【正文】 登記表”（附件二）和“實(shí)驗(yàn)中學(xué)專業(yè)技術(shù)人員崗位競(jìng)聘量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”（附件三），專業(yè)技術(shù)崗位的首次聘用，教師系列將根據(jù)“崗位說(shuō)明書(shū)”、“ 工作業(yè)績(jī)登記表”和“量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”；輔助系列將根據(jù)崗位聘用條件（2）和“崗位說(shuō)明書(shū)”，由學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議確定。工勤技能崗位現(xiàn)有工勤技能崗位人員通過(guò)市人力資源和社會(huì)保障局技術(shù)等級(jí)考核并已聘用在相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位的，原則上聘用在相應(yīng)的崗位等級(jí)。申請(qǐng)應(yīng)聘（部門(mén)、年級(jí)組推薦或個(gè)人申請(qǐng)）。資格審查。確定崗位等級(jí)。公示聘用結(jié)果。簽訂聘用合同。聘用合同采用書(shū)面形式，一式三份，市人社局、學(xué)校和受聘人各執(zhí)一份。滁州市實(shí)驗(yàn)中學(xué)崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員組 長(zhǎng)：黃柳寧副組長(zhǎng)：許明成 員：劉蘇軍、徐澤娟、張福興、劉霞、張健民、曹正康辦公室主 任：劉蘇軍成 員：徐元力、嚴(yán)寧、林迅、賈學(xué)枝、辛成惠、張永恒九、有關(guān)政策說(shuō)明（一）“雙肩挑”人員，學(xué)校工作人員不同時(shí)在兩類崗位上任職。管理人員兼任專業(yè)技術(shù)崗位高、中級(jí)職務(wù)后，學(xué)校在核定的專業(yè)技術(shù)崗位總量范圍內(nèi)，等額配備專業(yè)技術(shù)崗位人員。在管理崗位任職的人員，未獲準(zhǔn)在專業(yè)技術(shù)崗位崗位上任職，但已執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的，在過(guò)渡期內(nèi)保留原待遇，不得參加專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)層次內(nèi)部不同等級(jí)崗位的競(jìng)聘。（二）關(guān)于兩類崗位人員轉(zhuǎn)換問(wèn)題管理人員調(diào)整到專業(yè)技術(shù)崗位在不具備專業(yè)技術(shù)背景的管理崗位上任職的人員，不得參加專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘。工勤技能人員聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位學(xué)校在相應(yīng)等級(jí)崗位空缺的情況下，根據(jù)工作需要，堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行競(jìng)聘上崗。（三）其他說(shuō)明競(jìng)聘人員崗位確認(rèn)后將不能進(jìn)行變崗，對(duì)于選擇了非本職崗位進(jìn)行確認(rèn)的人員，在今后的使用、提拔、調(diào)配上將由學(xué)校進(jìn)行合理化調(diào)配，不以本人意愿進(jìn)行變崗。本次聘用條件中涉及到的“以上”均包含本級(jí)。論文、著作和教材由學(xué)校教研室認(rèn)定。十、實(shí)施步驟根據(jù)市人社局統(tǒng)一安排，本次聘用工作將于2010年12月底前完成。12月21日——26日，崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組接收申請(qǐng)、審核認(rèn)定相關(guān)材料，公示崗位設(shè)置結(jié)果。十一、本方案由學(xué)校崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)修訂、解釋，特殊情況由學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。做好崗位設(shè)置工作，根據(jù)閩委辦[2011]7號(hào)和泉委辦[2011]73號(hào)《泉州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(試行)》等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。(不含試用期教師)二、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和基本原則(一)指導(dǎo)思想以黨的十七大精神為指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在事業(yè)單位推行崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。三、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例(一)崗位總量學(xué)?，F(xiàn)有編制105人，實(shí)有人員103人，設(shè)崗總數(shù)105個(gè)。根據(jù)崗位設(shè)置原則，專業(yè)技術(shù)崗位（100個(gè)）占主體，為崗位總量的95％。(三)崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例管理崗位管理崗位3人，分為2個(gè)等級(jí)，兼專業(yè)技術(shù)課程，具有小中高專業(yè)技術(shù)職稱。專業(yè)技術(shù)崗位分為9個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。）級(jí)是員級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例：小中高教師五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例為2：4：4，小學(xué)高級(jí)教師八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例為3：4：3，小學(xué)一級(jí)教師十一級(jí)、十二級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例為5：5。中級(jí)崗位設(shè)置55個(gè)，其中八級(jí)崗位17個(gè)，九級(jí)崗位17個(gè)，十級(jí)崗位21個(gè)。工勤技能崗位本單位設(shè)置工勤技能崗位2個(gè)，崗位等級(jí)為四級(jí)。(2)具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，善于學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛(ài)崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律己。(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘及泉委辦[2011]73號(hào)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。管理崗位任職條件以德才兼?zhèn)浜蜆I(yè)績(jī)能力為導(dǎo)向。專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件綜合考慮學(xué)術(shù)資歷、對(duì)學(xué)校貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)影響等因素，體現(xiàn)教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面的成就和貢獻(xiàn)。工勤技能崗位任職條件詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)。（1）公布崗位公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件。