5市事業(yè)單位人事制度改革意見(jiàn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 各級(jí)黨委和政府要把事業(yè)單位人事制度改革工作提到重要議事日程上來(lái)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。要正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，堅(jiān)持 “ 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ” 的原則，防止用人上的不正之風(fēng)，主動(dòng)接受群眾和上級(jí)的監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益和單位的用人自主權(quán)。教育系統(tǒng)要繼續(xù)貫徹落實(shí)皖人發(fā) [2024]90 號(hào)文件精神，進(jìn)一步深化和完善 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 中小學(xué)人事制度改革。單位應(yīng)積極為未聘人員提供上崗機(jī)會(huì)，并保證其基本生活。 健全考核獎(jiǎng)懲制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行人事代理，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位 “ 用人 ” 與 “ 管人 ” 相分離。完善工勤崗位考核辦法，進(jìn)一步規(guī)范工勤人員進(jìn)、管、出等環(huán)節(jié)的管理。 專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行職稱評(píng)聘分開(kāi)制度。探索采用項(xiàng)目聘用、人才派遣等新型用人方式，搞活用人機(jī)制。 總體目標(biāo)。以鄧小平理論和 “*” 重要思想為指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求和事業(yè)單位特點(diǎn)的人事制度，推進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制的轉(zhuǎn)換，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人才的積極性創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位活力和自我發(fā)展能力，為實(shí)現(xiàn) “ 兩個(gè)率先 ” 目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人事人才保證。按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)〉的通知》精神，全面推行聘用合同制度，把聘用合同作為事業(yè)單位人事管理的基本依據(jù)，建立起以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制。 管理崗位實(shí)行職員制度。按工勤崗位技術(shù)含量分別設(shè)普通工崗位和技術(shù)工崗位。各事業(yè)單位新進(jìn)人員，一般都要面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用。競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，要規(guī)范程序，提高透明度，增強(qiáng)公信力。 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 妥善安置改革中的未聘人員。 進(jìn)行試點(diǎn)（ *年 3 月至 *年 12 月）。各區(qū)、各系
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