【正文】 部消化為主，不能簡單推向市場，各部門可采取先挖渠、后分流，先單位、后社會等多途徑、多層次、多形式的辦法進行安置，必須使落聘人員思想上能理解、生活上有保障，真正做到無情改革、有情操作。為了推進事業(yè)單位人事制度改革，縣上成立了領(lǐng)導小組，全面負責改革的領(lǐng)導、督辦、協(xié)調(diào)工作。目標督查辦要加強對此項工作的跟蹤督辦，確保改革任務(wù)如期圓滿完成。五是正確處理好各部門之間的協(xié)作關(guān)系。要切實按照依法治理的原則，逐步落實事業(yè)單位及其法定代表人的用人自主權(quán)。二是正確處理好個人利益與集體利益、國家利益的關(guān)系。組織、人事、財政、編制、勞動和社會保障等部門，要盡快結(jié)合市上出臺的相關(guān)文件研究制訂以上 7 個方面的配套政策，為推進改革提供政策依據(jù)。四是建立事業(yè)單位收入分配制度，擴大收入分 配自主權(quán)，解決好在分配上 “ 一刀切 ” 、搞平均主義的問題 。這次改革，范圍較廣、涉員較多、難度較大，各級各部門要圍繞縣委、縣政府關(guān)于印發(fā)《 ____縣事業(yè)單位人事制度改革實施意見》的通知 (以下簡稱《實施意見》 )開展工作，著力解決好七個方面的問題。今后，對新進人員要嚴格按照凡進必考的原則，面向社會，打破身份和地域界限，采取公開考試、考核的辦法招聘和選拔優(yōu)秀人才，并一律實行聘用制。在具體工作中，要著重把握以下幾個方面： 建立和推進以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度。事業(yè)單位集中了全縣 80%的專業(yè)技術(shù)人員，是我縣人才資源的主要聚集地，但由于事業(yè)單位的人事管理方式不適應市場經(jīng)濟的要求，嚴重阻礙著人才的快速成長和合理流動，一方面有用的人才留不住，另一方面想用的人才進不來。從這一意義上講，推進事業(yè)單位人事制度改革，是為了提高事業(yè)單位競爭實力，使之更快、更好地發(fā)展。 推進事業(yè)單位人事制度改革，是加快事業(yè)單位自身發(fā)展的必然選擇。 推進事業(yè)單位人事制度改革，是整體改革和發(fā)展的迫切要求。 事業(yè)單位人事制度改革工作會議講話【篇一】 同志們： 這次全縣事業(yè)單位人事制度改革工作會議，是縣委、縣政府決定召開的一次十分重要的會議。 事業(yè)單位人事制度改革是一項復雜的系統(tǒng)工程。剛才，【人名】同志作了動員，衛(wèi)東同志講了具體意見，我完全贊同，大家要不折不扣地抓好落實。當前，我國經(jīng)濟體制改革進一步深化，黨政機構(gòu)改革、干部人事制度改革全面展開，科技、衛(wèi)生體制改革也日益深入。在現(xiàn)有的市場經(jīng)濟條件下，政府如果繼續(xù)包辦事業(yè)單位，不僅不能解決事業(yè)單位發(fā)展過程中存在的根本問 題，反而還會嚴重制約事業(yè)單位的發(fā)展。 推進事業(yè)單位人事制度改革，是實現(xiàn) ____新一輪的新跨越新發(fā)展的現(xiàn)實需要。要改變這一現(xiàn)狀，營造人才成長的寬松環(huán)境，讓有用的人才留得住、用得好，只有大力改革。聘用合同制是深化事業(yè)單位人事制度改革的核心和基本方向，要通過建立聘用合同制度，破除事業(yè)單位目前實際存在 的干部身份終身制。同時，要嚴格標準，全面實行競爭上崗。一是科學界定事業(yè)單位的性質(zhì)，解決好 “ 管與不管 ” 的問題 。五是解決好改制為企業(yè)的事業(yè)單位規(guī)范化管理的問題 。 立足 “ 五個關(guān)系 ” 搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。事業(yè)單位人事制度改革是一個雙向、互動的過程，涉及到政府行政部門權(quán)力的弱化、下放和事業(yè)單位人事、分配權(quán)的擴大，要做到個人利益服從集體利益，集體利益服從國家利益，部門利益服從全局利益。要堅持黨管干部的原則，堅持民主集體制原則，真正 把那些群眾擁護、政策水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、年富力強的同志選拔到領(lǐng)導崗位上來。組織、人事部門要在事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，牽頭抓總，認真做好政策指導、宏觀協(xié)調(diào)、督促檢查和各項服務(wù)工作。 三、加強領(lǐng)導，嚴明紀律，確保事業(yè)單位人事制度改革順利進行 事業(yè)單位人事制度改革是一項復雜的系統(tǒng)工程。各部門、各單位 “ 一 把手 ” 是直接責任人，要高度重視，親自抓、負總責。 加強宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍。 嚴肅組織紀律，嚴格執(zhí)行政策。紀檢監(jiān)察部門要加大對各種不正之風和違法亂紀行為的查處力度，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息遷就。下面，我再講三點意見。國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了人事部《關(guān)于在事業(yè) 單位試行人員聘用制度的意見》，提出了在事業(yè)單位全面推行人員聘用制度，省、 ____市也相繼出臺了相關(guān)的文件。一是體制不順，事業(yè)單位本身缺乏自主權(quán)和發(fā)展空間 。五是財政負擔較重，財政支出主要用在人頭費上，真正用于事業(yè)發(fā)展方面 的資金非常少。市委十屆五次全委會提出了 “ 一二三四 ” 的發(fā)展總體要求，要實現(xiàn)這一要求，必須以高素質(zhì)的人才隊伍為保障，大力實施人才興市戰(zhàn)略。同時，必須著力解決好六個方面的問題。對超編單位，既要壓編，又要分流，但要 處理好穩(wěn)定關(guān)系 。六是借用人員參加原單位競聘，以后再根據(jù)情況予以解決。 二是正確處理好個人利益與集體利益、國家利益的關(guān)系。特別是各級領(lǐng)導，該放權(quán)的一定要放權(quán)，該放手的一定要放手，不能以任何借口阻礙改革、遲滯改革進程。要堅持以 “ 聘 ” 為主的多種用人方式，真正把那些群眾擁護、政策水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、年富力強的同志選拔到領(lǐng)導崗位上來。 四、務(wù)必堅持 “ 四個原則 ” ，搞好具體實施 事業(yè)單位人事制度改革是一項政治性、原則性很強的工作，是一項非常 “ 敏感 ” 的政治任務(wù)。要認真組織學習好《實施意見》等一系列文件精神，充分采用走訪了解、座談交流、集中學習等方法面對面地交流，心貼心地溝通 。各級組織、人事部門要在事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，牽頭抓總，認真做好政策指導、宏觀協(xié)調(diào)、督促檢查和各項服務(wù)工作。 三要嚴明紀律，有序推進。在具體落實過程中，一定要深入基層，深入實際，過細地開展調(diào)查研究，把