【正文】 反映同一職位職級(jí)內(nèi)部的工作績(jī)效差別，它根據(jù)職員實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)來確定其工作報(bào)酬，特點(diǎn)是“ 既對(duì)職也對(duì)人 ”，相對(duì)靈活。 事業(yè)單位改革前后職務(wù)級(jí)別對(duì)應(yīng)表 行政人員 專業(yè)技術(shù)人員 改革前行政職務(wù)級(jí)別 改革后行政管理類職 級(jí) 改革前專業(yè)技術(shù)職務(wù) 級(jí) 別 改革后專業(yè)技術(shù)類職 級(jí) 正 局（及以上）級(jí) 一級(jí) 正 高 級(jí) 一級(jí) 副 局 級(jí) 二級(jí) 副 高 級(jí) 二級(jí) 正 處 級(jí) 三級(jí) 中 級(jí) 三級(jí) 副 處 級(jí) 四級(jí) 助 理 級(jí) 四級(jí) 正 科 級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 副 科 級(jí) 六級(jí) 員 級(jí) 六級(jí) 科 員 級(jí) 七級(jí) 七級(jí) 八 級(jí) 辦事員級(jí) 九 級(jí) 十 級(jí) 注：上表所列對(duì)應(yīng)關(guān)系僅適用于檔案工資的確定，不涉及其他待遇。 職員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù) 和計(jì)提比例 改革前 以工作人員的基本工資作為繳費(fèi)基數(shù) 改革后 以職員的檔案工資作為繳費(fèi)基數(shù) 普通雇員工資福利性經(jīng)費(fèi)核撥標(biāo)準(zhǔn)的制定 分類 分級(jí) 制定 標(biāo)準(zhǔn) 專業(yè)技術(shù)崗位 輔助管理崗位 工 勤 崗 位 高級(jí) 中級(jí) 初級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整依據(jù)： 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資水平社會(huì)平均工資水平 雇員薪酬的管理模式 高級(jí)雇員 實(shí)行協(xié)議工資制。 ? 內(nèi)部競(jìng)聘：按公布職位聘任協(xié)議書和競(jìng)聘方案 、 個(gè)人報(bào)名 、 考試考核 、 確定人選 、 公示 、 按權(quán)限審批或備案 、 簽定聘用合同和職位聘任協(xié)議書的程序進(jìn)行 。 ?競(jìng)聘過渡按公布職位聘任協(xié)議書和競(jìng)聘方案 、 個(gè)人報(bào)名 、考試考核 、 確定人選 、 公示 、 簽定聘用合同和職位聘任協(xié)議書的程序進(jìn)行 。 ?在參加社會(huì)保險(xiǎn)和計(jì)算退休待遇上 ， 參照職員保留 “ 檔案工資 ” 的辦法執(zhí)行 ， “ 檔案工資 ” 按現(xiàn)行工人工資政策運(yùn)作 。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員聘任 原領(lǐng)導(dǎo)班子成員過渡后仍有領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺的 ， 可以提拔補(bǔ)充 。 ?凡超過事業(yè)單位公布的時(shí)限未提出過渡申請(qǐng)者 ， 可視作自動(dòng)放棄過渡 ， 按自謀職業(yè)處理 。 確有必要變更的 ， 應(yīng)按程序上報(bào)并在實(shí)施前向全體人員公布 。 在改革中因各種原因未能被聘 （ 雇 ） 用的原在編人員 。 ?是 《 廣東省關(guān)于干部退休若干問題的暫行規(guī)定 》 （ 粵府[1984]164號(hào) ） 和 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā) 〈 國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法 〉 和 〈 國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休 、 退職的暫行辦法 〉》 （ 國(guó)發(fā) ［ 78］ 104號(hào) ） 中的規(guī)定 。 ?待聘 （ 雇 ） 保護(hù)期滿后仍未能競(jìng)聘上崗或未能找到接收單位的人員 ， 勸其辭職 ， 不愿辭職的予以辭退 。 ?從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的 ， 可向有關(guān)部門申請(qǐng)減免稅 、 減免收費(fèi) 、小額擔(dān)保貸款 、 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地安排等各項(xiàng)扶持政策 。 