【正文】 工作年限不滿一年的按一年計(jì)算 。 七、有關(guān)問題處理 ? 原勞動(dòng)合同的處理 ?對(duì)原來與單位簽定了勞動(dòng)合同且仍在合同期限內(nèi)的人員 ， 若已獲聘 （ 雇 ） 為職員或雇員 ， 單位應(yīng)與其解除原簽定的勞動(dòng)合同 ， 并重新簽定職員聘用 （ 雇員雇用 ）合同 。 其中屬服務(wù)企業(yè)難以聘用而解除人事關(guān)系的 ， 單位有條件的可視實(shí)際情況適當(dāng)提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 。 ?單位后勤服務(wù)委托給其他服務(wù)企業(yè)承擔(dān)的 ， 事業(yè)單位可通過適當(dāng)?shù)姆龀执胧?， 要求服務(wù)企業(yè)予以聘用 。 各種經(jīng)營服務(wù)性收費(fèi)也按照最低標(biāo)準(zhǔn)收取 。 ?從事個(gè)體經(jīng)營的 ， 可向有關(guān)部門申請(qǐng)減免稅 、 減免收費(fèi) 、小額擔(dān)保貸款 、 經(jīng)營場(chǎng)地安排等各項(xiàng)扶持政策 。 ?因單位撤銷 、 調(diào)整 、 合并或縮減編制需要減員 ，本人拒絕組織另行安排工作的 。 ?辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：按工作每滿一年補(bǔ)助一個(gè)月基本工資（ 按本人被辭退時(shí)的上一個(gè)月的基本工資計(jì)算 ） 額 ， 但最多不得超過基數(shù)的 12倍 。 ?過渡時(shí) ， 事業(yè)單位有權(quán)依據(jù) 《 深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退暫行辦法 》 （ 深府［ 1994］ 141號(hào) ） 辭退工作人員 ， 被辭退人員如符合領(lǐng)取辭退費(fèi)條件的 ， 應(yīng)按該辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退費(fèi) 。 ?待聘 （ 雇 ） 保護(hù)期滿后仍未能競(jìng)聘上崗或未能找到接收單位的人員 ， 勸其辭職 ， 不愿辭職的予以辭退 。待聘 （ 雇 ） 保護(hù)期內(nèi)按原基本工資領(lǐng)取生活費(fèi) ， 直至重新競(jìng)聘上崗 、 交流到其他單位或待聘 （ 雇 ） 保護(hù)期滿 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策(3) ? 待聘 （ 雇 ） 保護(hù)期與轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 。 ?申請(qǐng)過渡為職員或雇員而未獲聘 （ 雇 ） 的人員 ， 從單位確定其未獲聘 （ 雇 ） 之日起 ， 給予一年的待聘 （ 雇 ） 保護(hù)期 。 ?是 《 廣東省關(guān)于干部退休若干問題的暫行規(guī)定 》 （ 粵府[1984]164號(hào) ） 和 《 國務(wù)院關(guān)于頒發(fā) 〈 國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法 〉 和 〈 國務(wù)院關(guān)于工人退休 、 退職的暫行辦法 〉》 （ 國發(fā) ［ 78］ 104號(hào) ） 中的規(guī)定 。 ?現(xiàn)行政策：男年滿 55周歲 ， 女年滿 50周歲 ， 工作年限滿 20年的；或者從事井下 、 高空 、 高溫 、 特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作 ， 男年滿 55周歲 ， 女年滿 45周歲 ， 連續(xù)工齡滿 10年的 。 ? 辦理提前退休手續(xù)的人員 ， 本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位不得返聘；確因工作需要返聘的 ， 其返聘待遇不得超過返聘崗位現(xiàn)在職人員工資待遇與其本人退休金的差額 。 ? 專業(yè)技術(shù)人員 、 特殊崗位人員和單位所需的緊缺人員 ， 應(yīng)從嚴(yán)掌握 。 在改革中因各種原因未能被聘 （ 雇 ） 用的原在編人員 。 ?這是 《 關(guān)于印發(fā) 〈 關(guān)于市屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革有關(guān)問題的處理意見 〉 的通知 》 （ 深辦發(fā) [1997]27號(hào) ） 和 《 批轉(zhuǎn)市人事局關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作有關(guān)問題意見的通知 》 （ 深府 ［ 2023］ 175號(hào) ） 文件中規(guī)定過和使用過的政策 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策(2) ? 