（3）資格審核與考察評(píng)議學(xué)校各學(xué)科崗位設(shè)置工作組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審，并對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗考核，確定可聘用的崗位人選，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。（5）結(jié)果公示張榜公示聘用結(jié)果，公示期為7天。（6）簽約上崗校長(zhǎng)與受聘人員簽訂崗位聘用合同。各學(xué)科組成立崗位設(shè)置管理工作組，負(fù)（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)，請(qǐng)保留此標(biāo)記。七、實(shí)施步驟學(xué)校崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2011年11月底前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下步驟實(shí)施： 2011年10月上旬，公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，廣泛聽(tīng)取教職工對(duì)實(shí)施方案的意見(jiàn)，由教代會(huì)或全體教師會(huì)集體討論通過(guò)，報(bào)校長(zhǎng)實(shí)施。2011年12月底前，完成崗位設(shè)置和聘用工作，并經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)市人事局認(rèn)定。八、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題。通江縣瓦室鎮(zhèn)中心小學(xué) 崗位設(shè)置管理實(shí)施方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立瓦室鎮(zhèn)中心小學(xué)崗位設(shè)置管理制度，根據(jù)（有行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的在此加上行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)文件名稱和文號(hào)）《通江縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)達(dá)發(fā)〈巴中市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)巴中市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則的通知〉的通知》精神，結(jié)合本單位實(shí)際，制定瓦室鎮(zhèn)中心小學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案。二、基本原則堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅(jiān)持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、對(duì)口補(bǔ)崗、能上能下的原則；堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。⒈管理崗位10人。⒉專業(yè)技術(shù)崗位43人。⑵各系列專業(yè)技術(shù)及人數(shù)情況：A、主系列專業(yè)技術(shù)及人數(shù)情況43人（教師崗位），其中小學(xué)高級(jí)28人，小教一級(jí)12人，小教二級(jí)3人。其中：高級(jí)工1人。㈡崗位設(shè)置總體方案根據(jù)單位工作需要，共設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位共48個(gè)，以專業(yè)技術(shù)崗位為主。㈢管理崗位設(shè)置，其中：校長(zhǎng)（中級(jí)職員）、副校長(zhǎng)2個(gè)（級(jí)職員）。輔系列專業(yè)技術(shù)名稱：如，檔案館員、會(huì)計(jì)師等等。其中十一級(jí)崗位13個(gè)，十二級(jí)崗位12個(gè)。五、崗位條件（僅供單位參考，請(qǐng)按國(guó)家、省、市指導(dǎo)意見(jiàn)和單位實(shí)際情況增刪）：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有一定的政策水平、分析解決問(wèn)題的能力和文字表達(dá)能力，并具有一定的管理工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上文化程度。專業(yè)技術(shù)崗位：在具備崗位設(shè)置的基本任職條件和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的基本條件及符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定的前提下，按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合工作實(shí)際，各崗位各級(jí)別在聘任時(shí)還應(yīng)具有本崗位說(shuō)明書(shū)所應(yīng)具備的條件。六、崗位補(bǔ)充聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。對(duì)在編在職人員的聘用按照相關(guān)政策和本單位《實(shí)施辦法》（另行制訂）的規(guī)定進(jìn)行。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更，并及時(shí)簽訂聘用合同變更通知書(shū)。需要對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案作調(diào)整的，應(yīng)經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，并按管理權(quán)限審核同意后，組織實(shí)施。九、組織領(lǐng)導(dǎo)為了切實(shí)加強(qiáng)崗位設(shè)置管理的組織領(lǐng)導(dǎo)，單位成立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，單位其他領(lǐng)導(dǎo)人員任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，日常工作由人事（政工）股長(zhǎng)負(fù)責(zé)。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入推行“轉(zhuǎn)作風(fēng)優(yōu)環(huán)境”建設(shè)，深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，建立能上能下、能高能低、適合學(xué)校各類人員崗位特點(diǎn)的崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)學(xué)校各類人員工作的積極性，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作全面發(fā)展。我校崗位設(shè)置以機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制員額為依據(jù)，實(shí)行崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例控制。四、政策依據(jù)《浙江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）》（浙委辦[2009]138號(hào)）《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（浙人社發(fā)[2010]37號(hào)）《溫州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施意見(jiàn)》（溫委辦發(fā)[2010]93號(hào)）。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位比例設(shè)置為3%，97%，即3和107人。專業(yè)技術(shù)崗位的科技服務(wù)人員、病休人員，原則上按以下規(guī)定聘任：具有高級(jí)崗位任職資格聘任在七級(jí)崗位；具有中級(jí)崗位任職資格聘任在十級(jí)崗位；具有初級(jí)崗位任職資格聘任在十二級(jí)崗位或十三級(jí)崗位。（1）職員