【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 特點(diǎn)是“ 對(duì)職不對(duì)人 ”，相對(duì)穩(wěn)定。 績(jī)效工資 主要反映同一職位職級(jí)內(nèi)部的工作績(jī)效差別，它根據(jù)職員實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)來確定其工作報(bào)酬，特點(diǎn)是“ 既對(duì)職也對(duì)人 ”，相對(duì)靈活。 職位工資的制定和運(yùn)行 確定職位工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù) 職位的任職資格條件、責(zé)任大小、技術(shù)含量、工作難易、工作強(qiáng)度及工作環(huán)境等因素。 確定職位工資 標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)限 各行政主管部門可以根據(jù)本系統(tǒng) 、 本行業(yè)的特點(diǎn)制定本系統(tǒng)統(tǒng)一的職位工資標(biāo)準(zhǔn) ，也可以放權(quán)由各事業(yè)單位制定本單位的職位工資標(biāo)準(zhǔn) 。 績(jī)效工資的制定和運(yùn)行 根據(jù)職員實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)來確定其工作報(bào)酬，一般以職員的工作質(zhì)量和數(shù)量來計(jì)算和支付。 確定績(jī)效工資 標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù) 績(jī)效工資的項(xiàng)目名稱 發(fā)放條件和方式 績(jī)效工資是除職位工資之外部分的統(tǒng)稱。 包括各種獎(jiǎng)勵(lì)性工資、各種津貼和補(bǔ)貼，具體項(xiàng)目、名稱、標(biāo)準(zhǔn)、享受范圍、發(fā)放條件和辦法等由各系統(tǒng)、各單位自主決定 。 檔案工資的構(gòu)成 ? 即職員原基本工資 職務(wù)工資 津貼部分（活工資） 特區(qū)津貼 保留津貼 檔案工資的功能 ? 作為計(jì)算職員繳納養(yǎng)老 、 醫(yī)療等社會(huì)保 險(xiǎn)的基數(shù)； ? 作為計(jì)算退休退職費(fèi)的基數(shù)； ? 作為計(jì)算住房補(bǔ)貼等福利待遇的基數(shù)； ? 作為職員轉(zhuǎn)移工資關(guān)系的依據(jù) 。 檔案工資的運(yùn)行機(jī)制 ? 以職位分類為基礎(chǔ)，建立改革后職員職位職級(jí)與現(xiàn)行職務(wù)級(jí)別的 對(duì)應(yīng)關(guān)系 ； ? 當(dāng)職員新聘任或所聘任職位職級(jí)發(fā)生變動(dòng)或聘任到另一個(gè)職類時(shí)，按對(duì)應(yīng)關(guān)系和現(xiàn)行確定工資檔次、標(biāo)準(zhǔn)的政策及核準(zhǔn)程序確定其檔案工資； ? 按現(xiàn)行工資檔次正常晉升機(jī)制正常晉升檔案工資檔次。 事業(yè)單位改革前后職務(wù)級(jí)別對(duì)應(yīng)表 行政人員 專業(yè)技術(shù)人員 改革前行政職務(wù)級(jí)別 改革后行政管理類職 級(jí) 改革前專業(yè)技術(shù)職務(wù) 級(jí) 別 改革后專業(yè)技術(shù)類職 級(jí) 正 局（及以上）級(jí) 一級(jí) 正 高 級(jí) 一級(jí) 副 局 級(jí) 二級(jí) 副 高 級(jí) 二級(jí) 正 處 級(jí) 三級(jí) 中 級(jí) 三級(jí) 副 處 級(jí) 四級(jí) 助 理 級(jí) 四級(jí) 正 科 級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 副 科 級(jí) 六級(jí) 員 級(jí) 六級(jí) 科 員 級(jí) 七級(jí) 七級(jí) 八 級(jí) 辦事員級(jí) 九 級(jí) 十 級(jí) 注：上表所列對(duì)應(yīng)關(guān)系僅適用于檔案工資的確定，不涉及其他待遇。 檔案工資的管理體制 仍按 現(xiàn)行的工資政策 、 工資管理權(quán)限 、工資核準(zhǔn)程序 核定職員的檔案工資。 