【正文】 指按照職位要求 ， 考試競爭 ， 擇優(yōu)聘用 。 其中 ， 2023年 12月 31日前入編人員需全部簽定職員聘用合同 ， 2023年 1月 1日以后辦理了職員聘用備案手續(xù)的人員 ， 如聘用合同期限未滿的 ， 不需重新簽定聘用合同 。 普通工作人員向職員過渡 ● 直接過渡：按協(xié)商的方式直接辦理過渡 。 ? 內部競聘：按公布職位聘任協(xié)議書和競聘方案 、 個人報名 、 考試考核 、 確定人選 、 公示 、 按權限審批或備案 、 簽定聘用合同和職位聘任協(xié)議書的程序進行 。 其中 ， 在編干部及在行政管理和專業(yè)技術崗位工作的人員 ， 過渡為職員 ， 在編工勤人員過渡為雇員或進入后勤服務企業(yè) 。 ?所出臺的重要政策沒有突破國家的規(guī)定 ， 也與我市現(xiàn)行的政策相銜接和保持了持續(xù)性 。 深圳市機關事業(yè)單位 普通雇員工資福利性經費核撥標準表 專業(yè) 技術 崗位 高 級 5500 中 級 4000 初 級 3000 輔助管理崗位 3000 工 勤 崗 位 2500 單位：元／月 事業(yè)單位人事制度改革 (五 ) 改革中的人員轉制過渡 一、制度創(chuàng)新與人員轉制過渡 ? 改革的雙重任務 —制度轉換與人員向新制度的過渡 ?這次改革主要目的在于創(chuàng)新機制 ， 推進老制度向新制度轉換 ， 主要是引入競爭激勵機制 。 職員的社會保險繳費基數(shù) 和計提比例 改革前 以工作人員的基本工資作為繳費基數(shù) 改革后 以職員的檔案工資作為繳費基數(shù) 普通雇員工資福利性經費核撥標準的制定 分類 分級 制定 標準 專業(yè)技術崗位 輔助管理崗位 工 勤 崗 位 高級 中級 初級 標準的確定和調整依據： 機關事業(yè)單位工資水平社會平均工資水平 雇員薪酬的管理模式 高級雇員 實行協(xié)議工資制。 其中， 改革前以基本工資作為計發(fā)基數(shù)的 改革后則以職位工資作為計發(fā)基數(shù) 改革前以全部工資作為計發(fā)基數(shù)的 改革后職位工資部分仍作為計發(fā)基數(shù) 績效工資部分的計發(fā)由單位自主決定。 改革后職員福利待遇的計算辦法 保障性福利待遇的 計算 以職員的檔案工資為基數(shù)計發(fā)。 工資包干總額構成 財政核撥 經費單位 財政核撥補助（定 項）單位或經費按 “ 收支二條線 ” 管理 的自收自支單位 ☆ 編制內實有人員的檔案工資（包括年度內按現(xiàn)行政策正常晉級增資部分） ☆ 本單位編制內實有人員按政策規(guī)定發(fā)放的各項生活性補貼、工作性津貼和獎金。 事業(yè)單位改革前后職務級別對應表 行政人員 專業(yè)技術人員 改革前行政職務級別 改革后行政管理類職 級 改革前專業(yè)技術職務 級 別 改革后專業(yè)技術類職 級 正 局（及以上）級 一級 正 高 級 一級 副 局 級 二級 副 高 級 二級 正 處 級 三級 中 級 三級 副 處 級 四級 助 理 級 四級 正 科 級 五級 五級 副 科 級 六級 員 級 六級 科 員 級 七級 七級 八 級 辦事員級 九 級 十 級 注：上表所列對應關系僅適用于檔案工資的確定，不涉及其他待遇。 檔案工資的構成 ? 即職員原基本工資 職務工資 津貼部分（活工資） 特區(qū)津貼 保留津貼 檔案工資的功能 ? 作為計算職員繳納養(yǎng)老 、 醫(yī)療等社會保 險的基數(shù)； ? 作為計算退休退職費的基數(shù)； ? 作為計算住房補貼等福利待遇的基數(shù)； ? 作為職員轉移工資關系的依據 。 確定績效工資 標準的依據 績效工資的項目名稱 發(fā)放條件和方式 績效工資是除職位工資之外部分的統(tǒng)稱。 確定職位工資 標準的權限 各行政主管部門可以根據本系統(tǒng) 、 本行業(yè)的特點制定本系統(tǒng)統(tǒng)一的職位工資標準 ，也可以放權由各事業(yè)單位制定本單位的職位工資標準 。 績效工資 主要反映同一職位職級內部的工作績效差別，它根據職員實際的、最終的勞動成果和實際貢獻來確定其工作報酬，特點是“ 既對職也對人 ”，相對靈活。 職位績效工資制的涵義 以職位要素為重點，以績效考核為核心，把職員的工資收入與其所聘任職位及績效表現(xiàn)掛鉤，實行 以職定薪、職變薪變、多勞多得、績變薪變 的工資分配模式。 ? 完善管理機制，實行以職位績效工資制為主體的工資制度，建立重實績、重貢獻的分配管理機制。 事業(yè)單位對因第一項原因解職待聘的人員 ， 在學習結束后 ， 應重新聘任適當職位；對因第二項原因解職待聘的人員可安排其他臨時性工作 。 職員有以下情況的 ， 應當解職待聘： 單位同意自費離職學習 1年以上的； 因工作失誤 ， 不適宜繼續(xù)在該職位工作 ， 且暫時難以 改聘合適職位的； 市政府規(guī)定的其他情形 。 D 解職待聘的情況 。 職員有第三項規(guī)定情形的 ， 應低于原職位職級聘任；有其他情形的 ， 根據聘任協(xié)議書的規(guī)定 ， 也可以低于原職位職級聘任 。 聘用合同解除的，聘任協(xié)議同時解除 . B 必須改聘 ， 變更聘任協(xié)議書的情況 。 （ 二 ） 按競爭 、 民主推薦和協(xié)商等方式產生 擬聘對象； （ 三 ） 用人單位領導班子集體討論確定； （ 四 ） 按有關規(guī)定進行任前公示； （ 五 ） 按權限審批或備案； （ 六 ） 公布聘任結果； （七）簽定職位聘任協(xié)議書 。 （四）通過簽定職位聘任協(xié)議書明確職責權