廣州市事業(yè)單位人事制度改革[1]-展示頁
2024-08-19 16:12本頁面
【正文】 議所作的政府工作報告上，都將我市事業(yè)單位人事制度改革作為一項(xiàng)改革工作進(jìn)行部署，把這項(xiàng)工作提到了全新的高度。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)國辦發(fā)35號文和我市實(shí)際，市人事局聯(lián)合市委組織部、市編辦、市規(guī)劃局、市財(cái)政局、市勞動社會保障局草擬了《廣州市貫徹〈國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知〉的實(shí)施意見》（初稿，以下簡稱《實(shí)施意見》），經(jīng)過反復(fù)征求區(qū)、縣級市有關(guān)部門、市直各單位和有關(guān)事業(yè)單位意見，易稿十多次后，形成《實(shí)施意見》送審稿。一、改革的主要做法（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)制健全，確保事業(yè)單位聘用制改革順利推進(jìn)。開拓創(chuàng)新 努力實(shí)踐穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位聘用制改革（節(jié)選）目前，我市已有3043個單位簽訂了聘用合同，%；有122426人簽訂了聘用合同，%，聘用制已成為我市事業(yè)單位的基本用人制度。加強(qiáng)聘后管理，落實(shí)好《廣州市事業(yè)單位工作人員聘用手冊》的填寫工作；研究事業(yè)單位聘用合同制與《勞動合同法》的銜接問題；研究制定事業(yè)單位工作人員考核辦法。深化事業(yè)單位人事制度改革——節(jié)選自江云局長在全市人事工作會議上的講話按照張廣寧市長在市十三屆人大第三次會議上所作的《政府工作報告》中“推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，完善崗位設(shè)置，健全崗位管理”的要求，在全面完成人員聘用制的基礎(chǔ)上，今年的工作重點(diǎn)要轉(zhuǎn)移到崗位管理上來，抓好事業(yè)單位推聘后新型人事關(guān)系的規(guī)范化和制度化建設(shè)。廣州市事業(yè)單位人事制度改革情 況 簡 報〔2008〕第1期 總第34期廣 州 市 人 事 局 內(nèi)部資料 注意保存穗府辦準(zhǔn)印證字〔2000〕第047號 二○○八年三月 日要 目 ——節(jié)選自2008年全市人事工作會議報告 2. 開拓創(chuàng)新 努力實(shí)踐 穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位聘用制改革——2008年全市人事工作會議材料之三（節(jié)選）編者按：隨著我市事業(yè)單位聘用制改革的全面推進(jìn)和深化，聘用制已成為我市事業(yè)單位的基本用人制度，3月19日召開的2008年全市人事工作會議上，市人事局局長江云同志在報告中突出強(qiáng)調(diào)了要進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，同時我市事業(yè)單位聘用制總結(jié)也作為會議材料之一發(fā)放?，F(xiàn)選登部分如下，以供參考學(xué)習(xí)。完善公開招聘制度，針對公開招聘中出現(xiàn)的問題調(diào)整政策，提高招聘考核的科學(xué)性和公平度，建立事業(yè)單位進(jìn)人督導(dǎo)檢查制度，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為，打造“陽光招聘”。建立健全崗位管理制度，加強(qiáng)崗位設(shè)置的前期調(diào)研和實(shí)施準(zhǔn)備，在區(qū)、縣級市開展崗位設(shè)置的試點(diǎn)工作，待省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的實(shí)施意見出臺后，結(jié)合我市實(shí)際全面推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。從各單位推聘工作情況看，干部職工思想穩(wěn)定，管理規(guī)范有序，工作運(yùn)轉(zhuǎn)良好，各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出蓬勃生機(jī)與活力。2002年國家下發(fā)了《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》后，我市及時將事業(yè)單位人事制度改革納入了人事工作的重要議事日程，開展了為期一年多的廣泛調(diào)研。對此，市委、市政府高度重視，經(jīng)過市長辦公會議多次討論有關(guān)補(bǔ)充政策后，將《實(shí)施意見》提交市委常委會議討論并獲得通過。從2004年開始，根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的進(jìn)展情況和發(fā)展要求，每年的全市人事工作會議都把事業(yè)單位聘用制改革作為次年人事工作的“重頭戲”強(qiáng)力推進(jìn)，2006年更是在全市人事工作會議上套開事業(yè)單位人事制度改革工作會議，部署全面推行聘用制改革工作。2004年12月，國家人事部副部長王曉初、專業(yè)技術(shù)人員管理司副司長孫建立對我市事業(yè)單位人事制度改革情況進(jìn)行了調(diào)研，并將荔灣區(qū)中醫(yī)院定為人事部事業(yè)單位聘用制改革試點(diǎn)單位，充分肯定了我市的改革思
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