第一篇：人事制度改革事業(yè)單位人事制度改革：用人制度率先規(guī)范(文件)
【正文】 轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立健全能進(jìn)能出和激勵(lì)有效人事管理制度，切實(shí)加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)。在崗位設(shè)置、競(jìng)聘工作中，嚴(yán)格工作程序，增強(qiáng)競(jìng)聘工作的公開和透明度。 三、實(shí)施步驟 （一）人員基本情況、設(shè)置聘用崗位：1），院內(nèi)現(xiàn)在在編和三支一扶人員合計(jì)28人，三支一扶人員不參加競(jìng)聘，3人內(nèi)退，4人辭職，在編人員剩余20人，2014年12月31日以前在崗零時(shí)工11人，合計(jì)31人，沒有突破編制數(shù)。參加競(jìng)聘上崗的范圍為。競(jìng)聘對(duì)象。 被判處刑罰的人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、競(jìng)聘條件以及競(jìng)聘上崗的、程序、辦法等事項(xiàng)。 （四）公示。+稱職票數(shù)times。100/投票人數(shù)times。60為落聘人員。執(zhí)業(yè)醫(yī)師計(jì)3分；助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師計(jì)2分；執(zhí)業(yè)護(hù)士計(jì)3分。工齡以個(gè)人人事檔案中的招工表、入學(xué)登記表、入伍登記本等為依據(jù)核定。技師計(jì)4分、高級(jí)工計(jì)3分，中級(jí)工計(jì)2分，初級(jí)工計(jì)1分。最高可得5分，最低零分。 ④評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，并由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取有效票平均得分，現(xiàn)場(chǎng)公布?；緱l件得分、民主測(cè)評(píng)得分、競(jìng)聘演講得分之和為綜合得分。是正式職工與臨時(shí)工并列的，優(yōu)取正式職工。 九、紀(jì)律要求 競(jìng)聘上崗是基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革的關(guān)鍵工作，人事制度改革是醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的關(guān)鍵工作。target=quot。gt。rel=quot。對(duì)在競(jìng)聘上崗各環(huán)節(jié)工作中弄虛作假的，不論任何人將追究責(zé)任。 七、聘用人員在本單位公示七天，無異議辦理相關(guān)手續(xù)；未聘人員按《市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人社局等部門關(guān)于深化基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革實(shí)施意見的通知》執(zhí)行。未錄者均為未聘人員。 ⑤每位評(píng)委對(duì)每一競(jìng)聘對(duì)象的評(píng)分要簽字負(fù)責(zé)，現(xiàn)場(chǎng)收取封存，現(xiàn)場(chǎng)在封票袋上加蓋公章，封票袋送衛(wèi)生局保存。 ②在職工大會(huì)上，按競(jìng)聘崗位逐一演講。取x/20計(jì)分，即最高可得5分，最低零分。副高計(jì)4分，中級(jí)計(jì)3分，初級(jí)師計(jì)2分，初級(jí)師計(jì)1分。不足半年按半年計(jì)分，超過半年按一年計(jì)分。本科計(jì)3分；專科計(jì)2分；中專（高中）計(jì)1分；。xge。+不稱職票數(shù)times。 六、競(jìng)聘辦法 （一）8月12號(hào)召開全體職工大會(huì)，對(duì)單位每一位報(bào)各競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行量化統(tǒng)計(jì)。 （三）組織報(bào)名。根據(jù)市方案擬定競(jìng)聘上崗具體辦法，經(jīng)職代會(huì)討論通過后組織實(shí)施。 （三）基本條件 擁護(hù)黨的路線、方針、和政策，遵守國家法律法規(guī)； 具有良好的品行和道德操守； 具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； 身體健康，能堅(jiān)持正常工作； 正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查且尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競(jìng)聘上崗。所設(shè)崗位總數(shù)為31人。一共31個(gè)崗位。合理配置人才資源，注重德才兼?zhèn)?，保留業(yè)務(wù)骨干，實(shí)行按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘用。既大膽探索、勇于實(shí)踐，又遵循有關(guān)政策法規(guī)、堅(jiān)持按政策法規(guī)辦事。 /侯福興作者為國家人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司司長）（文 第二篇：人事制度改革方案XX縣區(qū)陳店鄉(xiāng)衛(wèi)生院人員 競(jìng)聘上崗工作辦法 為全面
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