深圳市事業(yè)單位人事制度改革簡要(參考版)
2025-01-09 00:13本頁面
【正文】 謝謝各位 ！ 。 以導入新機制為重點 ， 減少人員分流 ， 過渡過程中 ， 平衡好各方利益 ， 盡可能保證平穩(wěn) 。 以人為本 ， 使改革穩(wěn)定有序地推進 。 六、怎么改？ ——注意事項 （四）事業(yè)單位要制定哪些制度 要制定《改革工作方案》、《職位設(shè)置方案》、《工資分配方案》、《人員過渡方案》、《考核辦法》等 六、怎么改？ ——注意事項 （ 五 ） 推進改革需要注意的問題 充分體現(xiàn)績效原則 ， 建立優(yōu)化管理的長效機制 。主要是搞好培訓學習，統(tǒng)一思想認識，了解改革的方法步驟，掌握政策； 制度準備。 基本內(nèi)容 一、為什么要改革？ ——背景 二、改革好嗎？ ——試點 三、改什么？ ——內(nèi)容 四、怎么改？ ——制度 五、怎么改？ ——步驟 六、怎么改？ ——注意事項 六、怎么改？ ——注意事項 （ 一 ） 改革的領(lǐng)導和組織 市事業(yè)單位人事制度改革協(xié)調(diào)指導小組及其辦公室 改革聯(lián)絡(luò)組 六、怎么改？ ——注意事項 （ 二 ） 推進改革的步驟 做好相關(guān)準備工作 實施職位分類 開展人員過渡工作 制度入軌運行 檢查驗收 六、怎么改？ ——注意事項 （三）事業(yè)單位的改革準備 組織準備，包括主管部門和各單位要成立機構(gòu)，制定本系統(tǒng)的改革實施方案。 條件成熟的可以先期列入改革范圍 。 基本內(nèi)容 一、為什么要改革？ ——背景 二、改革好嗎？ ——試點 三、改什么？ ——內(nèi)容 四、怎么改？ ——制度 五、怎么改？ ——步驟 六、怎么改？ ——注意事項 五、怎么改？ ——步驟 （ 一 ） 改革的總體安排 —— 從 2023年 1月 1日起 ， 兩年左右時間完成事業(yè)單位職員制的建立 教學 、 衛(wèi)生事業(yè)單位先行一步 ， 2023年上半年完成 五、怎么改？ ——步驟 （ 二 ） 教育衛(wèi)生事業(yè)單位的改革 —— 確定先行改革的原因 :一是機構(gòu)相對比較穩(wěn)定 ， 二是人員較多 ， 占全市事業(yè)單位人員總數(shù)的 64% 市教育局 、 衛(wèi)生局在制定本系統(tǒng)改革意見的基礎(chǔ)上 ， 重點抓好市屬事業(yè)單位的改革 ， 區(qū)屬事業(yè)單位仍以各區(qū)為主組織 五、怎么改？ ——步驟 （ 三 ） 其他事業(yè)單位的改革 —— 先進行機構(gòu)改革 ， 同時進行人事制度改革的準備 。 雇員制是職員制的補充 。 四、怎么改？ ——制度 （ 一 ） 制度 ——職員制 職員的義務(wù) 遵守憲法 、 法律和法規(guī)； 維護國家利益 ， 保守國家秘密和工作秘密； 履行職位職責 ， 完成工作任務(wù) ， 注重社會效益； 遵守規(guī)章制度 ， 恪守職業(yè)道德； 按規(guī)定接受教育培訓； 法律 、 法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù) 四、怎么改？ ——制度 （ 一 ） 制度 ——職員制 職員制與現(xiàn)行人事制度的不同 職員制改變了現(xiàn)行的人員分類和品位分類 ， 實行了職位分類制度； 職員制改變了原來入口上的不規(guī)范的情況 ， 實行了入口的公開招聘； 職員制改變了原來的固定用人的方式 ， 實行靈活的合同用人； 職員制改變了原來的職級工資制 ， 實行職位績效工資制 。 基本內(nèi)容 一、為什么要改革？ ——背景 二、改革好嗎？ ——試點 三、改什么？ ——內(nèi)容 四、怎么改？
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