深圳市事業(yè)單位人事制度改革概要(文件)
【正文】 、 95%以上的教師和醫(yī)生集中在政府出資的事業(yè)單位，各項(xiàng)事業(yè)經(jīng)費(fèi)支出占政府財(cái)政支出 30%以上 （三）政府公共服務(wù)機(jī)制的創(chuàng)新對(duì)事業(yè)單位的新 要求 基本內(nèi)容 一、事業(yè)單位的基本情況 二、事業(yè)單位改革的基本情況 三、深圳事業(yè)單位人事制度改革的歷程 四、深圳事業(yè)單位人事制度改革的制度設(shè)計(jì) 五、深圳事業(yè)單位人事制度改革的步驟安排 六、推進(jìn)改革的組織機(jī)制、措施及需要注意的問(wèn)題 二、事業(yè)單位改革的基本情況 ? （ 一 ） 事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革 ? “ 國(guó)家事業(yè)說(shuō) ” ? “ 現(xiàn)代事業(yè)制度說(shuō) ” ? “ 非營(yíng)利組織說(shuō) ” ? “ 公務(wù)法人說(shuō) ” ? 公立事業(yè)法人 二、事業(yè)單位改革的基本情況 ? （ 二 ） 事業(yè)單位的分類改革 ? 傳統(tǒng)的分類：按行業(yè)分類 、 按經(jīng)費(fèi)來(lái)源分類和 按職能分類 ? 事業(yè)單位分類體系：行政保障類 、 社會(huì)公益類 、 開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)類 、 其他類 ? 按不同類別的事業(yè)單位確定不同的改革思路 （三）事業(yè)單位人事制度改革 事業(yè)單位現(xiàn)行人事制度的不足 （ 1） 政事一體 ， 沒(méi)有體現(xiàn)出事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才聚集的特點(diǎn) 。 二、事業(yè)單位改革的基本情況 ?（三）事業(yè)單位人事制度改革 ? 1995年國(guó)務(wù)院在鄭州召開(kāi)全國(guó)會(huì)議進(jìn)行部署 ? 2023年中辦印發(fā) 《 深化干部人事制度改革綱要 》 ? 2023年省委辦 《 深化事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案 》 ? 2023年國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部 《 關(guān)于事業(yè)單位人員聘用制度意見(jiàn) 》 ? 2023年底，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的 《 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定 》 再次明確，要深化事業(yè)單位人事制度改革。對(duì)事業(yè)單位管理人員任用上，打破干部工人身份界限，逐步取消行政級(jí)別；健全和規(guī)范了職務(wù)聘任制和聘期目標(biāo)責(zé)任制與考核制；停止了在事業(yè)單位配置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 雇員制是職員制的補(bǔ)充 。 條件成熟的可以先期列入改革范圍 。 以人為本 ， 使改革穩(wěn)定有序地推進(jìn) 。 。 以導(dǎo)入新機(jī)制為重點(diǎn) ， 減少人員分流 ， 過(guò)渡過(guò)程中 ， 平衡好各方利益 ， 盡可能保證平穩(wěn) 。 基本內(nèi)容 一、事業(yè)單位的基本情況 二、事業(yè)單位改革的基本情況 三、深圳事業(yè)單位人事制度改革的歷程 四、深圳事業(yè)單位人事制度改革的制度設(shè)計(jì) 五、深圳事業(yè)單位人事制度改革的步驟安排 六、推進(jìn)改革的組織機(jī)制、措施及需要注意的問(wèn)題 六、推進(jìn)改革的組織機(jī)制、措施及需
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