【正文】 五、工作步驟 2024 年，我鄉(xiāng)事業(yè)單位人事制度改革主要任務是在事業(yè)單位全面推行聘用制度，搞好分配制度改革工作。打破人才為部門所有、單位所有的格局，保護單位和職工的合法權益?？梢栽谛袠I(yè)內(nèi)部或行業(yè)間調(diào)劑安置，或通過人事局人才服務中心對未聘人員進行托管。 事業(yè)單位可實行根據(jù)崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻兌 第 6 頁 共 14 頁 現(xiàn)收入分配的崗位工資制度，也可將個人津貼部分和單位預算外收入 中經(jīng)批準用于個人分配的部分統(tǒng)籌進行重新分配，拉開分配檔次。 1加強崗位培訓。 加快事業(yè)單位 社會保險制度改革 步伐。改革和完善專業(yè)技術職務評聘管理制度，實行評聘分開，事業(yè)單位根據(jù)國家有關專業(yè)技術職務管理規(guī)定，在規(guī)定的專業(yè)技術職務結構比例內(nèi)，對獲得任職資格的專業(yè)技術人員自主選擇、擇優(yōu)聘任。 實行聘用合同制度。 三 、范圍及目標 我鄉(xiāng)事業(yè)單位人事制度改革的范圍及對象是。 一、指導思想 堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆五中全會精神，按照特區(qū)關于事業(yè)單位人事制度改革的意見（試行）和要求，以相關法律法規(guī)和政策規(guī)定為依據(jù)，積極穩(wěn)妥地推進以事業(yè)單位職工聘任為核心的事業(yè)單位人事制度改革，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，建立政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制，逐步建立符合事業(yè)單位特點的用人制度。如因適應新形勢，完成新任務需要調(diào)整內(nèi)設機構或增加編制，按規(guī)定程序執(zhí)行。逐步取消管理人員行政級別，建立體現(xiàn)管理人員水平、能力、業(yè)績、資歷的職員等級序列，實行管理人員職員聘任制度。 工勤人員實行崗位等級管理制度。事業(yè)單位因工作需要補充人員，在核定的編制范圍內(nèi)，實行公開招聘。單位要為職工學習提供有利條件，采取靈活多樣的形式，使學歷教育和非學歷教育、繼續(xù)教育和崗位培訓相結合，鼓勵職工利用業(yè)余時間學習，促進知識更新和技術創(chuàng)新，提高隊伍整體素質(zhì)。 確因工作業(yè)務特別需要，經(jīng)主管部門同意報人事局批準，允許高薪聘請個別拔尖人才。未聘人員托管時，按照有關規(guī)定，人才服務中心、事業(yè)單位、未聘人員三方簽訂托管協(xié)議，托管期限為一年。 （六）建立健全監(jiān)督機制 按照有關政事職責分開、單位自主用人的規(guī)定，落實事業(yè)單位內(nèi)部管理自主權，包括用人權、經(jīng) 營權等。 加強宣 傳（ 2 月 27 日－－２月 28 日）。 整理編制文件、專業(yè)技術職務結構比例文件（ 3 月 14 日－－ 3 月 16 日）。 擬定聘用管理辦法（ 3 月 25 日－－ 3 月 26 日）。方案經(jīng)鄉(xiāng)領導小組會議討論通過，批準后公布。鄉(xiāng)黨委討論決定受聘人員名單。 擬寫工作總結（ 8 月 2 日－－ 8 月 10 日）。 六、工作程序 宣傳動員－－成立機構－－制定實施方案－－設置崗位－－編制崗位說明書－－制定競聘方案－－擬定聘用管理辦法－－編制未聘人員安置方案－－制定內(nèi)部分配制度－－公布空崗情況－－申請應聘－－考試或考核－－簽訂聘用合同－－未聘人員安置－－總結－－驗收。 工作實施方案須經(jīng)領導小組會議研究審批，方可實施。 （四）齊抓共管，形成合力 發(fā)動社會廣泛參與。 （空一行 （上距政文一行之內(nèi)） （蓋公章處） 二 ○○ 六年三月十三日右空四字