6鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革工作實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 編制未聘人員安置方案（ 3 月 26 日－－ 3 月 27 日）。 公布空缺崗位情況（ 4 月 6 日－－ 4 月 13 日）。 簽訂聘用合同（ 6 月 2 日－－ 6 月 20 日）。作好改革工作總結(jié)。 七、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 成立領(lǐng)導(dǎo)小組 鄉(xiāng)黨委、政府為促進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任。按規(guī)定及要求上報(bào)備案。 領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督工作組要切實(shí)履行工作職責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施監(jiān)督，密切配合開展工作。 事改工作與當(dāng)前工作做到 “ 兩不誤、雙促進(jìn) ” ，在搞好其他工作的同時(shí)，確保事改工作任務(wù)的完成。 嚴(yán)把競(jìng)聘人員資格審查關(guān)、競(jìng)爭(zhēng)上崗關(guān)、合同簽訂、鑒證審定關(guān)、未聘人員思想工作關(guān)，確保事改工作取得實(shí)效。 （二）精心制作工作實(shí)施方案，嚴(yán)格程序報(bào)批。迎接特區(qū)事業(yè)單 位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室驗(yàn)收。根據(jù)未聘人員安置方案，落實(shí)未聘人員安置工作。 討論人員名單（ 5 月 26 日－－ 6 月 1 日）。制定鄉(xiāng)事業(yè)單位人事制度改革聘任方案（包括崗位、數(shù)額和聘任條件）。制定事業(yè)單位競(jìng)聘方案。報(bào)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實(shí)施。具體分三個(gè)階段實(shí)施： （一）準(zhǔn)備階段（ 2024年 2月 17日－－ 2024年 3月 31日）。配合人才服務(wù)中心在人才招聘、人員托管、人員培訓(xùn)等方面的工作，為各類人才合理流動(dòng)創(chuàng)造條件，做好服務(wù)，促進(jìn)人才資源的合理配置。 人才服務(wù)中心對(duì)事業(yè)單位未聘人員進(jìn)行托管，提供配套服務(wù)和擇業(yè)指導(dǎo)，促進(jìn)未聘人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。 對(duì)具備條件且條件成熟的事業(yè)單位，可根據(jù)任期目標(biāo)責(zé)任制度的指標(biāo)，經(jīng)人事局批準(zhǔn)，試行年薪制。將各類人員參加培訓(xùn)的情況作為考核內(nèi)容之一，列入申報(bào)事業(yè)技術(shù)職務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件。 實(shí)行公開招考聘用制度。專業(yè)技術(shù)崗位要逐步推進(jìn)職業(yè)資 第 4 頁(yè) 共 14 頁(yè) 格制度。 改革和完善領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度。 四、改革的內(nèi)容 （一）改革管理體制 堅(jiān)持 “ 精減、高效 ” 的原則，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)和配置各類人員。 第 1 頁(yè) 共 14 頁(yè) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革工作實(shí)施方案 中國(guó)共產(chǎn)黨ＸＸＸ鄉(xiāng)委員會(huì)ＸＸＸ鄉(xiāng)人民政府關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革工作實(shí)施方案 各村、鄉(xiāng)屬各單位： 為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建設(shè)一支高素質(zhì)，社會(huì)化的人才隊(duì)伍，推進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步，加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù) XX 縣區(qū)人民政府辦公室《轉(zhuǎn)發(fā)特區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（六府〔 2024〕 12 號(hào)）、 XX 縣區(qū)人民政府《關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的意見（試行）》（六府〔 2024〕 4 號(hào)）及中國(guó)共產(chǎn)黨XX 縣區(qū)委辦公室、 XX 縣區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈 XX 縣區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作實(shí)施方案〉的通知》（六特辦通字〔 2024〕 17 號(hào)）文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本 實(shí)施方案。除財(cái)政所以外的其它事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。在編制范圍內(nèi)按照 “ 民主公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核，合同管理 ” 的原則，通過簽訂聘用合同，建立用人單位由身份證管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商轉(zhuǎn)變。打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，可以實(shí)行高職低聘，特別優(yōu)秀的，經(jīng)特區(qū)人事局批準(zhǔn)可以低職高聘。按照國(guó)家、單位、個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)的原則，逐步形成基本社會(huì)保險(xiǎn)、單位補(bǔ)充保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)相結(jié)合的社會(huì)保障體
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