深圳市事業(yè)單位人事制度改革概要(存儲(chǔ)版)
【正文】 二、事業(yè)單位改革的基本情況 三、深圳事業(yè)單位人事制度改革的歷程 四、深圳事業(yè)單位人事制度改革的制度設(shè)計(jì) 五、深圳事業(yè)單位人事制度改革的步驟安排 六、推進(jìn)改革的組織機(jī)制、措施及需要注意的問(wèn)題 一、事業(yè)單位的基本情況 （一）事業(yè)、事業(yè)單位、事業(yè)產(chǎn)品 行政機(jī)關(guān) 公共服務(wù)產(chǎn)品（主要為非物質(zhì)產(chǎn)品） 事業(yè)單位 企 業(yè) 物質(zhì)產(chǎn)品 一、事業(yè)單位的基本情況 （ 二 ） 傳統(tǒng)事業(yè)單位的基本特征及其弊端 事業(yè)概念模糊化 舉辦主體單一化 管辦職能一體化 資源配置計(jì)劃化 事業(yè)單位行政化 事業(yè)人才干部化 ? 一方面，要求政府提供更好的服務(wù) ? 另一方面，要求不增加社會(huì)成本 ? 所以，現(xiàn)代公共服務(wù)提供機(jī)制自身始終不能偏離這兩點(diǎn)基本的要求 ? 事業(yè)單位屬于公共服務(wù)體系的重要組成部分： 事業(yè)單位總數(shù) 130多萬(wàn)個(gè)，從業(yè)人員 2900多萬(wàn)。實(shí)行按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、以崗定酬、合同管理，逐步做到人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低 二、事業(yè)單位改革的基本情況 ?中央關(guān)于事業(yè)單位人 事制度改革的 基本要求 ：實(shí)行人員聘用，搞活工資 分配，改革管理方式，引 入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 ? 中央關(guān)于事業(yè)單位人 事制度改革的 基本目標(biāo) ：實(shí)現(xiàn)人員能上能下 ， 待遇 能高能低 ， 建立符合事業(yè) 單位特點(diǎn) ， 有利于增強(qiáng)事 業(yè)單位活力 ， 減輕財(cái)政負(fù) 擔(dān)的人事制度 目前，中組部、人事部分別和衛(wèi)生、科研、文化、教育等系統(tǒng)主管部門(mén)制定各系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革意見(jiàn) （三）事業(yè)單位人事制度改革 各地 、 各系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革的進(jìn)程：基本的特點(diǎn)是人員聘用制度 （ 1） 各地推進(jìn)改革的基本情況： ２０多個(gè)省區(qū)市出臺(tái)了事業(yè)單位人員聘用制度實(shí)施意見(jiàn)或辦法 ， １２個(gè)省區(qū)市已經(jīng)全面推行聘用制度改革 ， 其他地方也都開(kāi)展了不同層次的試點(diǎn)
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