七、有關(guān)問題處理 ? 原勞動(dòng)合同的處理 ?對(duì)原來與單位簽定了勞動(dòng)合同且仍在合同期限內(nèi)的人員 ， 若已獲聘 （ 雇 ） 為職員或雇員 ， 單位應(yīng)與其解除原簽定的勞動(dòng)合同 ， 并重新簽定職員聘用 （ 雇員雇用 ）合同 。 其中屬服務(wù)企業(yè)難以聘用而解除人事關(guān)系的 ， 單位有條件的可視實(shí)際情況適當(dāng)提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 。 ?因單位撤銷 、 調(diào)整 、 合并或縮減編制需要減員 ，本人拒絕組織另行安排工作的 。待聘 （ 雇 ） 保護(hù)期內(nèi)按原基本工資領(lǐng)取生活費(fèi) ， 直至重新競(jìng)聘上崗 、 交流到其他單位或待聘 （ 雇 ） 保護(hù)期滿 。 ?現(xiàn)行政策：男年滿 55周歲 ， 女年滿 50周歲 ， 工作年限滿 20年的；或者從事井下 、 高空 、 高溫 、 特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作 ， 男年滿 55周歲 ， 女年滿 45周歲 ， 連續(xù)工齡滿 10年的 。 ?這是 《 關(guān)于印發(fā) 〈 關(guān)于市屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革有關(guān)問題的處理意見 〉 的通知 》 （ 深辦發(fā) [1997]27號(hào) ） 和 《 批轉(zhuǎn)市人事局關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作有關(guān)問題意見的通知 》 （ 深府 ［ 2023］ 175號(hào) ） 文件中規(guī)定過和使用過的政策 。 ?各職位的職位聘任協(xié)議書草本和過渡方案等 ， 必須向本單位全體人員公布 。 本人不愿意提前退休的 ， 可由單位安排適當(dāng)工作 ， 保留原基本工資待遇 （ 包括房補(bǔ)和物補(bǔ) ，獎(jiǎng)金按工作實(shí)際由單位自定 ） ， 至退休年齡時(shí)按原職務(wù)辦理退休手續(xù) 。 ?凡在 2023年 12月 31日之前 ， 年齡距法定退休年齡不足兩年（ 含兩年 ） 的 ， 除科研 、 教學(xué) 、 醫(yī)療等專業(yè)性強(qiáng) 、 知識(shí)和技術(shù)密集型單位的法定代表人及個(gè)別主要業(yè)務(wù)管理骨干 ，確因工作需要并由主管部門請(qǐng)示市 、 區(qū)組織人事部門同意可暫時(shí)留任外 ， 其余人員都要辦理職員聘用手續(xù)但不再聘任領(lǐng)導(dǎo)職位 ， 由單位安排適當(dāng)工作 ， 并按不低于原職務(wù)的工資待遇享受至退休 。 ?在雇用期上 ， 參照職員管理的相關(guān)規(guī)定 ， 即：工齡滿 25年或者在本單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年 ，提出訂立雇用至退休的合同的 ， 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立；一個(gè)雇用期滿后 ， 可以多次續(xù)簽合同 。 普通工作人員向職員過渡 ● 競(jìng)聘過渡：指按照職位要求 ， 考試競(jìng)爭(zhēng) ， 擇優(yōu)聘用 。 其中 ， 在編干部及在行政管理和專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員 ， 過渡為職員 ， 在編工勤人員過渡為雇員或進(jìn)入后勤服務(wù)企業(yè) 。 其中， 改革前以基本工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)的 改革后則以職位工資作為計(jì)發(fā)基數(shù) 改革前以全部工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)的 改革后職位工資部分仍作為計(jì)發(fā)基數(shù) 績(jī)效工資部分的計(jì)發(fā)由單位自主決定。 檔案工資的構(gòu)成 ? 即職員原基本工資 職務(wù)工資 津貼部分（活工資） 特區(qū)津貼 保留津貼 檔案工資的功能 ? 作為計(jì)算職員繳納養(yǎng)老 、 醫(yī)療等社會(huì)保 險(xiǎn)的基數(shù)； ? 作為計(jì)算退休退職費(fèi)的基數(shù)； ? 作為計(jì)算住房補(bǔ)貼等福利