6鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革工作實(shí)施方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)落聘、待聘、低聘人員，堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主，優(yōu)先考慮女職工和少數(shù)民族職工，讓職工保持良好的心態(tài)對(duì)待事改工作。 不搞個(gè)人說(shuō)了算、一刀切，確保單位和職工的合法權(quán)益不受侵害。陳開(kāi)龍（鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)人） 王成（鄉(xiāng)財(cái)政所所長(zhǎng)） 趙金強(qiáng)（鄉(xiāng)社會(huì)事務(wù)辦主任） 譚光明（鄉(xiāng)基教辦主任） 李文華（鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主任） 金林華（鄉(xiāng)黨政辦工作人員） 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于黨政辦，辦公室主任陳發(fā)文同志兼任，副主任陳開(kāi)龍兼任，辦公室成員：賈小云、金林華、龐玲、李富銀、李剛、劉叢文、龍春。 擬寫(xiě)檢查驗(yàn)收?qǐng)?bào)告（ 9 月 12 日－－ 9 月 13 日）。 上報(bào)第二階段資料（ 6 月 20 日－－ 6 月 30 日）。應(yīng)聘人員根據(jù)資格、條件，向領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)應(yīng)聘。 （二）實(shí)施階段（ 2024 年 4 月 1 日－－ 2024 年 6 月 30 日）。 編制崗位（職位）說(shuō)明書(shū)（ 3 月 20 日－－ 3 月 22 日）。成立鄉(xiāng)事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組及監(jiān)督小組，并報(bào)特區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 事業(yè)單位的人事制度改革由特區(qū)人事局和各事業(yè)單位業(yè)務(wù)主管局負(fù)責(zé)監(jiān)督。事業(yè)單位根據(jù)自身發(fā)展及人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，充分運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制，制定針對(duì)性強(qiáng)、便于操作的人才流動(dòng)辦法，為各類(lèi)人才合理、有序流動(dòng)創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。 堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主的原則，通過(guò)興辦發(fā)展新的產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等方式，妥善安置未聘人員。 （ 2）鼓勵(lì)有條件的事業(yè)單位進(jìn)行公司改制或股份制改組，實(shí)行企業(yè)的用人和分配制度?；饷埽S護(hù)聘用單位和受聘人員雙方的合法權(quán)益。把考核結(jié)果作為確定各類(lèi)人員續(xù)聘、低聘、解聘、晉級(jí)、晉職、增資的主要依據(jù)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位確定其任職條件，競(jìng)聘上崗。崗位有明確的崗位職責(zé)、聘用條件、考核指標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)。建立一套適合我鄉(xiāng)事業(yè)單位特點(diǎn)，符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度；形成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降、優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化。 第 2 頁(yè) 共 14 頁(yè) 二、原則和目標(biāo) 原則。 （二）建立崗位管理制度。在中層管理人員選拔中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行目標(biāo)管理，推行掛崗、掛職等制度，注重培養(yǎng)和選拔年輕干部。根據(jù) 國(guó)家關(guān)于工勤人員崗位等級(jí)規(guī)范及管理辦法，按照工作需要和崗位及技術(shù)要求設(shè)置工勤崗位等級(jí)，按照崗位技術(shù)等級(jí)規(guī)范，對(duì)工勤人員聘用、培訓(xùn)和考核，規(guī)范工勤崗位的人員管理，規(guī)范工勤人員進(jìn)、管、出環(huán)節(jié)。公開(kāi)招聘時(shí)公布缺員崗位的用人條件和職責(zé)，按照規(guī)定的原則、方法、程序，通過(guò)考試考 第 5 頁(yè) 共 14 頁(yè) 核擇優(yōu)聘用。 （三）改革工資分配制度 根據(jù)各類(lèi)事業(yè)單 位的性質(zhì)、特點(diǎn)及事業(yè)發(fā)展的不同，結(jié)合各級(jí)財(cái)政支持程度和經(jīng)費(fèi)自給情況，對(duì)不同類(lèi)型的事業(yè)單位實(shí)行不同的經(jīng)費(fèi)管理辦法。 處理好工資統(tǒng)發(fā)與搞活分配的關(guān)系。不愿接受托管的，本人應(yīng)提出辭職，本人不愿接受托管又不提出辭職的，由原單位辦理辭退手續(xù)。事業(yè)單位具有 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 獨(dú)立的法人資格，按有關(guān)政策法規(guī)，依法、自主、有效的管理內(nèi)部事務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位人事制度改革工作的宣傳力度。清理特區(qū)編委及其辦公室發(fā)到鄉(xiāng)的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制的文件及特區(qū)人事局發(fā)到本鄉(xiāng)的事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù) 職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的文件。
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