深圳市事業(yè)單位人事制度改革概要(存儲版)
【正文】 二、事業(yè)單位改革的基本情況 三、深圳事業(yè)單位人事制度改革的歷程 四、深圳事業(yè)單位人事制度改革的制度設計 五、深圳事業(yè)單位人事制度改革的步驟安排 六、推進改革的組織機制、措施及需要注意的問題 一、事業(yè)單位的基本情況 （一）事業(yè)、事業(yè)單位、事業(yè)產(chǎn)品 行政機關(guān) 公共服務產(chǎn)品（主要為非物質(zhì)產(chǎn)品） 事業(yè)單位 企 業(yè) 物質(zhì)產(chǎn)品 一、事業(yè)單位的基本情況 （ 二 ） 傳統(tǒng)事業(yè)單位的基本特征及其弊端 事業(yè)概念模糊化 舉辦主體單一化 管辦職能一體化 資源配置計劃化 事業(yè)單位行政化 事業(yè)人才干部化 ? 一方面，要求政府提供更好的服務 ? 另一方面，要求不增加社會成本 ? 所以，現(xiàn)代公共服務提供機制自身始終不能偏離這兩點基本的要求 ? 事業(yè)單位屬于公共服務體系的重要組成部分： 事業(yè)單位總數(shù) 130多萬個，從業(yè)人員 2900多萬。實行按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理，逐步做到人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低 二、事業(yè)單位改革的基本情況 ?中央關(guān)于事業(yè)單位人 事制度改革的 基本要求 ：實行人員聘用，搞活工資 分配，改革管理方式，引 入競爭機制 ? 中央關(guān)于事業(yè)單位人 事制度改革的 基本目標 ：實現(xiàn)人員能上能下 ， 待遇 能高能低 ， 建立符合事業(yè) 單位特點 ， 有利于增強事 業(yè)單位活力 ， 減輕財政負 擔的人事制度 目前，中組部、人事部分別和衛(wèi)生、科研、文化、教育等系統(tǒng)主管部門制定各系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革意見 （三）事業(yè)單位人事制度改革 各地 、 各系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革的進程：基本的特點是人員聘用制度 （ 1） 各地推進改革的基本情況： ２０多個省區(qū)市出臺了事業(yè)單位人員聘用制度實施意見或辦法 ， １２個省區(qū)市已經(jīng)全面推行聘用制度改革 ， 其他地方也都開展了不同層次的試點
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1