市各大媒體集中 2 個月時間，對 “ 事改 ” 工 作進行了專題宣傳和報道，大造改革聲勢。事業(yè)單位人事制度改革涉及面廣，利益格局調(diào)整幅度大，社會反響大，稍有不慎就會引發(fā)各類矛盾，陷 “ 事改 ” 于被動。具體操作中， xx 市先從經(jīng)濟條件好，推進難度相對較小的縣、市、區(qū)和行業(yè)開始試點，一點一滴潛心總結(jié)，形成成功經(jīng)驗后，抓住時機，乘勢而為，順勢而上，以點帶面，逐步推廣。主要抓 好了競爭上崗和簽訂聘用合同兩個關(guān)口。對管理人員實行職員職務(wù)等級管理制，共分為五級，即：二級職員，二級職員；三級職員，三級職員；四級職 員，四級職員；五級職員；六級職員。三是分配制度改革。專業(yè)技術(shù)人員分為職務(wù)等級工資制、職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼獎金制，其中職務(wù)工資為固定部分，津貼或崗位津貼為活的部分。其三對不同的效績實行不同的分配形式，將國家財政支持變?yōu)閷椖康闹С?，對?yōu)秀人才給予重獎。目前， xx 市已有 6000多個單位進行了收入分配制度改革。人事、保障、財政、編制四部門發(fā)文對改制為企業(yè)和分流出去的人員統(tǒng)一納入養(yǎng)老保險，即離開事業(yè)單位的全部入保，留下的暫不入保。改革時，財政撥款和部分撥款的事業(yè)單位，男性年滿 55 周歲、女性專業(yè)技術(shù)人員年滿 50 周歲、女性工人年滿 45 周歲且工作年限滿 20 年，或者工作年限滿 30 年的工作人員，可按有關(guān)政策辦理提前退休，但市管干部和副高級及其以上職稱者除外。改革時，接近法定退休年齡的管理 人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人，原則上都應(yīng)提前離崗，但市管理干部和副高級以其以上職稱者除外。經(jīng)單位批準辭職的，可由單位視財力狀況，酌情給予一次性的補助費
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1