6事業(yè)單位人事制度改革考察報(bào)告范文(文件)
【正文】 考察報(bào)告范文 據(jù)本次考察帶隊(duì)的 XX 市人事局工 資福利處的潘建明處長(zhǎng)說，XX 市擬定今年對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行聘用合同制管理。對(duì)競(jìng)聘落崗人員，按原職務(wù)保留國(guó)家財(cái)政給的待遇，給予換崗。對(duì)工齡滿三十年的老同志可距國(guó)家法定退休年齡提前 5年離崗?fù)损B(yǎng)。養(yǎng)老保險(xiǎn)解決不了，改革是很難進(jìn)行的。工勤人員按崗位等級(jí)規(guī)范，明確崗位職責(zé)和工作權(quán)限。 XX 市人事局是國(guó)家人事部推薦的改革較成功的城市之一，他們?cè)谄赣煤贤坪凸べY改革方面做得較好，從 1999 年開始搞事業(yè)單位人事制度改革至今，共
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