工資包干總額構(gòu)成 財(cái)政核撥 經(jīng)費(fèi)單位 財(cái)政核撥補(bǔ)助（定 項(xiàng)）單位或經(jīng)費(fèi)按 “ 收支二條線 ” 管理 的自收自支單位 ☆ 編制內(nèi)實(shí)有人員的檔案工資（包括年度內(nèi)按現(xiàn)行政策正常晉級(jí)增資部分） ☆ 本單位編制內(nèi)實(shí)有人員按政策規(guī)定發(fā)放的各項(xiàng)生活性補(bǔ)貼、工作性津貼和獎(jiǎng)金。 按現(xiàn)行規(guī)定進(jìn)行核定 職員的住房補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)不納入工資包干總額，仍執(zhí)行現(xiàn)政策并直接發(fā)放給個(gè)人。 改革后職員福利待遇的計(jì)算辦法 保障性福利待遇的 計(jì)算 以職員的檔案工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。 與實(shí)際工作相關(guān)的待遇計(jì)算 發(fā)放比例和辦法仍按現(xiàn)行政策執(zhí)行。 其中， 改革前以基本工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)的 改革后則以職位工資作為計(jì)發(fā)基數(shù) 改革前以全部工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)的 改革后職位工資部分仍作為計(jì)發(fā)基數(shù) 績(jī)效工資部分的計(jì)發(fā)由單位自主決定。需扣發(fā)工資的，相應(yīng)扣發(fā)住房補(bǔ)貼。 職員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù) 和計(jì)提比例 改革前 以工作人員的基本工資作為繳費(fèi)基數(shù) 改革后 以職員的檔案工資作為繳費(fèi)基數(shù) 普通雇員工資福利性經(jīng)費(fèi)核撥標(biāo)準(zhǔn)的制定 分類 分級(jí) 制定 標(biāo)準(zhǔn) 專業(yè)技術(shù)崗位 輔助管理崗位 工 勤 崗 位 高級(jí) 中級(jí) 初級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整依據(jù)： 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資水平社會(huì)平均工資水平 雇員薪酬的管理模式 高級(jí)雇員 實(shí)行協(xié)議工資制。 普遍雇員 實(shí)行工資福利性經(jīng)費(fèi)包干、 單位自主確定具體分配辦法 的管理模式 。 深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位 普通雇員工資福利性經(jīng)費(fèi)核撥標(biāo)準(zhǔn)表 專業(yè) 技術(shù) 崗位 高 級(jí) 5500 中 級(jí) 4000 初 級(jí) 3000 輔助管理崗位 3000 工 勤 崗 位 2500 單位：元／月 事業(yè)單位人事制度改革 (五 ) 改革中的人員轉(zhuǎn)制過渡 一、制度創(chuàng)新與人員轉(zhuǎn)制過渡 ? 改革的雙重任務(wù) —制度轉(zhuǎn)換與人員向新制度的過渡 ?這次改革主要目的在于創(chuàng)新機(jī)制 ， 推進(jìn)老制度向新制度轉(zhuǎn)換 ， 主要是引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制 。 ?目的不是精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和分流人員 。 ?所出臺(tái)的重要政策沒有突破國(guó)家的規(guī)定 ， 也與我市現(xiàn)行的政策相銜接和保持了持續(xù)性 。 二、人員過渡的范圍 ? 一般情況 ?人員過渡的范圍為列入改革范圍的事業(yè)單位中在編的工作人員 。 其中 ， 在編干部及在行政管理和專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員 ， 過渡為職員 ， 在編工勤人員過渡為雇員或進(jìn)入后勤服務(wù)企業(yè) 。 三、人員過渡的方式 ● 普通工作人員向職員過渡： 直接過渡 競(jìng)聘過渡 ● 領(lǐng)導(dǎo)班子成員向職員過渡： 民主推薦 競(jìng)聘過渡 ● 向雇員過渡：直接過渡 領(lǐng)導(dǎo)班子成員向職員過渡 ? 民主推薦：有兩種形式 ， 分別是會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦 。 ? 內(nèi)部競(jìng)聘：按公布職位聘任協(xié)議書和競(jìng)聘方案 、 個(gè)人報(bào)名 、 考試考核 、 確定人選