深圳市事業(yè)單位人事制度改革概要(ppt63頁)(參考版)
2025-01-09 00:12本頁面
【正文】 謝謝各位 ！ 。 以導入新機制為重點 ， 減少人員分流 ， 過渡過程中 ， 平衡好各方利益 ， 盡可能保證平穩(wěn) 。 以人為本 ， 使改革穩(wěn)定有序地推進 。 六、怎么改？ —— 注意事項 （四）事業(yè)單位要制定哪些制度 ? 要制定 《 改革工作方案 》 、 《 職位設置方案 》 、 《 工資分配方案 》 、 《 人員過渡方案 》 、 《 考核辦法 》 等 六、怎么改？ —— 注意事項 （ 五 ） 推進改革需要注意的問題 充分體現(xiàn)績效原則 ， 建立優(yōu)化管理的長效機制 。主要是搞好培訓學習，統(tǒng)一思想認識，了解改革的方法步驟，掌握政策； ? 制度準備。 基本內(nèi)容 一、 為什么要改革 ？ —— 背景 二、改革好嗎？ —— 試點 三、改什么？ —— 內(nèi)容 四、 怎么改？ —— 制度 五、怎么改？ —— 步驟 六、怎么改？ —— 注意事項 六、怎么改？ —— 注意事項 （ 一 ） 改革的領導和組織 ?市事業(yè)單位人事制度改革協(xié)調(diào)指導小組及其辦公室 ?改革聯(lián)絡組 六、怎么改？ —— 注意事項 （ 二 ） 推進改革的步驟 ?做好相關準備工作 ?實施職位分類 ?開展人員過渡工作 ?制度入軌運行 ?檢查驗收 六、怎么改？ —— 注意事項 （三）事業(yè)單位的改革準備 ? 組織準備，包括主管部門和各單位要成立機構(gòu)，制定本系統(tǒng)的改革實施方案。 條件成熟的可以先期列入改革范圍 。 基本內(nèi)容 一、 為什么要改革 ？ —— 背景 二、改革好嗎？ —— 試點 三、改什么？ —— 內(nèi)容 四、 怎么改？ —— 制度 五、怎么改？ —— 步驟 六、怎么改？ —— 注意事項 五、怎么改？ —— 步驟 （ 一 ） 改革的總體安排 —— 從 2023年 1月 1日起 ， 兩年左右時間完成事業(yè)單位職員制的建立 ?教學 、 衛(wèi)生事業(yè)單位先行一步 ， 2023年上半年完成 五、怎么改？ —— 步驟 （ 二 ） 教育衛(wèi)生事業(yè)單位的改革 —— 確定先行改革的原因 :一是機構(gòu)相對比較穩(wěn)定 ， 二是人員較多 ， 占全市事業(yè)單位人員總數(shù)的 64% ?市教育局 、 衛(wèi)生局在制定本系統(tǒng)改革意見的基礎上 ， 重點抓好市屬事業(yè)單位的改革 ， 區(qū)屬事業(yè)單位仍以各區(qū)為主組織 五、怎么改？ —— 步驟 （ 三 ） 其他事業(yè)單位的改革 —— 先進行機構(gòu)改革 ， 同時進行人事制度改革的準備 。 雇員制是職員制的補充 。 四、 怎么改？ —— 制度 （ 一 ） 制度 —— 職員制 職員的義務 ? 遵守憲法、法律和法規(guī)； ? 維護國家利益，保守國家秘密和工作秘密； ? 履行職位職責，完成工作任務，注重社會效益； ? 遵守規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德； ? 按規(guī)定接受教育培訓； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務 四、 怎么改？ —— 制度 （ 一 ） 制度 —— 職員制 職員制與現(xiàn)行人事制度的不同 ? 職員制改變了現(xiàn)行的人員分類和品位分類，實行了職位分類制度； ? 職員制改變了原來入口上的不規(guī)范的情況，實行了入口的公開招聘； ? 職員制改變了原來的固定用人的方式，實行靈活的合同用人； ? 職員制改變了原來的職級工資制，實行職位績效工資制。 基本內(nèi)容 一、 為什么要改革 ？ —— 背景 二、改革好嗎？ —— 試點 三、改什么？ —— 內(nèi)容 四、
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