xx市事業(yè)單位人事制度改革的情況匯報-資料下載頁
2025-09-12 16:28本頁面
【正文】 人事部門同意，可實行工資總額靜態(tài)包干的辦法，增人不增工資總額，減人不減工 第 10 頁 共 12 頁 資總額，節(jié)余工資由單位自主安排使用。對行使行政職能及以規(guī)費征收和基金征管為主要經(jīng)費來源的事業(yè)單位，原則上可參照全額撥款的事業(yè)單位執(zhí)行。對以社會公益、社會服務等為主的財政差額撥款的事業(yè)單位，可實行工資總額動態(tài)包干的辦法，把工資總額的增減與單位的績效和經(jīng)費自給率相掛鉤。對以科技研究開 8 發(fā)、技術服務、中介服務等為主的經(jīng)費自收自支的事業(yè)單位，實行工資總額指導線的調控辦法，由單位自主決定內部分配方式。 建立科學合理的內部分配制度。在核定的工資總額內，事業(yè)單位享有分配自主權。事業(yè)單位可根據(jù)行業(yè)特點、市場工資水平來決定其工資構成和內部分配辦法，依據(jù)工作人員的崗位職責、工作實績決定工資分配檔次和績效工資的發(fā)放標準，做到按崗定酬、按績定酬、薪隨崗走、崗變薪易。 建立事業(yè)單位經(jīng)營者的激勵和約束機制。有條件的事業(yè)單位可對經(jīng)營者實行年薪制，把經(jīng)營者工資收入同單位實現(xiàn)利稅、凈資產(chǎn) 及政府核定的年度社會經(jīng)濟效益指標掛起鉤來，逐步建立起事業(yè)單位經(jīng)營者激勵和約束制度，更好地調動事業(yè)單位經(jīng)營者的積極性，確保國有資產(chǎn)保值增值。 鼓勵技術要素按貢獻參與分配。事業(yè)單位可以采取技術成果作價入股、技術轉讓收入提成、技術成果轉化利潤分成、期權期股獎勵等多種形式，積極鼓勵科技人員通過轉化科技成果取 第 11 頁 共 12 頁 得合法收入。同時，要加大分配向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜力度，做到一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。有條件的事業(yè)單位對拔尖人才和學科帶頭人可實行年薪制、項目工資制、協(xié)議工資制等分配形式。 （四）幾 點建議 加強政策指導。事業(yè)單位人事制度改革是一項政策性很強的工作，必須有上級部門強有力的指導。建議盡快以省委、省政府的名義出臺我省事業(yè)單位人事制度改革實施指導意見，研究制訂相關配套政策，省里要組織人員進行難點攻關，進行政策研 9 究，對過時的政策進行清理，形成事業(yè)單位綜合配套改革政策體系，使事業(yè)單位人事制度改革 “ 有法可依 ” 。 建立事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。事業(yè)單位養(yǎng)老保險問題，是制約事業(yè)單位人事制度改革的一個 “ 瓶頸 ” ，建立事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度勢在必行。省人事廳及相關部門應向省 政府反映這一情況，盡快制定出臺 XX 省事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策。 積極開展改革試點。建議省廳選擇一些條件較成熟的城市，開展事業(yè)單位綜合配套改革試點，由點帶面。并在試點過程中，注意研究改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時調研，提出解決的對策和辦法，為全面推進事業(yè)單位人事制度改革積累經(jīng)驗。 加大培訓和宣傳力度。建議省廳對全省各地從事事業(yè)單位人事制度改革的同志進行培訓，形成骨干力量，適時開展事業(yè) 第 12 頁 共 12 頁 單位人事制度改革經(jīng)驗交流會、研討會，提高他們的政策水平。同時進一步加大對事業(yè)單位人事制度改革的宣傳力度 ，積極穩(wěn)妥地把事業(yè)單位人事制度改革不斷引向深入，以推動經(jīng)濟建設和各項社會事業(yè)健康協(xié)調發(fā)展。
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