5區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作總結(存儲版)
【正文】 頁 共 13 頁 （一）促進高校畢業(yè)生 就業(yè)有新理念。 三、強化管理，在克服困難中完成重點工作 （一）公務員隊伍建設再上新臺階。積極拓展服務項目，促成遠程對接，開展聯(lián)動招聘 ，網上人才市場 第 8 頁 共 13 頁 獲得長足發(fā)展。柔性引進 15 名清華博士到唐橋微電子等 6 家企業(yè)開展社會實踐。 xx區(qū)積極參與全市人才引進活動，引進華中科技大學博士生導師、光電實驗室網絡研究部主任、信息產業(yè)部通信技術專家組成員朱光喜帶領的博士團隊來鎮(zhèn)江暢聯(lián)通信公司創(chuàng)業(yè)。先 后拜訪并聘請19 名鎮(zhèn)江籍院士擔任市政府高級顧問，搭起我市與鎮(zhèn)江籍院士聯(lián)系溝通的橋梁。 xx 區(qū)加強街道、社區(qū)人事管理，用扎實的人事工作服 務人才工作。 一、更新理念，在科學發(fā)展中堅持人才為先黨的十七大第一次將人才戰(zhàn)略寫入黨代會報告和黨章，賦予了人事人才和編制工作新的任務和使命。 第三階段主要是簽訂事業(yè)單位聘用合同，根據(jù)《 xx 區(qū)關于加快推進事業(yè)單位全員聘用制度的實施意見》和《 xx 區(qū)推行事業(yè)單位全員聘用制度實施方案》，區(qū)屬事業(yè)單位按照國家有關法律法規(guī)和政策要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上按照不同類別和期限與受聘人員簽定了由市人事局統(tǒng)一印制的《事業(yè)單位聘用合同書》。 第 1 頁 共 13 頁 區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作總結 為加快推進我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范用人行為，優(yōu)化和整合我區(qū)事業(yè)單位人才資源配置，促進事業(yè)單位快速健康發(fā)展，根據(jù)《中共 xx 市委辦公廳 xx 市人民政府辦公廳關于加快推行事業(yè)單位全員聘用制度的實施意見》精神，我區(qū)制定了《 xx區(qū)關于加快推進事業(yè)單位全員聘用制度的實施意見》和《 xx 區(qū)推行事業(yè)單位全員聘用制度實施方案》，現(xiàn)將我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作作以小結。《崗位設置方案》既充分考慮本區(qū)社會的需求、單位的發(fā)展、人才結構和人才培養(yǎng)等多種因素，又明確了崗位職責、權利、聘用和任職條件。全年36 項重點目標，包括 3 項列入市政府考核重點、 5 項列入市人才辦考核重點、 10 項列入市目標辦考核重點的目標任務，均提前或超額完成。xx 市打造人事人才公共服務平臺，為基層和企業(yè) “ 送政策、送人才、送服務 ” 。 xx 區(qū)引進上海交大阮雪榆院士為首的博士創(chuàng)業(yè)團隊，建立國家 cad 模具工程研究中心，高層次人才引進實現(xiàn)新突破。 xx 市實施 “ 百名海外高層次人才引進工程 ” ，舉辦 “ 海外人才引進與科技合作洽談會 ” ，加拿大中國專業(yè)人士協(xié)會在丹陽建立全國第二個創(chuàng)業(yè)基地。積極扶持創(chuàng)建引智示范基地，全市新增江蘇宏達新材料有限公司 “ 省級引智示范基地 ” 和丹陽邁村首家 “ 省級引智示范村 ” ；擴大丹陽稻鴨共作國家級引智示范基地的輻射和影響，舉辦第二期全國稻鴨共作技術引智成果培訓班，七省市 80 余名專家和農業(yè)技術人員參加培訓。 xx 市實施企業(yè)管理者能力提升培訓工程，先后邀請 20 余名國內知名專家，為 200 多家企業(yè)的 1500 多名管理人員提供了管理能力培訓。加快籌建人才市場新大樓，搭建立足鎮(zhèn)江、面向蘇南、輻射長三角、影響全國的市場平臺， 3 月底，省廳批復同意組建 “XX省蘇南人力資源市場 ” ， 9 月 5 日， “XX 省蘇南人力資源市場 ”開工奠基，目前基建工程正有序推進。堅持雙指令（指令性計劃、指令性安排）、三結合（結合部隊表現(xiàn)、結合軍轉干部個人專長、結合用人單位需要）的安置辦法，繼續(xù)做到 “ 兩個率先 ” ，即在全省率先發(fā)出報到通知、率先完成安置任務，基本實現(xiàn)軍轉干部、接收單位和部隊 “ 三滿意 ” 。堅持講政治、講大局、講責任，認真 “ 抓苗頭、抓基層、抓基礎 ” ，及時提請
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