深圳市事業(yè)單位人事制度改革概要-免費(fèi)閱讀
【正文】 一是改革中不因?yàn)檎叩娜毕輦β毠さ睦?， 挫傷積極性 。 雇員制和職員制并行不悖 ， 不能代替職員制 。按照政事職責(zé)分開、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，建立符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)的用人制度。深圳市事業(yè)單位人事制度改革概要 深圳市人事局 劉衛(wèi)翔 2023年 12月 深圳 推行聘用制和崗位管理制度，促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。 基本內(nèi)容 一、事業(yè)單位的基本情況 二、事業(yè)單位改革的基本情況 三、深圳事業(yè)單位人事制度改革的歷程 四、深圳事業(yè)單位人事制度改革的制度設(shè)計(jì) 五、深圳事業(yè)單位人事制度改革的步驟安排 六、推進(jìn)改革的組織機(jī)制、措施及需要注意的問題 五、深圳事業(yè)單位人事制度 改革的步驟安排 （ 一 ） 改革的總體安排 —— 從 2023年 1月 1日起 ， 兩年左右時(shí)間完成事業(yè)單位職員制的建立 ?教學(xué) 、 衛(wèi)生事業(yè)單位先行一步 ， 2023年上半年完成 五、深圳事業(yè)單位人事制度 改革的步驟安排 （ 二 ） 教育衛(wèi)生事業(yè)單位的改革 —— 確定先行改革的原因 :一是機(jī)構(gòu)相對(duì)比較穩(wěn)定 ， 二是人員較多 ， 占全市事業(yè)單位人員總數(shù)的 64% ?市教育局 、 衛(wèi)生局在制定本系統(tǒng)改革意見的基礎(chǔ)上 ， 重點(diǎn)抓好市屬事業(yè)單位的改革 ， 區(qū)屬事業(yè)單位仍以各區(qū)為主組織 五、深圳事業(yè)單位人事制度 改革的步驟安排 （ 三 ） 其他事業(yè)單位的改革 —— 先進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革 ， 同時(shí)進(jìn)行人事制度改革的準(zhǔn)備 。 以導(dǎo)入新機(jī)制為重點(diǎn) ， 減少人員分流 ， 過渡過程中 ， 平衡好各方利益 ， 盡可能保證平穩(wěn) 。 以人為本 ， 使改革穩(wěn)定有序地推進(jìn) 。 雇員制是職員制的補(bǔ)充 。 二、事業(yè)單位改革的基本情況 ?（三）事業(yè)單位人事制度改革 ? 1995年國(guó)務(wù)院在鄭州召開全國(guó)會(huì)議進(jìn)行部署 ? 2023年中辦印發(fā) 《 深化干部人事制度改革綱要 》 ? 2023年省委辦 《 深化事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案 》 ? 2023年國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部 《 關(guān)于事業(yè)單位人員聘用制度意見 》 ? 2023年底，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的 《 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定 》 再次明確，要深化事業(yè)單位人事制度改革。 銀湖 基本內(nèi)容 一、事業(yè)單位的基本情況
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