深圳市事業(yè)單位人事制度改革簡(jiǎn)要-免費(fèi)閱讀
【正文】 一是改革中不因?yàn)檎叩娜毕輦β毠さ睦?，挫傷積極性 。 總體上要求兩年左右時(shí)間完成 。 聘用期滿 ， 同等條件下優(yōu)先受聘； 獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動(dòng)安全 、 衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件 ， 取得工作報(bào)酬 ， 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇； 依法參與本單位民主管理； 參加教育培訓(xùn)； 提出申訴和申請(qǐng)人事爭(zhēng)議處理； 法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利 。 建立以職位為主的工資分配制度，與職位、效益、貢獻(xiàn)掛鉤，與行政級(jí)別、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格脫鉤，充分體現(xiàn)按勞分配和管理、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配，強(qiáng)化工資分配的激勵(lì)作用。將人員由身份分類管理轉(zhuǎn)變?yōu)槁毼环诸惞芾?，建立以事為中心的職位管理制度，并逐步取消行政?jí)別。實(shí)行按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、以崗定酬、合同管理，逐步做到人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低 一、為什么改革 —背景 （五）國家關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的要求 改革進(jìn)程 各地、各系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革的進(jìn) 程：基本的特點(diǎn)是人員聘用制度 （ 1）各地推進(jìn)改革的基本情況：２０多個(gè)省 區(qū)市出臺(tái)了事業(yè)單位人員聘用制度實(shí)施意見或辦法，１２個(gè)省區(qū)市已經(jīng)全面推行聘用制度改革，其他地方也都開展了不同層次的試點(diǎn)工作 （ 2）有關(guān)系統(tǒng)推進(jìn)改革的情況 一、為什么改革 —背景 （五）國家關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的要求 小結(jié) 目前，中組部、人事部分別和衛(wèi)生、科研、文化、教育 等系統(tǒng)主管部門制定各系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革意見 中央關(guān)于事業(yè)單位人 事制度改革的基本要求：實(shí)行人員聘用，搞活工資分配，改革 管理方式，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 中央關(guān)于事業(yè)單位人 事制度改革的基本目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下， 待遇能高能低，建立符合事業(yè)單位特 點(diǎn)，有利于增強(qiáng)事業(yè)單位活力，減輕 財(cái)政負(fù)擔(dān)的人事制度 基本內(nèi)容 一、為什么改革？ —— 背景 二、改革好嗎？ —— 試點(diǎn) 三、改什么？ —— 內(nèi)容 三、怎么改？ —— 制度 四、怎么改？ —— 步驟 五、怎么改？ —— 注意事項(xiàng) 二、改革好嗎？ ——試點(diǎn) （一）我市事業(yè)單位基本情況 1800多家事業(yè)單位， 67840名在編員工；主要分布在文化、教育、衛(wèi)生、城管等領(lǐng)域 我市事業(yè)單位分布28%72%市屬區(qū)屬我市事業(yè)單位人員分布39%61%市屬區(qū)屬 二、改革好嗎？ ——試點(diǎn) （二）我市事業(yè)單位人事制度改革探索 1995年市人事部門按初步確定的人事制度創(chuàng)新的方向，對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核、任用、獎(jiǎng)懲工作提出了改進(jìn)意見和措施。 國際人才培訓(xùn)中心 基本內(nèi)容 一、為什么改革？ ——背景 二、改革好嗎？ ——試點(diǎn) 三、改什么？ ——內(nèi)容 三、怎么改？ ——制度 四、怎么改？ ——步驟 五、怎么改？ ——注意事項(xiàng) 一、為什么改革 —背景 （ 一 ） 傳統(tǒng)事業(yè)單位的基本特征及其弊端 事業(yè)概念模糊化 舉辦主體單一化 管辦職能一體化
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