6鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革工作實施方案-wenkub
2024-09-15 20 本頁面
【正文】 聘用合同，建立用人單位由身份證管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協(xié)商轉變?？茖W、合理地設置領導崗位、管 第 3 頁 共 14 頁 理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位，不同的崗位實行不同的管理辦法。除財政所以外的其它事業(yè)單位的專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員。堅持黨管干部的原則，貫徹干部 “ 四化 ” 方針 和德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準；堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線；堅持 “ 脫鉤、分類、放權、搞活 ” 的原則；堅持“ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的方針；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；注重群眾知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權的落實。 第 1 頁 共 14 頁 鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革工作實施方案 中國共產(chǎn)黨ＸＸＸ鄉(xiāng)委員會ＸＸＸ鄉(xiāng)人民政府關于事業(yè)單位人事制度改革工作實施方案 各村、鄉(xiāng)屬各單位： 為進一步深化干部人事制度改革，建設一支高素質，社會化的人才隊伍，推進全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步，加快社會主義新農(nóng)村建設步伐，根據(jù) XX 縣區(qū)人民政府辦公室《轉發(fā)特區(qū)人事勞動和社會保障局關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（六府〔 2024〕 12 號）、 XX 縣區(qū)人民政府《關于事業(yè)單位人事制度改革的意見（試行）》（六府〔 2024〕 4 號）及中國共產(chǎn)黨XX 縣區(qū)委辦公室、 XX 縣區(qū)人民政府辦公室《關于印發(fā)〈 XX 縣區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作實施方案〉的通知》（六特辦通字〔 2024〕 17 號）文件精神，結合實際，制定本 實施方案。 目標。 四、改革的內容 （一）改革管理體制 堅持 “ 精減、高效 ” 的原則，合理設置機構和配置各類人員。具體要求是：按需設崗，職責明確，競聘上崗，擇優(yōu)聘用，嚴格考核，按崗付 酬，合同管理。 改革和完善領導人員管理制度。依據(jù)事業(yè)單位各項業(yè)務工作的需要，按類別和等級，自主分類設置專業(yè)技術崗位，動態(tài)管理。專業(yè)技術崗位要逐步推進職業(yè)資 第 4 頁 共 14 頁 格制度。認真貫徹執(zhí)行人事部《事業(yè)單位工作人員和工勤人員不同特點的考核標準和評價辦法》，以崗位職責和工作任務為依據(jù)，堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則，認真進行平時考核、年度考核和任期考核。 實行公開招考聘用制度。按照人事部門的人事爭議仲裁制度 ，及時、客觀、公正地處理人員聘用中的人事爭議問題。將各類人員參加培訓的情況作為考核內容之一，列入申報事業(yè)技術職務和競爭上崗的資格條件。 （ 1）財政全額和差額拔款的事業(yè)單位，經(jīng)人事局、財政局批準，可試行經(jīng)費包干制度，增人不增資，減人不減資。 對具備條件且條件成熟的事業(yè)單位，可根據(jù)任期目標責任制度的指標，經(jīng)人事局批準，試行年薪制。 （四）建立分流安置制度 事業(yè)單位通過鼓勵人才合理流動和采取減員增效、下崗分流等措施，裁減冗員，調動各類人才的積極性。 人才服務中心對事業(yè)單位未聘人員進行托管，提供配套服務和擇業(yè)指導，促進未聘人員實現(xiàn)再就業(yè)。 （五）完善事業(yè)單位人才流動機制 合理配置人才資源，促進各類人才有序 流動。配合人才服務中心在人才招聘、人員托管、人員培訓等方面的工作，為各類人才合理流動創(chuàng)造條件，做好服務，促進人才資源的合理配置。在工會建立人事爭議調解委員會，及時協(xié)調處理人事管理中出現(xiàn)的人事爭議。具體分三個階段實施： （一）準備階段（ 2024年 2月 17日－－ 2024年 3月 31日）。 第 9 頁 共
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