【正文】 附件：公開招考聘用教師職一覽表2012招考聘用中小學(xué)教師報名表（表1）、2012年代課人員報考小學(xué)缺編教師資格審查表(表2)、2012招考聘用中小學(xué)教師已婚人員婚育狀況審查表（表3）。九、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保招聘工作的順利開展，成立納雍縣公開招考聘用中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。整個招考工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。八、紀(jì)律監(jiān)督此次招考工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等。一經(jīng)聘用，五年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)離聘用單位。根據(jù)考試綜合成績及體檢考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究并公示，公示期為5天?？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：不能堅(jiān)持黨的基本路線、在重大問題上不與黨中央保持一致的；違反社會公德且造成嚴(yán)重影響的；有犯罪前科和嚴(yán)重的違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題的；發(fā)現(xiàn)有較嚴(yán)重疾病的；組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反紀(jì)律的；2012年8月31日前未提交報考職位所需的學(xué)歷證明和教師資格證（應(yīng)屆畢業(yè)生）的。體檢時間和體檢醫(yī)院另行通知。體檢按《教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》（黔教人發(fā)〔2004〕10號）執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。七、體檢、考察、聘用按照擬招考職位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定體檢對象。面試一律用普通話，面試采取說課方式進(jìn)行，具體要求見《面試方案》。（二）面試根據(jù)筆試成績按比例折算后，鄉(xiāng)級小學(xué)教師職位按招考職位計(jì)劃數(shù)1:2，縣級中學(xué)高中教師職位按招考職位計(jì)劃數(shù)1:2的比例從高分到低分確定面試人員?？h級中學(xué)高中教師職位筆試時間：2012年4月7日上午 9:00—11:00；筆試內(nèi)容為：所報學(xué)科的專業(yè)知識。綜合知識為：新時期中小學(xué)教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、教育法律法規(guī)、2011年9月1日至2011年12月31日期間國內(nèi)外重大時事等內(nèi)容。筆試時間：村級小學(xué)教師職位筆試時間：2012年3月11日上午 9：0011：00；筆試內(nèi)容為：專業(yè)知識和綜合知識。報考者必須同時持有效居民身份證（含有效臨時居民身份證）和準(zhǔn)考證參加考試。筆試成績占總成績的70%，面試成績占30%。如報名人數(shù)與招考計(jì)劃達(dá)不到2：1，調(diào)整或取消該職位計(jì)劃。（四）報名結(jié)束后，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格后發(fā)給準(zhǔn)考證。（三）報考人員報名時須持以下證件和證明材料有效居民身份證、教師資格證、畢業(yè)證書（應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表報名）、近期一寸白底免冠彩照4張；縣外在職人員報考需提供原單位同意報考證明；已婚人員提供戶籍所在地縣級以上（含縣級）計(jì)生部門出具的簽有“無違反計(jì)劃生育政策”意見的證明；未婚人員提供由鄉(xiāng)級計(jì)生部門或民政部門出具的未婚證明；戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪的證明；報名費(fèi)100元。五、報名及資格審查（一）報名時間村級小學(xué)教師職位報名時間：2012年3月5日至2012年3月8日；縣級中學(xué)高中教師職位報名時間：2012年3月15日至2012年4月2日（周末照常報名）。四、招考原則和程序堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督。二、招考范圍及報名條件（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，具有較高的政治思想覺悟；（二）遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)行為；（三）具有全面扎實(shí)的學(xué)科理論知識，具備招聘崗位要求的專業(yè)知識及工作能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神；（四）身體健康、無傳染性疾病和家庭精神病史，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作；（五）取得教師資格證；（六）報考縣級中學(xué)高中教師必須是全日制普通高校應(yīng)往屆師范類本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（本縣在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員不能報考），所學(xué)專業(yè)與報考學(xué)科一致或相近；（七）年齡在35周歲以下（即1977年2月28日以后出生）；2009年3月18日前在我縣各公辦中小學(xué)代課，現(xiàn)仍在教學(xué)崗位的代課人員，并取得教師資格證或具備教師資格條件（有?？萍耙陨虾细駥W(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)考試合格，普通話等級在二級乙等及以上）的，年齡放寬至45歲以下（即1967年2月28日以后出生）；（八）符合報考職位所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)及其它資格條件。第五篇：為深化事業(yè)單位人事制度改革為深化事業(yè)單位人事制度改革，拓寬大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）、《貴州省教育廳關(guān)于督辦全省代課人員工作座談會有關(guān)要求的通知》（黔教人發(fā)〔2011〕307號）及《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》（畢署人字〔2006〕131號）等文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，畢節(jié)市人力資源和社會保障局同意，決定面向社會公開招考中小學(xué)教師135名，具體方案如下：一、招考崗位及人數(shù)縣級中學(xué)高中教師100名，村級小學(xué)教師35名。