6事業(yè)單位人事制度改革的考察報告-文庫吧在線文庫
【正文】 等級聘用制。一是全面推行全員聘用制。抓好試點，穩(wěn)步推進。 xx 市在事業(yè)單位人事制度改革方面，比較重視改革氛圍的營造。事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有 4 名專職工作人員， 3 名兼職工作人員，其中常務(wù)副主任由市人事局一位助理巡視員擔任，專門負責抓事業(yè)單位人事制度改革的具體操作。在改革中，分流人員達 16322 人，主要集中在教育系統(tǒng)。 第 1 頁 共 7 頁 事業(yè)單位人事制度改革的考察報告 xx 市地處我國西南地區(qū)東北部、長江上游， 1997 年 3 月設(shè)中央直轄市，現(xiàn)轄 14 個 XX 縣區(qū)、 4 個縣級市、 17 個縣、 4 個自治縣，面積 萬平方公里，人口 3107 萬。其中有 13 個部門、 7 個縣區(qū)事業(yè)單位人事制度改革推聘工作全面完成。 “ 事改 ” 方面的文件有 12 個是經(jīng)過市委常委會和政府常務(wù)會議研究通過，由組織、人事兩家聯(lián)合印發(fā)，提高了文件的權(quán)威性。加大宣傳力度，營造良好氛圍。尤其是今年， xx 市將所有出臺的政策及 “ 事改問答 ”56 題全部上網(wǎng)，擴大了宣傳，增強了工作透明度，營造了積極的改革氛圍。突出重點，全力推進。職員職務(wù)等級實行結(jié)構(gòu)比例控制，其結(jié)構(gòu)比例由政府人事部門確定。工人分為技術(shù)工人和普通工人兩大類，技術(shù)工人實行技術(shù)等級工資制，分為技術(shù)等級工資，崗位津貼；普通工人實行等級工資制，分為等級工資和津貼。養(yǎng)老保險是事業(yè)單位人事制度改革的 “ 瓶頸 ” 問題，是疏通 “ 出口 ” 的關(guān)鍵因素。提前 第 7 頁 共 7 頁 退休人員享受事業(yè)單位退休人員待遇，其經(jīng)費來源渠道不變。自謀職業(yè)或進入企業(yè)。提前離崗人員不占事業(yè)單位編制，不晉升職員職務(wù)和技術(shù)職稱，其工齡連續(xù)計算，工資福利待遇同在職人員相同，經(jīng)費按原來渠道解決。正常退休。同時，對一些重要崗位， xx 市鼓勵試行年薪制。自收自支事業(yè)單位，可以按照國家制定的工資制度和工資標準執(zhí)行，其工資構(gòu)成中，固定部分和活的部分可選擇60%：
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