6鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革工作實(shí)施方案-wenkub
2024-09-15 20 本頁(yè)面
【正文】 聘用合同，建立用人單位由身份證管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商轉(zhuǎn)變?？茖W(xué)、合理地設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)崗位、管 第 3 頁(yè) 共 14 頁(yè) 理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位，不同的崗位實(shí)行不同的管理辦法。除財(cái)政所以外的其它事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。堅(jiān)持黨管干部的原則，貫徹干部 “ 四化 ” 方針 和德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線；堅(jiān)持 “ 脫鉤、分類(lèi)、放權(quán)、搞活 ” 的原則；堅(jiān)持“ 尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的方針；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；注重群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實(shí)。 第 1 頁(yè) 共 14 頁(yè) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革工作實(shí)施方案 中國(guó)共產(chǎn)黨ＸＸＸ鄉(xiāng)委員會(huì)ＸＸＸ鄉(xiāng)人民政府關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革工作實(shí)施方案 各村、鄉(xiāng)屬各單位： 為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建設(shè)一支高素質(zhì)，社會(huì)化的人才隊(duì)伍，推進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步，加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù) XX 縣區(qū)人民政府辦公室《轉(zhuǎn)發(fā)特區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（六府〔 2024〕 12 號(hào)）、 XX 縣區(qū)人民政府《關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)（試行）》（六府〔 2024〕 4 號(hào)）及中國(guó)共產(chǎn)黨XX 縣區(qū)委辦公室、 XX 縣區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈 XX 縣區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作實(shí)施方案〉的通知》（六特辦通字〔 2024〕 17 號(hào)）文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本 實(shí)施方案。 目標(biāo)。 四、改革的內(nèi)容 （一）改革管理體制 堅(jiān)持 “ 精減、高效 ” 的原則，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)和配置各類(lèi)人員。具體要求是：按需設(shè)崗，職責(zé)明確，競(jìng)聘上崗，擇優(yōu)聘用，嚴(yán)格考核，按崗付 酬，合同管理。 改革和完善領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度。依據(jù)事業(yè)單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的需要，按類(lèi)別和等級(jí)，自主分類(lèi)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，動(dòng)態(tài)管理。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位要逐步推進(jìn)職業(yè)資 第 4 頁(yè) 共 14 頁(yè) 格制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行人事部《事業(yè)單位工作人員和工勤人員不同特點(diǎn)的考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)辦法》，以崗位職責(zé)和工作任務(wù)為依據(jù)，堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)和注重實(shí)績(jī)的原則，認(rèn)真進(jìn)行平時(shí)考核、年度考核和任期考核。 實(shí)行公開(kāi)招考聘用制度。按照人事部門(mén)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度 ，及時(shí)、客觀、公正地處理人員聘用中的人事?tīng)?zhēng)議問(wèn)題。將各類(lèi)人員參加培訓(xùn)的情況作為考核內(nèi)容之一，列入申報(bào)事業(yè)技術(shù)職務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件。 （ 1）財(cái)政全額和差額拔款的事業(yè)單位，經(jīng)人事局、財(cái)政局批準(zhǔn)，可試行經(jīng)費(fèi)包干制度，增人不增資，減人不減資。 對(duì)具備條件且條件成熟的事業(yè)單位，可根據(jù)任期目標(biāo)責(zé)任制度的指標(biāo)，經(jīng)人事局批準(zhǔn)，試行年薪制。 （四）建立分流安置制度 事業(yè)單位通過(guò)鼓勵(lì)人才合理流動(dòng)和采取減員增效、下崗分流等措施，裁減冗員，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的積極性。 人才服務(wù)中心對(duì)事業(yè)單位未聘人員進(jìn)行托管，提供配套服務(wù)和擇業(yè)指導(dǎo)，促進(jìn)未聘人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。 （五）完善事業(yè)單位人才流動(dòng)機(jī)制 合理配置人才資源，促進(jìn)各類(lèi)人才有序 流動(dòng)。配合人才服務(wù)中心在人才招聘、人員托管、人員培訓(xùn)等方面的工作，為各類(lèi)人才合理流動(dòng)創(chuàng)造條件，做好服務(wù)，促進(jìn)人才資源的合理配置。在工會(huì)建立人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)協(xié)調(diào)處理人事管理中出現(xiàn)的人事?tīng)?zhēng)議。具體分三個(gè)階段實(shí)施： （一）準(zhǔn)備階段（ 2024年 2月 17日－－ 2024年 3月 31日）。 第 9 頁(yè) 共
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