要加強(qiáng)人事爭議調(diào)解與仲裁工作。在擴(kuò)大用人單位自主權(quán)的同時，相應(yīng)加強(qiáng)人事宏觀監(jiān)管調(diào)控工作。六、要在完善配套工作上進(jìn)一步深化。在合理的范圍內(nèi)，進(jìn)一步拉開收入差距，對一些關(guān)鍵或特殊崗位、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)領(lǐng)域的工作人員，可在工資待遇上實(shí)行優(yōu)惠。在堅(jiān)持實(shí)行按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬的同時，有條件的事業(yè)單位可實(shí)行生產(chǎn)要素參與分配的方法，鼓勵探索采取各種有效形式逐步建立重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和重點(diǎn)崗位傾斜的分配激勵機(jī)制。在此基礎(chǔ)上，注意培育一批具有較強(qiáng)示范效應(yīng)的改革典型，指導(dǎo)和促進(jìn)改革的深入開展。要在繼續(xù)擴(kuò)大分配制度改革面上下功夫。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)紀(jì)律要求和責(zé)任追究條款，對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對招聘條件、程序、招考計(jì)劃、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用手續(xù)等要嚴(yán)格把關(guān)，對地市和縣級政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃認(rèn)真核準(zhǔn)把關(guān)。按國家人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》要求，對所有事業(yè)單位進(jìn)人都要進(jìn)行公開招聘。四、要在推行公開招聘上進(jìn)一步深化。必須強(qiáng)調(diào)凡合同到期了的，都要按規(guī)定和程序及時續(xù)簽。用人單位提出續(xù)簽，而受聘方無正當(dāng)理由拒簽的，可以按規(guī)定予以解聘。及時抓好合同續(xù)簽，是鞏固改革成果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是事業(yè)單位規(guī)范人事管理，規(guī)避人事爭議風(fēng)險的基本要求。要嚴(yán)格實(shí)行按崗定責(zé)、按崗考核、按崗定酬，崗變薪變，從而實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低。加強(qiáng)崗位管理，首先要規(guī)范崗位設(shè)置，嚴(yán)格控制事業(yè)單位非專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)和專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置，明確不同崗位的職責(zé)權(quán)利、任職條件和聘用期限，實(shí)行雙向選擇，競聘上崗。聘用合同為崗位管理提供依據(jù)，簽訂聘用合同是加強(qiáng)崗位管理的基礎(chǔ)。二、要在加強(qiáng)崗位管理上進(jìn)一步深化。還要充分認(rèn)識改革的著力點(diǎn)不是削減人員，而是理順人事管理關(guān)系，激發(fā)人事管理活力。在這種情況下，改革越早越主動。要正確看待改革中的困難，切實(shí)增強(qiáng)主動抓好改革工作的信心。要進(jìn)一步深化對改革重要性、緊迫性的認(rèn)識。從總體上講，需要全面深化，進(jìn)一步完善。第四篇：進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革淺談事業(yè)單位人事制度改革是干部人事制度改革的重要組成部分，對改善體制環(huán)境，推進(jìn)人才戰(zhàn)略，激發(fā)人才活力，促進(jìn)社會和諧都具有重要意義。要加強(qiáng)人事爭議調(diào)解與仲裁工作。在擴(kuò)大用人單位自主權(quán)的同時，相應(yīng)加強(qiáng)人事宏觀監(jiān)管調(diào)控工作。六、要在完善配套工作上進(jìn)一步深化。在合理的范圍內(nèi)，進(jìn)一步拉開收入差距，對一些關(guān)鍵或特殊崗位、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)領(lǐng)域的工作人員，可在工資待遇上實(shí)行優(yōu)惠。在堅(jiān)持實(shí)行按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬的同時，有條件的事業(yè)單位可實(shí)行生產(chǎn)要素參與分配的方法，鼓勵探索采取各種有效形式逐步建立重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和重點(diǎn)崗位傾斜的分配激勵機(jī)制。在此基礎(chǔ)上，注意培育一批具有較強(qiáng)示范效應(yīng)的改革典型，指導(dǎo)和促進(jìn)改革的深入開展。要在繼續(xù)擴(kuò)大分配制度改革面上下功夫。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)紀(jì)律要求和責(zé)任追究條款，對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對招聘條件、程序、招考計(jì)劃、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用手續(xù)等要嚴(yán)格把關(guān)，對地市和縣級政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃認(rèn)真核準(zhǔn)把關(guān)。按國家人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》要求，對所有事業(yè)單位進(jìn)人都要進(jìn)行公開招聘。四、要在推行公開招聘上進(jìn)一步深化。必須強(qiáng)調(diào)凡合同到期了的，都要按規(guī)定和程序及時續(xù)簽。用人單位提出續(xù)簽，而受聘方無正當(dāng)理由拒簽的，可以按規(guī)定予以解聘。及時抓好合同續(xù)簽，是鞏固改革成果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是事業(yè)單位規(guī)范人事管理，規(guī)避人事爭議風(fēng)險的基本要求。要嚴(yán)格實(shí)行按崗定責(zé)、按崗考核、按崗定酬，崗變薪變，從而實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低。加強(qiáng)崗位管理