6鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革工作實施方案(完整版)
【正文】 活 ” 的原則；堅持“ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的方針；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；注重群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實。 目標(biāo)。具體要求是：按需設(shè)崗，職責(zé)明確，競聘上崗，擇優(yōu)聘用，嚴(yán)格考核，按崗付 酬，合同管理。依據(jù)事業(yè)單位各項業(yè)務(wù)工作的需要，按類別和等級，自主分類設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，動態(tài)管理。認(rèn)真貫徹執(zhí)行人事部《事業(yè)單位工作人員和工勤人員不同特點的考核標(biāo)準(zhǔn)和評價辦法》，以崗位職責(zé)和工作任務(wù)為依據(jù)，堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則，認(rèn)真進(jìn)行平時考核、年度考核和任期考核。按照人事部門的人事爭議仲裁制度 ，及時、客觀、公正地處理人員聘用中的人事爭議問題。 （ 1）財政全額和差額拔款的事業(yè)單位，經(jīng)人事局、財政局批準(zhǔn)，可試行經(jīng)費包干制度，增人不增資，減人不減資。 （四）建立分流安置制度 事業(yè)單位通過鼓勵人才合理流動和采取減員增效、下崗分流等措施，裁減冗員，調(diào)動各類人才的積極性。 （五）完善事業(yè)單位人才流動機(jī)制 合理配置人才資源，促進(jìn)各類人才有序 流動。在工會建立人事爭議調(diào)解委員會，及時協(xié)調(diào)處理人事管理中出現(xiàn)的人事爭議。 第 9 頁 共 14 頁 建立機(jī)構(gòu)（ 3 月 1 日－－ 3 月 5 日）。編制全鄉(xiāng)事業(yè)單位人事制度改革涉及單位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及工勤人員崗位（職位）設(shè)置方案。 1上報第一階段工作資料（ 3 月 29 日－－ 3 月 30 日）。 申請應(yīng)聘（ 4 月 14 日－－ 4 月 25 日）。落實責(zé)任，建章立制。將事業(yè)單位人事制度改革的各種資料整理、立卷、歸檔。其組 成人員如下： 組長：馮成良（鄉(xiāng)黨委書記、政府鄉(xiāng)長） 副組長：張暉（鄉(xiāng)黨委副書記、政府副鄉(xiāng)長） 陳發(fā)文（鄉(xiāng)黨委副書記） 鄧祥鑫（鄉(xiāng)黨委副書記、紀(jì)委書記） 第 12 頁 共 14 頁 成員：盧紹江（鄉(xiāng)派出所所長） 周勇（鄉(xiāng)政法委專職副書記） nbsp。 崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、考試考核情況、崗位待遇、競聘上崗等必須全面公開。 （五）加強(qiáng)思想工作，確保穩(wěn)定 在加大政策宣傳力度同時，認(rèn)真做好每一個環(huán)節(jié)的思想工作，努力消除干部職工的顧慮和抵觸情緒，爭取得到多數(shù)職工的理解和擁護(hù)。 為落聘人員提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會，使他們通過關(guān)心重獲自信，發(fā)揮自己的才能。 任何單位和個人不得以任何理由借改革之機(jī)， 私分財物、轉(zhuǎn)移國有資產(chǎn)。 成立監(jiān)督小組 組長：劉明揚（鄉(xiāng)人大主席） 副組長：張玉才（副主任科員） 成員：陳松（鄉(xiāng)司法所助理員） 八、紀(jì)律要求 （一）加大宣傳力度，營造氛圍 組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)改革的文件、政策、法規(guī)、會議精神，深刻領(lǐng)會，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)同感心理承受能力。寫請驗報告，上報。 （三）總結(jié)階段（ 2024 年 7 月 1 日－－ 2024 年 9 月 30 日）。 競聘考試或考核（ 4 月 26 日－－ 5 月 26 日）。 第 10 頁 共 14 頁 在完成崗位（職位）設(shè)置及崗位（職位）說明書擬定、報批工作的基礎(chǔ)上，公布崗位（職位）設(shè)置情況，分類競聘。組織編制鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位（職位）說明書。 制定工作實施方案（ 3 月 6 日－－ 3 月 13 日）。
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