深圳市事業(yè)單位人事制度改革概要-在線瀏覽
2025-02-08 00:09本頁面
【正文】 總數(shù) 130多萬個(gè)，從業(yè)人員 2900多萬。 （ 2） 缺乏科學(xué)的分類 ， 事業(yè)單位的人事管理既體現(xiàn)不出與行政機(jī)關(guān)的區(qū)別 ， 也無法反映不同事業(yè)單位以及事業(yè)單位內(nèi)部管理崗位 、 技術(shù)崗位的不同性質(zhì)和特點(diǎn) 。 （ 4）管理方式單一，管理機(jī)制缺乏創(chuàng)新和活力。按照政事職責(zé)分開、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，建立符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)的用人制度。實(shí)行按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、以崗定酬、合同管理，逐步做到人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低 二、事業(yè)單位改革的基本情況 ?中央關(guān)于事業(yè)單位人 事制度改革的 基本要求 ：實(shí)行人員聘用，搞活工資 分配，改革管理方式，引 入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 ? 中央關(guān)于事業(yè)單位人 事制度改革的 基本目標(biāo) ：實(shí)現(xiàn)人員能上能下 ， 待遇 能高能低 ， 建立符合事業(yè) 單位特點(diǎn) ， 有利于增強(qiáng)事 業(yè)單位活力 ， 減輕財(cái)政負(fù) 擔(dān)的人事制度 目前，中組部、人事部分別和衛(wèi)生、科研、文化、教育等系統(tǒng)主管部門制定各系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革意見 （三）事業(yè)單位人事制度改革 各地 、 各系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革的進(jìn)程：基本的特點(diǎn)是人員聘用制度 （ 1） 各地推進(jìn)改革的基本情況： ２０多個(gè)省區(qū)市出臺(tái)了事業(yè)單位人員聘用制度實(shí)施意見或辦法 ， １２個(gè)省區(qū)市已經(jīng)全面推行聘用制度改革 ， 其他地方也都開展了不同層次的試點(diǎn)工作 （ 2） 有關(guān)系統(tǒng)推進(jìn)改革的情況 二、事業(yè)單位改革的基本情況 基本內(nèi)容 一、事業(yè)單位的基本情況 二、事業(yè)單位改革的基本情況 三、深圳事業(yè)單位人事制度改革的歷程 四、深圳事業(yè)單位人事制度改革的制度設(shè)計(jì) 五、深圳事業(yè)單位人事制度改革的步驟安排 六、推進(jìn)改革的組織機(jī)制、措施及需要注意的問題 三、深圳事業(yè)單位 人事制度改革的歷程 ? （一）事業(yè)單位人事制度單項(xiàng)改革的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)： 1995年市人事部門按初步確定的人事制度創(chuàng)新的方向，對(duì)事業(yè)單位工作人
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