提前退休 ?在執(zhí)行國家 、 省現(xiàn)行有關(guān)提前退休規(guī)定的基礎(chǔ)上 ， 可適當(dāng)放寬退休條件：截至 2023年 12月 31日 ， 凡 男年滿 53周歲 ，女年滿 48周歲 （ 女性工人 45周歲 ） ， 工作年限滿 20年 ， 經(jīng)本人申請(qǐng) ， 組織批準(zhǔn) ， 可以提前退休 。公示沒有問題的才辦理聘用聘任和雇用 。 確有必要變更的 ， 應(yīng)按程序上報(bào)并在實(shí)施前向全體人員公布 。 ?各職位的職位聘任協(xié)議書草本和過渡方案等 ， 必須向本單位全體人員公布 。 ?競(jìng)聘最好采取筆試和面試相結(jié)合的方式 。 五、人員過渡的有關(guān)規(guī)則和要求（ 2） ? 選擇以競(jìng)聘方式過渡的 ， 建議按職級(jí)自上而下進(jìn)行 。 ?凡超過事業(yè)單位公布的時(shí)限未提出過渡申請(qǐng)者 ， 可視作自動(dòng)放棄過渡 ， 按自謀職業(yè)處理 。 本人不愿意提前退休的 ， 可由單位安排適當(dāng)工作 ， 保留原基本工資待遇 （ 包括房補(bǔ)和物補(bǔ) ，獎(jiǎng)金按工作實(shí)際由單位自定 ） ， 至退休年齡時(shí)按原職務(wù)辦理退休手續(xù) 。 ? 過渡時(shí) ， 凡納入編制管理的干部及在行政管理和專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員 ， 過渡為職員 ， 不具備推行后勤服務(wù)社會(huì)化條件的單位 ， 經(jīng)市 、 區(qū)人事編制部門批準(zhǔn)后 ， 其原工勤人員簽訂雇員合同 ， 過渡為雇員 。 ? 領(lǐng)導(dǎo)班子成員的聘任 ， 可以采取公開選拔 、 選聘 、 內(nèi)部競(jìng)聘或民主推薦的方式進(jìn)行 ，應(yīng)將方案報(bào)市 、 區(qū)組織人事部門核準(zhǔn) ， 并在市 、 區(qū)組織人事部門的指導(dǎo)監(jiān)督下 ， 由上級(jí)主管部門組織實(shí)施 .。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員聘任 原領(lǐng)導(dǎo)班子成員過渡后仍有領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺的 ， 可以提拔補(bǔ)充 。 ?凡在 2023年 12月 31日之前 ， 年齡距法定退休年齡不足兩年（ 含兩年 ） 的 ， 除科研 、 教學(xué) 、 醫(yī)療等專業(yè)性強(qiáng) 、 知識(shí)和技術(shù)密集型單位的法定代表人及個(gè)別主要業(yè)務(wù)管理骨干 ，確因工作需要并由主管部門請(qǐng)示市 、 區(qū)組織人事部門同意可暫時(shí)留任外 ， 其余人員都要辦理職員聘用手續(xù)但不再聘任領(lǐng)導(dǎo)職位 ， 由單位安排適當(dāng)工作 ， 并按不低于原職務(wù)的工資待遇享受至退休 。 ◆ 在職員 、 雇員過渡結(jié)束后 ， 雇員可以參加職員空缺職位的公開招考 ， 考取的聘用為職員 。這部分雇員按只出不進(jìn)的原則逐步消化 。 ?在參加社會(huì)保險(xiǎn)和計(jì)算退休待遇上 ， 參照職員保留 “ 檔案工資 ” 的辦法執(zhí)行 ， “ 檔案工資 ” 按現(xiàn)行工人工資政策運(yùn)作 。 ?在雇用期上 ， 參照職員管理的相關(guān)規(guī)定 ， 即：工齡滿 25年或者在本單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年 ，提出訂立雇用至退休的合同的 ， 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立；一個(gè)雇用期滿后 ， 可以多次續(xù)簽合同 。 ?市人事局將公布雇員雇用合同的標(biāo)準(zhǔn)文本 。 ?確不具備推行后勤服務(wù)社會(huì)化條件的單位 ， 需經(jīng)市 、 區(qū)人事編制部門批準(zhǔn) ， 經(jīng)批準(zhǔn)保留工勤雇員編制 、 設(shè)置雇員職位的單位 ， 在工勤崗位工作的原在編工人 （ 簡(jiǎn)稱工勤人員 ） 采取直接雇用的方式向雇員過渡 。 ?競(jìng)聘過渡按公布職位聘任協(xié)議書和競(jìng)聘方案 、 個(gè)人報(bào)名 、考試考核 、 確定人選 、 公示 、 簽定聘用合同和職位聘任協(xié)議書的程序進(jìn)行 。 普通工作人員向職員過渡 ● 競(jìng)聘過渡：