6事業(yè)單位人事制度改革的考察報(bào)告(完整版)
【正文】 40%到 50%： 50%，有條件的積極試行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤辦法，也可以實(shí)行企業(yè)化管理和企業(yè)工資制度，做到自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧。二是分類管理。在試點(diǎn)上， xx 市主要抓好了兩個(gè)層面的工作。三是通過新聞媒體，大張旗鼓地宣傳事業(yè)單位人事制度改革。市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月對各縣、市、區(qū)和各行業(yè)系統(tǒng) 改革進(jìn)度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和通報(bào)。為了確保事業(yè)單位人事制度改革順利進(jìn)行， xx 第 2 頁 共 7 頁 市人事局非常重視市委、市政府兩個(gè)層面的領(lǐng)導(dǎo)和督促作用。 xx 市事業(yè)單位人事制度改革起步比較早，配套措施相對完善，改革進(jìn)度較快，在全國處于領(lǐng)先地位。 一、 xx 市事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)度、主要做法 1999 年天津會議之后， xx 市開始全面啟動事業(yè)單位人事制度改革工作。事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長由市長王鴻舉親自擔(dān)任。通報(bào)直接對縣、市、區(qū)及各行業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)。 xx 市非常重視報(bào)紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體的輿論造勢效應(yīng)。一是縣、市、區(qū)層面，二是科研、教育、文化、衛(wèi)生層面。因事設(shè)崗，以崗定員。其二對不同類型人員實(shí)行不同的分配政策。從而極大地激發(fā)了各類專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)造性。凡改革時(shí)，達(dá)到法定退休年齡的，除副高職稱及其以上專業(yè)技術(shù)人員可按有關(guān)規(guī)定辦理延長退休，其余的一律退休；提前退休。辭職辭退。被辭退人員符合領(lǐng)取辭退費(fèi)條件的，由辭退單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退費(fèi)。高溫、高空等特種行業(yè)人員，可再提前 5 年。四是抓住難點(diǎn)突破。管理人員實(shí)行職員職 務(wù)等級工資，分為職員職務(wù)工資和崗位目標(biāo)管理津貼兩部分。不同事業(yè)單位職員職務(wù)最高等級的設(shè)置，由 第 5 頁 共 7 頁 其行業(yè)主管部門核定后，報(bào)政府人事部門批準(zhǔn)。而且在改革中， xx 市非常重視激勵(lì)機(jī)制的作用，對工作積極，推進(jìn)迅速、穩(wěn)妥，效果明顯的縣、市、區(qū)和單位，通過各種形式進(jìn)行大張旗鼓地表彰和宣傳，行政從上面推，媒體從側(cè)面促，縣區(qū)及各部門改革熱情競相迸發(fā)。改革中
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