5市事業(yè)單位人事制度改革意見(jiàn)-wenkub
2024-09-11 21 本頁(yè)面
【正文】 同。 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 二、改革的范圍及對(duì)象 市、區(qū)各級(jí)事業(yè)單位（參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位及工作人員除外），與其建立人事關(guān)系的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。 基本原則。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 市事業(yè)單位人事制度改革意見(jiàn) 為了貫徹落實(shí)中共中央組織部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》和《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)〉的通知》等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就我市事業(yè)單位人事制度改革提出以下意見(jiàn)。貫徹落實(shí)黨的干部路線、方針、政策，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持以人為本，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，保證事業(yè)單位選人用人的公開(kāi)、公平、公正；堅(jiān)持積極穩(wěn)妥、統(tǒng) 籌規(guī)劃、平穩(wěn)推進(jìn)的原則。 事業(yè)單位黨群組織專(zhuān)職工作人員，在已與單位明確 了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程和法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。實(shí)行長(zhǎng)期聘用與短期聘用相結(jié)合、專(zhuān)職與兼職相結(jié)合的用人辦法。 建立健全崗位管理制度。在國(guó)家 規(guī)定的干部人事管理權(quán)限范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要、崗位職責(zé)、任職條件等，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任。單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位要按照政府人事部門(mén)核定的高、中、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例，科學(xué)合理配置。按照工作需要和崗位技術(shù)要求，根據(jù)工勤人員職業(yè)工種、技術(shù)等級(jí)、實(shí)際能力等條件，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用。建立健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員任期目標(biāo)責(zé)任制。通過(guò)全面實(shí)行公開(kāi)招聘制度，嚴(yán)把事業(yè)單位人員進(jìn)口關(guān)，確保新進(jìn)人員素質(zhì)。推行競(jìng)聘上崗制度，要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合，堅(jiān)持雙向選擇。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，崗位能上能下。將考核結(jié)果作為人員使用、晉升、獎(jiǎng)懲、收入分
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1