【正文】 六、人員分流安置等相關(guān)政策(6) ? 自謀職業(yè) ?鼓勵(lì)未能過(guò)渡人員進(jìn)入人才市場(chǎng) 、 勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行交流 ， 自謀職業(yè) ， 原單位要提供必要的協(xié)助 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策(4) ? 辭職辭退 ?辭職人員自辦企業(yè)的 ， 可按 《 轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部等十一個(gè)部門關(guān)于貫徹落實(shí)中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知若干問(wèn)題的意見 》 （ 粵勞社 ［ 2023］41號(hào) ） 規(guī)定享受國(guó)有企業(yè)人員下崗再就業(yè)扶持政策 。 待聘（ 雇 ） 保護(hù)期間連續(xù)計(jì)算工齡 。 經(jīng)本人申請(qǐng) ， 單位同意并報(bào)批準(zhǔn) ，可以提前退休 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策(2) ? 提前退休 ? 前提：個(gè)人申請(qǐng) 。 ?人員過(guò)渡方案公布后 ， 不得在實(shí)施過(guò)程中隨意更改 。 五、人員過(guò)渡的有關(guān)規(guī)則和要求（ 1） ? 必須以個(gè)人自愿為前提 。 符合提前退休條件 ， 本人愿意并提出申請(qǐng)的 ， 可辦理提前退休手續(xù) 。 ?在工資分配上 ， 參照職員工資分配的做法 。 ?2023年 12月 31日以前在行政管理和專業(yè)技術(shù)崗位上工作的正式在編工人 ， 必須采取競(jìng)聘過(guò)渡方式 。 三、人員過(guò)渡的方式 ● 普通工作人員向職員過(guò)渡： 直接過(guò)渡 競(jìng)聘過(guò)渡 ● 領(lǐng)導(dǎo)班子成員向職員過(guò)渡： 民主推薦 競(jìng)聘過(guò)渡 ● 向雇員過(guò)渡：直接過(guò)渡 領(lǐng)導(dǎo)班子成員向職員過(guò)渡 ? 民主推薦：有兩種形式 ， 分別是會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦 。需扣發(fā)工資的，相應(yīng)扣發(fā)住房補(bǔ)貼。 檔案工資的運(yùn)行機(jī)制 ? 以職位分類為基礎(chǔ)，建立改革后職員職位職級(jí)與現(xiàn)行職務(wù)級(jí)別的 對(duì)應(yīng)關(guān)系 ； ? 當(dāng)職員新聘任或所聘任職位職級(jí)發(fā)生變動(dòng)或聘任到另一個(gè)職類時(shí)，按對(duì)應(yīng)關(guān)系和現(xiàn)行確定工資檔次、標(biāo)準(zhǔn)的政策及核準(zhǔn)程序確定其檔案工資； ? 按現(xiàn)行工資檔次正常晉升機(jī)制正常晉升檔案工資檔次。 職位績(jī)效工資結(jié)構(gòu)及占工資包干總額的比例 職位工資績(jī)效工資職位工資：6070% 績(jī)效工資：3040% 職位工資與績(jī)效工資的特點(diǎn) 職位工資 主要從職位勞動(dòng)的質(zhì)量方面反映和區(qū)分勞動(dòng)的差別，并相應(yīng)確定職位工資標(biāo)準(zhǔn)，特點(diǎn)是“ 對(duì)職不對(duì)人 ”，相對(duì)穩(wěn)定。 解職待聘是指聘任協(xié)議書解除而聘用合同存續(xù)的情形 。 職員職位聘任 聘任的程序和操作方式 （ 一 ） 公布職位任職資格條件 。 事業(yè)單位可以單方解除聘用合同的情形有： （ 1） 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的； （ 2） 連續(xù)曠工超過(guò) 10個(gè)工作日或者 1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 20個(gè)工作日的； （ 3） 經(jīng)單位同意自費(fèi)離職學(xué)習(xí)逾期未歸超過(guò) 1個(gè)月的； （ 4） 因違反紀(jì)律或者操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故 ， 或者因失職 、 瀆職 、 營(yíng)私舞弊 造成嚴(yán)重后果的； （ 5） 嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序 ， 致使單位工作 、 生產(chǎn)不能正常進(jìn)行的； (6） 被判處拘役以上刑罰 ， 或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 7） 患病或非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ， 且不服從另 行安排的； （ 8） 因機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變動(dòng)以及其他簽訂聘用合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化 ， 致使合同無(wú)法履行的； （ 9） 解職待聘時(shí)間超過(guò) 1年仍難以改聘其他職位的； （ 10） 法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章和合同約定可以單方解除聘用合同的其他情形 。 管理方式單一，管理機(jī)制缺乏創(chuàng)新和活力。 人事制度改革 基本要求 ：實(shí)行人員聘用，搞活工資 分配，改革管理方式，引 入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 人事制度改革 基本目標(biāo) ：實(shí)現(xiàn)人員能上能下 ， 待遇 能高能低 ， 建立符合事業(yè) 單位特點(diǎn) ， 有利于增強(qiáng)事 業(yè)單位活力 ， 減輕財(cái)政負(fù) 擔(dān)的人事制度 二 .事業(yè)單位人事制度改革意見 三、事業(yè)單位人事制度改革 基本框架 事業(yè)單位人事制度的基本框架：職員 +雇員 職員 雇員 四、深圳事業(yè)單位人事制度改革的制度設(shè)計(jì) （ 1）職位分類 —— 兩大職類 （ 2）入口公開招聘 —— 公開招聘、選聘 （ 3）合同管理（考核、培訓(xùn)） —— 聘用合同 （ 4）職位聘任 —— 聘任協(xié)議 （ 5）工資分配 —— 職位績(jī)效工資制 （ 6）合同解除機(jī)制 —— 合同的解除與變更 （ 7）社會(huì)保障 —— 退休待遇不降低 （ 8）爭(zhēng)議處理 —— 人事爭(zhēng)議仲裁 職員制與現(xiàn)行人事制度的不同 ? 職員制改變了現(xiàn)行的人員分類和 品位 分類，實(shí)行了 職位 分類制度； ? 職員制改變了原來(lái)入口上的不規(guī)范的情況，實(shí)行了入口的公開招聘； ? 職員制改變了原來(lái)的 固定用人 的方式，實(shí)行靈活的 合同用人； ? 職員制改變了原來(lái)的 職級(jí)工資制 ，實(shí)行 職位績(jī)效工資制 。 事業(yè)單位因以上第七項(xiàng)至第九項(xiàng)情形解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知職員本人。 （ 二 ） 按競(jìng)爭(zhēng) 、 民主推薦和協(xié)商等方式產(chǎn)生 擬聘對(duì)象； （ 三 ） 用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定； （ 四 ） 按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任前公示； （ 五 ） 按權(quán)限審批或備案； （ 六 ） 公布聘任結(jié)果； （七）簽定職位聘任協(xié)議書 。 職員有以下情況的 ， 應(yīng)當(dāng)解職待聘： 單位同意自費(fèi)離職學(xué)習(xí) 1年以上的； 因工作失誤 ， 不適宜繼續(xù)在該職位工作 ， 且暫時(shí)難以 改聘合適職位的； 市政府規(guī)定的其他情形 。 績(jī)效工資 主要