深圳市事業(yè)單位人事制度改革簡(jiǎn)要-全文預(yù)覽
【正文】 開發(fā)經(jīng)營(yíng)類 、 其他類 按不同類別的事業(yè)單位確定不同的改革思路 一、為什么改革 —背景 （五）國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的要求 基本情況 1995年國(guó)務(wù)院在鄭州召開全國(guó)會(huì)議進(jìn)行部署 2023年中辦印發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》 2023年中組部、人事部《關(guān)于進(jìn)一步加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》 2023年省委辦《深化事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》 2023年國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于事業(yè)單位人員聘用制度意見》 一、為什么改革 —背景 （五）國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的要求 基本情況 2023年底，中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》：深化事業(yè)單位人事制度改革。 缺乏科學(xué)的分類，事業(yè)單位的人事管理既體 現(xiàn)不出與行政機(jī)關(guān)的區(qū)別，也無(wú)法反映不同 事業(yè)單位以及事業(yè)單位內(nèi)部管理崗位、技術(shù) 崗位的不同性質(zhì)和特點(diǎn)。 國(guó)際人才培訓(xùn)中心 基本內(nèi)容 一、為什么改革？ ——背景 二、改革好嗎？ ——試點(diǎn) 三、改什么？ ——內(nèi)容 三、怎么改？ ——制度 四、怎么改？ ——步驟 五、怎么改？ ——注意事項(xiàng) 一、為什么改革 —背景 （ 一 ） 傳統(tǒng)事業(yè)單位的基本特征及其弊端 事業(yè)概念模糊化 舉辦主體單一化 管辦職能一體化 資源配置計(jì)劃化 事業(yè)單位行政化 事業(yè)人才干部化 一、為什么改革 —背景 （二）事業(yè)單位現(xiàn)行人事制度的不足 政事一體，沒有體現(xiàn)出事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人 才聚集的特點(diǎn)。 （三）公共服務(wù)機(jī)制創(chuàng)新對(duì)事業(yè)單位的要求 ? 一方面，要求政府提供更好的服務(wù) ? 另一方面，要求不增加社會(huì)成本 ? 所以，現(xiàn)代公共服務(wù)提供機(jī)制自身始終不能偏離這兩點(diǎn)基本的要求 ? 事業(yè)單位屬于公共服務(wù)體系的重要組成部分：事業(yè)單位總數(shù) 130多萬(wàn)個(gè)，從業(yè)人員 2900多萬(wàn)。實(shí)行按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、以崗定酬、合同管理，逐步做到人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低 一、為什么改革 —背景 （五）國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的要求 改革進(jìn)程 各地、各系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革的進(jìn) 程：基本的特點(diǎn)是人員聘用制度 （ 1）各地推進(jìn)改革的基本情況：２０多個(gè)省 區(qū)市出臺(tái)了事業(yè)單位人員聘用制度實(shí)施意見或辦法，１２個(gè)省區(qū)市已經(jīng)全面推行聘用制度改革，其他地方也都開展了不同層次的試點(diǎn)工作 （ 2）有關(guān)系統(tǒng)推進(jìn)改革的情況 一、為什么改革 —背景 （五）國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的要求 小結(jié) 目前，中組部、人事部分別和衛(wèi)生、科研、文化、教育 等系統(tǒng)主管部門制定各系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革意見 中央關(guān)于事業(yè)單位人 事制度改革的基本要求：實(shí)行人員聘用，搞活工資分配，改革 管理方式，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 中央關(guān)于事業(yè)單位人 事制度改革的基本目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下， 待遇能高能低，建立符合事業(yè)單位特 點(diǎn)，有利于增強(qiáng)事業(yè)單位活力，減輕
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