xx市事業(yè)單位人事制度改革的情況匯報-展示頁
2024-09-21 16:28本頁面
【正文】 人，成立了事業(yè)單位人事制度改革調(diào)研組，赴三區(qū)一縣和教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)的 57 家不同類型的事業(yè)單位開展人事制度改革調(diào)研，全面了解我市事業(yè)單位基本情況，調(diào)查人事制度改革現(xiàn)狀，分析存在的主要問題，理清改革思路。 1999 年，市教育系統(tǒng)推行以全員聘用制為主要內(nèi)容的改革。從業(yè)人員行業(yè)分布情況：教育系統(tǒng) 4052 人，占 %；衛(wèi)生系統(tǒng) 2029 人，占 %；文化系統(tǒng) 399 人，占 %；農(nóng)林水從業(yè)人員 378 人，占 %；城市公用事業(yè)從 業(yè)人員 1277 人，占%；其他系統(tǒng)從業(yè)人員 2952 人，占 %。 第 1 頁 共 12 頁 XX 市事業(yè)單位人事制度改革的情況匯報 理清思路 積極探索穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革 —— XX 市事業(yè)單位人事制度改革的情況匯報 XX 市人事局 （ 2024 年 10 月 21 日） 目前，我市共有各類事業(yè)單位 426 個，其中：副廳級單位 1個，正縣級單位 21 個，副縣級單位 66 個，正科級單位 172 個，副科級單位 91個，股級單位 75個。核定各類事業(yè)編制 11966名，現(xiàn)有從業(yè)人員 11087人，其中：行政管理人員 1543人，占 %；專業(yè)技術(shù)人員 6334人，占 %；工勤人員 3210人，占 %。 一、我市事業(yè)單位人事制度改革的基本情況 我市事業(yè)單位人事制度改革起始于 1995 年市廣播電視系統(tǒng)在所屬事業(yè)單位，開展中層干部競爭上崗、工作人員雙向選擇試點。市人事部門從調(diào)研入手，擬定相關(guān)政策，整體考慮推進我市事業(yè)單位人事制度改革，并從單項制度改革方面進行突破，取得了一 第 2 頁 共 12 頁 定成效。 2024 年 2 月我局成立了事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室，抽調(diào)專人開展事業(yè)單位人事制度改革的配套政策研究，起草了《 XX 市事業(yè)單位人事制度改革實施意見》。此后，又分別就實施聘用合同制、聘用人員崗位管理、考核、監(jiān)督等問題初步擬定了相關(guān)政策。 （二）以聘用制為突破口，開展事業(yè)單位用人制度改革 在教育系統(tǒng)試行全員聘用制。隨后， 2 市衛(wèi)生等系統(tǒng)也對新進人員實行了聘用制。 2024 年，我局與市委組織部聯(lián)合下發(fā)了《 XX 市事業(yè)單位進人實行考試考核的實施意見（試行）》，該意見規(guī)定事業(yè)單位進人一律實行考試與考核相結(jié)合的方法。市人事局、勞動局、招商局、司法局、文化局等所屬事業(yè)單位采用這種方法先后共遴選了 120 名工作人員，確保了事業(yè)單位新進人員的素質(zhì)。市衛(wèi)生局、廣播電視局等所屬 6 家事業(yè)單位嚴格考核（考試）程序，根據(jù)民主測試和演講答辯（考試）的得分，由高到低，擇優(yōu)考核聘任，變 “ 相馬 ” 為 “ 賽馬 ” 。同時，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作方面，從 1998 年開始，在市廣播電視局、 環(huán)保局所屬事業(yè)單位以及市人民醫(yī)院等單位開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任競爭上崗試點， 159 名專業(yè)技術(shù)人員先后通過競聘走上了中、高級專業(yè)技術(shù)崗位， 30 名同志落聘。市教育系統(tǒng)改革學校內(nèi)部分配制度，進一步擴大分配自主權(quán)，強化競爭機制，以聘用制為核心，實行結(jié)構(gòu)工資制，將收入分解為
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