【正文】 反映同一職位職級內部的工作績效差別，它根據職員實際的、最終的勞動成果和實際貢獻來確定其工作報酬，特點是“ 既對職也對人 ”，相對靈活。 事業(yè)單位改革前后職務級別對應表 行政人員 專業(yè)技術人員 改革前行政職務級別 改革后行政管理類職 級 改革前專業(yè)技術職務 級 別 改革后專業(yè)技術類職 級 正 局（及以上）級 一級 正 高 級 一級 副 局 級 二級 副 高 級 二級 正 處 級 三級 中 級 三級 副 處 級 四級 助 理 級 四級 正 科 級 五級 五級 副 科 級 六級 員 級 六級 科 員 級 七級 七級 八 級 辦事員級 九 級 十 級 注：上表所列對應關系僅適用于檔案工資的確定，不涉及其他待遇。 職員的社會保險繳費基數(shù) 和計提比例 改革前 以工作人員的基本工資作為繳費基數(shù) 改革后 以職員的檔案工資作為繳費基數(shù) 普通雇員工資福利性經費核撥標準的制定 分類 分級 制定 標準 專業(yè)技術崗位 輔助管理崗位 工 勤 崗 位 高級 中級 初級 標準的確定和調整依據： 機關事業(yè)單位工資水平社會平均工資水平 雇員薪酬的管理模式 高級雇員 實行協(xié)議工資制。 ? 內部競聘：按公布職位聘任協(xié)議書和競聘方案 、 個人報名 、 考試考核 、 確定人選 、 公示 、 按權限審批或備案 、 簽定聘用合同和職位聘任協(xié)議書的程序進行 。 ?競聘過渡按公布職位聘任協(xié)議書和競聘方案 、 個人報名 、考試考核 、 確定人選 、 公示 、 簽定聘用合同和職位聘任協(xié)議書的程序進行 。 ?在參加社會保險和計算退休待遇上 ， 參照職員保留 “ 檔案工資 ” 的辦法執(zhí)行 ， “ 檔案工資 ” 按現(xiàn)行工人工資政策運作 。 領導班子成員聘任 原領導班子成員過渡后仍有領導職數(shù)空缺的 ， 可以提拔補充 。 ?凡超過事業(yè)單位公布的時限未提出過渡申請者 ， 可視作自動放棄過渡 ， 按自謀職業(yè)處理 。 確有必要變更的 ， 應按程序上報并在實施前向全體人員公布 。 在改革中因各種原因未能被聘 （ 雇 ） 用的原在編人員 。 ?是 《 廣東省關于干部退休若干問題的暫行規(guī)定 》 （ 粵府[1984]164號 ） 和 《 國務院關于頒發(fā) 〈 國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法 〉 和 〈 國務院關于工人退休 、 退職的暫行辦法 〉》 （ 國發(fā) ［ 78］ 104號 ） 中的規(guī)定 。 ?待聘 （ 雇 ） 保護期滿后仍未能競聘上崗或未能找到接收單位的人員 ， 勸其辭職 ， 不愿辭職的予以辭退 。 ?從事個體經營的 ， 可向有關部門申請減免稅 、 減免收費 、小額擔保貸款 、 經營場地安排等各項扶持政策 。 七、有關問題處理 ? 原勞動合同的處理 ?對原來與單位簽定了勞動合同且仍在合同期限內的人員 ， 若已獲聘 （ 雇 ） 為職員或雇員 ， 單位應與其解除原簽定的勞動合同 ， 并重新簽定職員聘用 （ 雇員雇用 ）合同 。 其中屬服務企業(yè)難以聘用而解除人事關系的 ， 單位有條件的可視實際情況適當提高補償標準 。 ?因單位撤銷 、 調整 、 合并或縮減編制需要減員 ，本人拒絕組織另行安排工作的 。待聘 （ 雇 ） 保護期內按原基本工資領取生活費 ， 直至重新競聘上崗 、 交流到其他單位或待聘 （ 雇 ） 保護期滿 。 ?現(xiàn)行政策：男年滿 55周歲 ， 女年滿 50周歲 ， 工作年限滿 20年的；或者從事井下 、 高空 、 高溫 、 特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作 ， 男年滿 55周歲 ， 女年滿 45周歲 ， 連續(xù)工齡滿 10年的 。 ?這是 《 關于印發(fā) 〈 關于市屬事業(yè)單位機構改革有關問題的處理意見 〉 的通知 》 （ 深辦發(fā) [1997]27號 ） 和 《 批轉市人事局關于事業(yè)單位人事制度改革試點工作有關問題意見的通知 》 （ 深府 ［ 2023］ 175號 ） 文件中規(guī)定過和使用過的政策 。 ?各職位的職位聘任協(xié)議書草本和過渡方案等 ， 必須向本單位全體人員公布 。 本人不愿意提前退休的 ， 可由單位安排適當工作 ， 保留原基本工資待遇 （ 包括房補和物補 ，獎金按工作實際由單位自定 ） ， 至退休年齡時按原職務辦理退休手續(xù) 。 ?凡在 2023年 12月 31日之前 ， 年齡距法定退休年齡不足兩年（ 含兩年 ） 的 ， 除科研 、 教學 、 醫(yī)療等專業(yè)性強 、 知識和技術密集型單位的法定代表人及個別主要業(yè)務管理骨干 ，確因工作需要并由主管部門請示市 、 區(qū)組織人事部門同意可暫時留任外 ， 其余人員都要辦理職員聘用手續(xù)但不再聘任領導職位 ， 由單位安排適當工作 ， 并按不低于原職務的工資待遇享受至退休 。 ?在雇用期上 ， 參照職員管理的相關規(guī)定 ， 即：工齡滿 25年或者在本單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年 ，提出訂立雇用至退休的合同的 ， 事業(yè)單位應當與其訂立；一個雇用期滿后 ， 可以多次續(xù)簽合同 。 普通工作人員向職員過渡 ● 競聘過渡：指按照職位要求 ， 考試競爭 ， 擇優(yōu)聘用 。 其中 ， 在編干部及在行政管理和專業(yè)技術崗位工作的人員 ， 過渡為職員 ， 在編工勤人員過渡為雇員或進入后勤服務企業(yè) 。 其中， 改革前以基本工資作為計發(fā)基數(shù)的 改革后則以職位工資作為計發(fā)基數(shù) 改革前以全部工資作為計發(fā)基數(shù)的 改革后職位工資部分仍作為計發(fā)基數(shù) 績效工資部分的計發(fā)由單位自主決定。 檔案工資的構成 ? 即職員原基本工資 職務工資 津貼部分（活工資） 特區(qū)津貼 保留津貼 檔案工資的功能 ? 作為計算職員繳納養(yǎng)老 、 醫(yī)療等社會保 險的基數(shù)； ? 作為計算退休退職費的基數(shù)； ? 作為計算住房補貼等福利