5區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作總結(完整版)
【正文】 立全市人才開發(fā)專門機構，形成有效工作網(wǎng)絡。全市接收本科以上畢業(yè)生 5200余人，引進碩士研究生以上高層次人才 538 人，超額完成全年人才引進任務。 11 月 9 日，組織鎮(zhèn)江近年來規(guī)模最大、人數(shù)最多的組團赴外招聘活動 招才引智武漢洽談 會，并獲得圓滿成功，我市 96 家用人單位帶去 1600 多個崗位需求參加招聘，達成366 項人才引進、 5 項技術項目和成果轉讓意向； 15 家企業(yè)在華中科技大學等 3 所大學聯(lián)動開展產(chǎn)業(yè)對接；邀請武漢大學等 8 所 第 6 頁 共 13 頁 高校參加引進領軍人才政策推介會，魏紅軍部長參會并致辭，市領軍辦、市人事局與有關高校簽訂了《產(chǎn)學研項目合作協(xié)議》、《高層次人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議》。加強企業(yè)博士后工作站的管理服務，召開全市首次企業(yè)博士后工作站建設推進會，企業(yè)博士后工作穩(wěn)步協(xié)調發(fā)展。加快有形市場建設，舉辦人才集市 281 場（其中 8 場綜合性招聘會和 10 場專場招聘會 ），提供崗位 23 萬個次，組織赴外地專場招聘 55 場。拓展社會化職稱評價服務，繼續(xù)開展農(nóng)村實用人才、非公經(jīng)濟組織人才的評價工作，全年評定初級職稱 1200 人、中級職稱 2200人、高級職稱 1100 人。 （三）軍轉安置工作取得新成績。在江蘇大學、江蘇科技大學和鎮(zhèn)江高等 ?？茖W校設立人才市場分市場，促進人才市場與高校畢業(yè)生市場的貫通。積極創(chuàng)建“ 誠信待人、公正辦事 ” 的人事服務品牌，深入開展 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 主題教育活動，教育和引導人事編制干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，提高道德修養(yǎng)，著力提升人事干部的政治堅定性、品德純潔性、行為先進性、工作創(chuàng)新性、作風務實性和廉潔自律性，相繼開展了人事工作與改善民生征文活動、七一黨課教育、歌詠比賽、新知識講堂、主題演講、讀書心得交流會以及 “ 四個解放 ” 等系列活動，開展 “ 鎮(zhèn)江人事改革開放 30年最具影響力的 30 件大事 ” 評選和 “ 鎮(zhèn)江人事人才與改革開放同行 ” 征文活動。 （二）強化內部管理，人事編制工作營造新環(huán)境。 （二）部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)有新舉措。接收安置隨調隨遷和隨軍家屬 46 名。堅持公平公正公開原則，人事考試服務不斷拓展，順利實施 萬余人次、 3 萬余科次人事考試，為市內外 20 家單位提供 30 余次人事考試命題服務。拓展社會化培訓，舉辦各類培訓班 140 個，培訓 萬人次，圍繞鎮(zhèn)江國際服務外包發(fā)展戰(zhàn)略，組織近 20 家服務外包企業(yè)的負責人赴歐洲開展國際服務外包培訓。幫助創(chuàng)業(yè)園留 第 7 頁 共 13 頁 美博士史方成功申報 “XX 省留學回國先進個人 ” ，獲得 10 萬元資助。參與起草《 xx市引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才三年行動計劃 》和《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才集聚工程實施細則》，發(fā)布引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才公告，開發(fā)并開通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才集聚工程網(wǎng)上申報系統(tǒng)，申報工作順利開展。 4 月 26 日，舉辦 “2024 中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會 ” ，面向太陽能光伏、功能纖維、半導體照明等三大新興產(chǎn)業(yè)項目，促進產(chǎn)業(yè)、人才與項目的互動對接， 194 名碩士以上研究生（其中博士 26 名）與我市企業(yè)達成人才引進、技術合作意向， 46 名碩士以上研究生（其中 11 名博士）正式簽訂引進協(xié)議， 35 所高校在我市設立高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地。 xx 市開展人才服務進百企活動，形成 “ 人才 +項目 +引智成果 ” 、 “ 企業(yè) +高校 +項目研發(fā) ” 、 “ 協(xié)會 +實用人才 +基地 ” 三型并舉新格局。 12 20**年，在市委、市政府的堅強領導下，人事編制部門貫徹落實黨的十七大精神，以科學發(fā)展觀為
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