【正文】 深圳聘用制特點 實施范圍不同； 政策注重整體配套； 實行 “ 雙聘制 ” ； 工勤人員實行雇員制。 職員聘用的方式 （ 一 ） 公開招考 發(fā)布招考公告 考生報名 組織筆試和面試 體檢和考核 擬聘用人選 聘用備案手續(xù) 職員聘用合同和職位聘任協(xié)議書 職員的流動 職員流動規(guī)則 在不同事業(yè)單位之間的流動規(guī)則 在同一事業(yè)單位不同經(jīng)費(fèi)來源的 職位間流動規(guī)則 A、 有下列情形之一的 ， 聘用合同自行解除： 聘用單位依法被撤銷的； 職員到齡退休 、 提前退休或退職的； 職員死亡的 。 ◆ 職員單方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前30日告知聘用單位。 事業(yè)單位可以單方解除聘用合同的情形有： （ 1） 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的； （ 2） 連續(xù)曠工超過 10個工作日或者 1年內(nèi)累計曠工超過 20個工作日的； （ 3） 經(jīng)單位同意自費(fèi)離職學(xué)習(xí)逾期未歸超過 1個月的； （ 4） 因違反紀(jì)律或者操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故 ， 或者因失職 、 瀆職 、 營私舞弊 造成嚴(yán)重后果的； （ 5） 嚴(yán)重擾亂工作秩序 ， 致使單位工作 、 生產(chǎn)不能正常進(jìn)行的； (6） 被判處拘役以上刑罰 ， 或者被勞動教養(yǎng)的； （ 7） 患病或非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ， 且不服從另 行安排的； （ 8） 因機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變動以及其他簽訂聘用合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化 ， 致使合同無法履行的； （ 9） 解職待聘時間超過 1年仍難以改聘其他職位的； （ 10） 法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章和合同約定可以單方解除聘用合同的其他情形 。 職員有下列情形之一的，事業(yè)單位不得解除聘用 合同，但有以上可以單方解除聘用合同第一項至 第六項規(guī)定情形的除外： （ 1） 年齡距法定退休年齡在 5年以內(nèi)的； （ 2） 患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3） 女性職員在孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期內(nèi)的； （ 4） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷 ， 經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為 510級傷殘的； （ 5） 正在接受司法或紀(jì)檢監(jiān)察部門審查 ， 尚未作出結(jié)論的； （ 6） 法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章規(guī)定的其他情形 。 職位聘任的原則 （ 一 ） 以聘用為前提進(jìn)行聘任 。 （ 三 ） 聘任應(yīng)當(dāng)按照公開 、 平等 、 競爭 、 擇 優(yōu)的原則進(jìn)行 。 職員職位聘任 聘任的程序和操作方式 （ 一 ） 公布職位任職資格條件 。 A 一般情況 : 職位聘任期內(nèi)，經(jīng)與職員協(xié)商一致事 業(yè)單位可改聘其職位，變更職位聘任 協(xié)議書。 職員有下列 情形之一的 ， 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)改聘其職位： 按回避制度規(guī)定 ， 需要進(jìn)行任職回避的； 患病或者非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 受撤職 、 降低職級處分或受其他處分不適宜繼續(xù)聘任 原職位的； 因工作失誤 ， 不適宜繼續(xù)在該職位工作的； 職位聘任協(xié)議書規(guī)定應(yīng)當(dāng)改聘的 。 C 職員有下列情形之一的 ， 不得聘任高一級職位： 正在受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案調(diào)查的； 受紀(jì)律處分尚未解除的； 未完成任期目標(biāo)的； 依照國家 、 省 、 市有關(guān)規(guī)定不適合聘任高一級 職位的 。 解職待聘是指聘任協(xié)議書解除而聘用合同存續(xù)的情形 。 職員在解職待聘期間，只保留原聘任職位的職位工資等固定工資；經(jīng)單位批準(zhǔn)自費(fèi)離職學(xué)習(xí)的，停發(fā)工資。 事業(yè)單位人事制度改革 (四 ) 職員雇員的工資福利和社會保障 職員雇員的工資福利和社會保障 改革的主要內(nèi)容 ? 改革管理體制，在實行工資總額包干和健全指導(dǎo)與監(jiān)督機(jī)制的基礎(chǔ)上，賦予事業(yè)單位工資分配自主權(quán)。 ? 實行檔案工資與實際工資相分離的管理辦法。 職位績效工資結(jié)構(gòu)及占工資包干總額的比例 職位工資績效工資職位工資：6070% 績效工資：3040% 職位工資與績效工資的特點 職位工資 主要從職位勞動的質(zhì)量方面反映和區(qū)分勞動的差別，并相應(yīng)確定職位工資標(biāo)準(zhǔn)，特點是“ 對職不對人 ”，相對穩(wěn)定。 職位工資的制定和運(yùn)行 確定職位工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù) 職位的任職資格條件、責(zé)任大小、技術(shù)含量、工作難易、工作強(qiáng)度及工作環(huán)境等因素。 績效工資的制定和運(yùn)行 根據(jù)職員實際的、最終的勞動成果和實際貢獻(xiàn)來確定其工作報酬，一般以職員的工作質(zhì)量和數(shù)量來計算和支付。 包括各種獎勵性工資、各種津貼和補(bǔ)貼，具體項目、名稱、標(biāo)準(zhǔn)、享受范圍、發(fā)放條件和辦法等由各系統(tǒng)、各單位自主決定 。 檔案工資的運(yùn)行機(jī)制 ? 以職位分類為基礎(chǔ)，建立改革后職員職位職級與現(xiàn)行職務(wù)級別的 對應(yīng)關(guān)系 ； ? 當(dāng)職員新聘任或所聘任職位職級發(fā)生變動或聘任到另一個職類時，按對應(yīng)關(guān)系和現(xiàn)行確定工資檔次、標(biāo)準(zhǔn)的政策及核準(zhǔn)程序確定其檔案工資； ? 按現(xiàn)行工資檔次正常晉升機(jī)制正常晉升檔案工資檔次。 檔案工資的管理體制 仍按 現(xiàn)行的工資政策 、 工資管理權(quán)限 、工資核準(zhǔn)程序 核定職員的檔案工資。 按現(xiàn)行規(guī)定進(jìn)行核定 職員的住房補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)不納入工資包干總額，仍執(zhí)行現(xiàn)政策并直接發(fā)放給個人。 與實際工作相關(guān)的待遇計算 發(fā)放比例和辦法仍按現(xiàn)行政策執(zhí)行。需扣發(fā)工資的，相應(yīng)扣發(fā)住房補(bǔ)貼。 普遍雇員 實行工資福利性經(jīng)費(fèi)包干、 單位自主確定具體分配辦法 的管理模式 。 ?目的不是精簡機(jī)構(gòu)和分流人員 。 二、人員過渡的范圍 ? 一般情況 ?人員過渡的范圍為列入改革范圍的事業(yè)單位中在編的工作人員 。