深圳市事業(yè)單位人事制度改革簡要-免費閱讀
【正文】 一是改革中不因為政策的缺陷傷害職工的利益 ，挫傷積極性 。 總體上要求兩年左右時間完成 。 聘用期滿 ， 同等條件下優(yōu)先受聘； 獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動安全 、 衛(wèi)生保護和其他工作條件 ， 取得工作報酬 ， 享受社會保險和福利待遇； 依法參與本單位民主管理； 參加教育培訓(xùn)； 提出申訴和申請人事爭議處理； 法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利 。 建立以職位為主的工資分配制度，與職位、效益、貢獻掛鉤，與行政級別、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格脫鉤，充分體現(xiàn)按勞分配和管理、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配，強化工資分配的激勵作用。將人員由身份分類管理轉(zhuǎn)變?yōu)槁毼环诸惞芾?，建立以事為中心的職位管理制度，并逐步取消行政級別。實行按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理，逐步做到人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低 一、為什么改革 —背景 （五）國家關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的要求 改革進程 各地、各系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革的進 程：基本的特點是人員聘用制度 （ 1）各地推進改革的基本情況：２０多個省 區(qū)市出臺了事業(yè)單位人員聘用制度實施意見或辦法，１２個省區(qū)市已經(jīng)全面推行聘用制度改革，其他地方也都開展了不同層次的試點工作 （ 2）有關(guān)系統(tǒng)推進改革的情況 一、為什么改革 —背景 （五）國家關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的要求 小結(jié) 目前，中組部、人事部分別和衛(wèi)生、科研、文化、教育 等系統(tǒng)主管部門制定各系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革意見 中央關(guān)于事業(yè)單位人 事制度改革的基本要求：實行人員聘用，搞活工資分配，改革 管理方式，引入競爭機制 中央關(guān)于事業(yè)單位人 事制度改革的基本目標：實現(xiàn)人員能進能出，職務(wù)能上能下， 待遇能高能低，建立符合事業(yè)單位特 點，有利于增強事業(yè)單位活力，減輕 財政負擔(dān)的人事制度 基本內(nèi)容 一、為什么改革？ —— 背景 二、改革好嗎？ —— 試點 三、改什么？ —— 內(nèi)容 三、怎么改？ —— 制度 四、怎么改？ —— 步驟 五、怎么改？ —— 注意事項 二、改革好嗎？ ——試點 （一）我市事業(yè)單位基本情況 1800多家事業(yè)單位， 67840名在編員工；主要分布在文化、教育、衛(wèi)生、城管等領(lǐng)域 我市事業(yè)單位分布28%72%市屬區(qū)屬我市事業(yè)單位人員分布39%61%市屬區(qū)屬 二、改革好嗎？ ——試點 （二）我市事業(yè)單位人事制度改革探索 1995年市人事部門按初步確定的人事制度創(chuàng)新的方向，對事業(yè)單位工作人員的考核、任用、獎懲工作提出了改進意見和措施。 國際人才培訓(xùn)中心 基本內(nèi)容 一、為什么改革？ ——背景 二、改革好嗎？ ——試點 三、改什么？ ——內(nèi)容 三、怎么改？ ——制度 四、怎么改？ ——步驟 五、怎么改？ ——注意事項 一、為什么改革 —背景 （ 一 ） 傳統(tǒng)事業(yè)單位的基本特征及其弊端 事業(yè)概念模糊化 舉辦主體單一化 管辦職能一體化
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