深圳市事業(yè)單位人事制度改革概要-展示頁(yè)
2025-01-13 00:09本頁(yè)面
【正文】 再次明確，要深化事業(yè)單位人事制度改革。 （ 3） 事業(yè)單位缺乏用人自主權(quán) 。 70%以上的科研人員、 95%以上的教師和醫(yī)生集中在政府出資的事業(yè)單位，各項(xiàng)事業(yè)經(jīng)費(fèi)支出占政府財(cái)政支出 30%以上 （三）政府公共服務(wù)機(jī)制的創(chuàng)新對(duì)事業(yè)單位的新 要求 基本內(nèi)容 一、事業(yè)單位的基本情況 二、事業(yè)單位改革的基本情況 三、深圳事業(yè)單位人事制度改革的歷程 四、深圳事業(yè)單位人事制度改革的制度設(shè)計(jì) 五、深圳事業(yè)單位人事制度改革的步驟安排 六、推進(jìn)改革的組織機(jī)制、措施及需要注意的問(wèn)題 二、事業(yè)單位改革的基本情況 ? （ 一 ） 事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革 ? “ 國(guó)家事業(yè)說(shuō) ” ? “ 現(xiàn)代事業(yè)制度說(shuō) ” ? “ 非營(yíng)利組織說(shuō) ” ? “ 公務(wù)法人說(shuō) ” ? 公立事業(yè)法人 二、事業(yè)單位改革的基本情況 ? （ 二 ） 事業(yè)單位的分類改革 ? 傳統(tǒng)的分類：按行業(yè)分類 、 按經(jīng)費(fèi)來(lái)源分類和 按職能分類 ? 事業(yè)單位分類體系：行政保障類 、 社會(huì)公益類 、 開發(fā)經(jīng)營(yíng)類 、 其他類 ? 按不同類別的事業(yè)單位確定不同的改革思路 （三）事業(yè)單位人事制度改革 事業(yè)單位現(xiàn)行人事制度的不足 （ 1） 政事一體 ， 沒(méi)有體現(xiàn)出事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才聚集的特點(diǎn) 。深圳市事業(yè)單位人事制度改革概要 深圳市人事局 劉衛(wèi)翔 2023年 12月 深圳 銀湖 基本內(nèi)容 一、事業(yè)單位的基本情況 二、事業(yè)單位改革的基本情況 三、深圳事業(yè)單位人事制度改革的歷程 四、深圳事業(yè)單位人事制度改革的制度設(shè)計(jì) 五、深圳事業(yè)單位人事制度改革的步驟安排 六、推進(jìn)改革的組織機(jī)制、措施及需要注意的問(wèn)題 一、事業(yè)單位的基本情況 （一）事業(yè)、事業(yè)單位、事業(yè)產(chǎn)品 行政機(jī)關(guān) 公共服務(wù)產(chǎn)品（主要為非物質(zhì)產(chǎn)品） 事業(yè)單位 企 業(yè) 物質(zhì)產(chǎn)品 一、事業(yè)單位的基本情況 （ 二 ） 傳統(tǒng)事業(yè)單位的基本特征及其弊端 事業(yè)概念模糊化 舉辦主體單一化 管辦職能一體化 資源配置計(jì)劃化 事業(yè)單位行政化 事業(yè)人才干部化 ? 一方面，要求政府提供更好的服務(wù) ? 另一方面，要求不增加社會(huì)成本 ? 所以，現(xiàn)代公共服務(wù)提供機(jī)制自身始終不能偏離這兩點(diǎn)基本的要求 ? 事業(yè)單位屬于公共服務(wù)體系的重要組成部分： 事業(yè)單位
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