【正文】 限、履職要求和待遇等權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 （二）應(yīng)在職位設(shè)置的基礎(chǔ)上進(jìn)行職員職位 的聘任。 職員若出現(xiàn)以上事業(yè)單位不得解除聘用合同第四項(xiàng)規(guī)定情形，如果與事業(yè)單位協(xié)商一致的，也可以解除聘用合同。 事業(yè)單位因以上第七項(xiàng)至第九項(xiàng)情形解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知職員本人。職員可以單方解除聘用合同的情形有： （ 1） 在試用期內(nèi)的； （ 2） 考入全日制普通高等院校的； （ 3） 依法服兵役的； （ 4） 經(jīng)國(guó)家 、 省或市有關(guān)部門(mén)確認(rèn) ， 工作單位安 全 、 衛(wèi)生條件惡劣 ， 嚴(yán)重危害職員身體健康 的； （ 5）事業(yè)單位不履行聘用合同，或違反國(guó)家有關(guān) 規(guī)定，侵害職員合法權(quán)益的。 B、 有下列情形之一的 ， 聘用合同經(jīng)雙方 協(xié)商同意 ， 可以變更或解除： 聘用單位調(diào)整工作任務(wù)的； 合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章已 經(jīng)修改或廢止的； 雙方協(xié)商同意 ， 且不損害國(guó)家和雙方利益 的； 由于不可抗力致使合同無(wú)法履行的。 深圳職員制和雇員制的區(qū)別 （ 一 ） 推行的目的不同； （ 二 ） 實(shí)施范圍不同； （ 三 ） 工資福利和社會(huì)保障制度不同； （ 四 ） 招聘方式不同； （ 五 ） 分類(lèi)和適用崗位不同； （ 六 ） 聘期不同； （ 七 ） 編制管理不同 。 人事制度改革 基本要求 ：實(shí)行人員聘用，搞活工資 分配，改革管理方式，引 入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 人事制度改革 基本目標(biāo) ：實(shí)現(xiàn)人員能上能下 ， 待遇 能高能低 ， 建立符合事業(yè) 單位特點(diǎn) ， 有利于增強(qiáng)事 業(yè)單位活力 ， 減輕財(cái)政負(fù) 擔(dān)的人事制度 二 .事業(yè)單位人事制度改革意見(jiàn) 三、事業(yè)單位人事制度改革 基本框架 事業(yè)單位人事制度的基本框架：職員 +雇員 職員 雇員 四、深圳事業(yè)單位人事制度改革的制度設(shè)計(jì) （ 1）職位分類(lèi) —— 兩大職類(lèi) （ 2）入口公開(kāi)招聘 —— 公開(kāi)招聘、選聘 （ 3）合同管理（考核、培訓(xùn)） —— 聘用合同 （ 4）職位聘任 —— 聘任協(xié)議 （ 5）工資分配 —— 職位績(jī)效工資制 （ 6）合同解除機(jī)制 —— 合同的解除與變更 （ 7）社會(huì)保障 —— 退休待遇不降低 （ 8）爭(zhēng)議處理 —— 人事?tīng)?zhēng)議仲裁 職員制與現(xiàn)行人事制度的不同 ? 職員制改變了現(xiàn)行的人員分類(lèi)和 品位 分類(lèi)，實(shí)行了 職位 分類(lèi)制度； ? 職員制改變了原來(lái)入口上的不規(guī)范的情況，實(shí)行了入口的公開(kāi)招聘； ? 職員制改變了原來(lái)的 固定用人 的方式，實(shí)行靈活的 合同用人； ? 職員制改變了原來(lái)的 職級(jí)工資制 ，實(shí)行 職位績(jī)效工資制 。 事業(yè)單位缺乏用人自主權(quán) 。深圳市事業(yè)單位 人事制度改革學(xué)習(xí)匯報(bào) 徐建真 人事制度改革概要 事業(yè)單位人事制度改革 (一 ) 一、人事制度改革 —背景 事業(yè)單位現(xiàn)行人事制度的不足 政事一體 ， 沒(méi)有體現(xiàn)出事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人 才聚集的特點(diǎn) 。 缺乏科學(xué)的分類(lèi) ， 事業(yè)單位的人事管理既體 現(xiàn)不出與行政機(jī)關(guān)的區(qū)別 ， 也無(wú)法反映不同事業(yè)單位以及事業(yè)單位內(nèi)部管理崗位 、 技術(shù)崗位的不同性質(zhì)和特點(diǎn) 。 管理方式單一，管理機(jī)制缺乏創(chuàng)新和活力。 三、深圳事業(yè)單位人事制度改革的制度設(shè)計(jì) 雇員制 （ 1） 雇員分類(lèi) —— 高級(jí)雇員 、 普通雇員 （ 2） 雇員的招聘 —— 公開(kāi)招聘 ( 3 )雇員的管理 —— 雇用合同 （ 4 )雇員的工資 —— 高級(jí)雇員協(xié)議工資制 ,普通雇員固定工資制 （ 5） 雇員制的實(shí)施 —— 老人老辦法 ， 新人新制度 事業(yè)單位人事制度改革 (二 ) 人事制度改革職位分類(lèi) 職位架構(gòu) 事業(yè)單位職員（雇員）職位 職員職位 雇員崗位 行政管理類(lèi) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 行政領(lǐng)導(dǎo)職系 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職系 1 輔助崗位 行政事務(wù)職系 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職系 2 工勤崗位 職級(jí)劃分 ? 行政管理類(lèi)職位職級(jí) 第一職級(jí) 第二職級(jí) 第三職級(jí) 第四職級(jí) 第五職級(jí) 第六職級(jí) 第七職級(jí) 第八職級(jí) 第九職級(jí) 第十職級(jí) ? 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位職級(jí) 第一職級(jí) 第二職級(jí) 第三職級(jí) 第四職級(jí) 第五職級(jí) 第六職級(jí) 第七職級(jí) 雇員崗位分類(lèi) （一）雇員概念 高級(jí)雇員 普通雇員 （二）雇員崗位分類(lèi) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 輔助崗位 工勤崗位 深圳事業(yè)單位聘用聘任制度 事業(yè)單位人事制度改革(三 )