深圳市事業(yè)單位人事制度改革概要-免費閱讀
【正文】 一是改革中不因為政策的缺陷傷害職工的利益 ， 挫傷積極性 。 雇員制和職員制并行不悖 ， 不能代替職員制 。按照政事職責分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，建立符合各類事業(yè)單位特點的用人制度。深圳市事業(yè)單位人事制度改革概要 深圳市人事局 劉衛(wèi)翔 2023年 12月 深圳 推行聘用制和崗位管理制度，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變。 基本內容 一、事業(yè)單位的基本情況 二、事業(yè)單位改革的基本情況 三、深圳事業(yè)單位人事制度改革的歷程 四、深圳事業(yè)單位人事制度改革的制度設計 五、深圳事業(yè)單位人事制度改革的步驟安排 六、推進改革的組織機制、措施及需要注意的問題 五、深圳事業(yè)單位人事制度 改革的步驟安排 （ 一 ） 改革的總體安排 —— 從 2023年 1月 1日起 ， 兩年左右時間完成事業(yè)單位職員制的建立 ?教學 、 衛(wèi)生事業(yè)單位先行一步 ， 2023年上半年完成 五、深圳事業(yè)單位人事制度 改革的步驟安排 （ 二 ） 教育衛(wèi)生事業(yè)單位的改革 —— 確定先行改革的原因 :一是機構相對比較穩(wěn)定 ， 二是人員較多 ， 占全市事業(yè)單位人員總數(shù)的 64% ?市教育局 、 衛(wèi)生局在制定本系統(tǒng)改革意見的基礎上 ， 重點抓好市屬事業(yè)單位的改革 ， 區(qū)屬事業(yè)單位仍以各區(qū)為主組織 五、深圳事業(yè)單位人事制度 改革的步驟安排 （ 三 ） 其他事業(yè)單位的改革 —— 先進行機構改革 ， 同時進行人事制度改革的準備 。 以導入新機制為重點 ， 減少人員分流 ， 過渡過程中 ， 平衡好各方利益 ， 盡可能保證平穩(wěn) 。 以人為本 ， 使改革穩(wěn)定有序地推進 。 雇員制是職員制的補充 。 二、事業(yè)單位改革的基本情況 ?（三）事業(yè)單位人事制度改革 ? 1995年國務院在鄭州召開全國會議進行部署 ? 2023年中辦印發(fā) 《 深化干部人事制度改革綱要 》 ? 2023年省委辦 《 深化事業(yè)單位人事制度改革實施方案 》 ? 2023年國務院辦公廳轉發(fā)人事部 《 關于事業(yè)單位人員聘用制度意見 》 ? 2023年底，中共中央、國務院印發(fā)的 《 關于進一步加強人才工作的決定 》 再次明確，要深化事業(yè)單位人事制度改革。 銀湖 基本內容 一、事業(yè)單位的基本情況
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