6水利事業(yè)單位人事制度改革總結(jié)-在線(xiàn)瀏覽
2024-09-25 20:50本頁(yè)面
【正文】 們認(rèn)為基層單位的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置不盡合理，有的機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)重疊交叉，有的業(yè)務(wù)量很小，有的名稱(chēng)與所開(kāi)展的業(yè)務(wù)不夠一致。同時(shí)撤并了一些業(yè)務(wù)重復(fù)交叉、業(yè)務(wù)量很小的機(jī)構(gòu)，如西營(yíng)水管處將原有的四干林場(chǎng)并入第四管理站，四十里水廠(chǎng)和空星墩水廠(chǎng)整體并入農(nóng)村供水站，撤銷(xiāo)了水庫(kù)土場(chǎng)，相關(guān)工作由水庫(kù)管理所承擔(dān)。 統(tǒng)一機(jī)構(gòu)名稱(chēng)后黃羊、雜木、金塔、西營(yíng)4個(gè)水管處內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置為：辦公室、水利股、工程股、財(cái)務(wù)股、水政股、水利經(jīng)濟(jì)股、農(nóng)村供水股及相應(yīng)的水庫(kù)管理所和干渠管理站。辦公室、水利股、財(cái)務(wù)股、水政股、抗旱服務(wù)隊(duì)和相應(yīng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站，并可按各自的實(shí)際情況合并業(yè)務(wù)相近的機(jī)構(gòu)。辦公室、水利水保股、水保預(yù)監(jiān)股。 按照水利局改革辦的意見(jiàn)，各單位對(duì)實(shí)施方案進(jìn)一步地修改完善，形成了方案定稿，經(jīng)水利局轉(zhuǎn)報(bào)區(qū)事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，各單位的《方案》內(nèi)部機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置合理；競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法操作性強(qiáng)；內(nèi)部分配辦法打破了現(xiàn)有的分配機(jī)制，適當(dāng)拉開(kāi)了收入差距；未聘人員分流安置有序，《方案》符合區(qū)委、區(qū)政府的要求和本單位的實(shí)際，科學(xué)合理，切實(shí)可行。同時(shí)，水利局要求各單位中層管理人員崗位的設(shè)置：山水灌區(qū)機(jī)關(guān)股室設(shè)1名正職，1名副職；各站、所等基層單位設(shè)1名正職，視工作量或承擔(dān)任務(wù)的大小設(shè)1—2名副職，副職不能超過(guò)2名。 全員離崗 崗位和編制重新設(shè)定后，實(shí)行全員離崗，即全體在職職工（包括干部、工人、勞動(dòng)合同工）一律打破身分界限，脫離原工作崗位，成為單位內(nèi)部的自由人，經(jīng)過(guò)自己認(rèn)真地學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)和慎重考慮，充分認(rèn)識(shí)自己的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，找準(zhǔn)自己的位置，盡量給自己一個(gè)正確地定位，然后以自己的實(shí)力報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)能夠勝任的崗位。所有職工都按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)自己選擇的崗位。自愿報(bào)崗人員經(jīng)資格審查和單位公示后，符合條件者參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。在這次改革中他們把炊事員也定為一種崗位，并給予優(yōu)厚的福利待遇引導(dǎo)職工自愿報(bào)名。處領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)調(diào)研，與職工談心，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，將炊事員崗調(diào)整為二類(lèi)崗，并向報(bào)炊事員崗的職工做出了三項(xiàng)保證（即：保證雙休日正常休息，保證不承擔(dān)其它工作，保證每年一套工作服），給職工吃了定心丸。 競(jìng)爭(zhēng)上崗 競(jìng)爭(zhēng)上崗嚴(yán)格按照筆試、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)等程序進(jìn)行。 水利局領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，每個(gè)考點(diǎn)由1名局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)2名工作人員進(jìn)行全程監(jiān)督指導(dǎo)，區(qū)事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)在局領(lǐng)導(dǎo)的陪同巡回督查，并邀請(qǐng)區(qū)電視臺(tái)的記者也進(jìn)行了跟蹤報(bào)道，確保了筆試、演講答辯程序嚴(yán)謹(jǐn)，工作嚴(yán)肅、競(jìng)爭(zhēng)有序。全體職工按照自己所報(bào)的崗位分類(lèi)答卷。試卷命題緊扣當(dāng)前形勢(shì)和水利行業(yè)特點(diǎn)，職工答題認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，考出了水利職工扎實(shí)的業(yè)務(wù)技能和良好的精神風(fēng)貌，達(dá)到了公平競(jìng)爭(zhēng)的目的。在答辯中，競(jìng)聘人員個(gè)個(gè)胸有成竹，思路清晰，體現(xiàn)了各自的應(yīng)對(duì)能力，展示出良好的個(gè)人風(fēng)貌和綜合素質(zhì)。 在民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，全體職工以無(wú)記名投票的方式對(duì)競(jìng)崗者的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行了全面的測(cè)評(píng)，客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)了競(jìng)崗者的能力水平。討論確定了擬聘人員，并以張榜公布的形式進(jìn)行了公示，最終確定了崗位人選。待崗人員通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、停薪留職等渠道，全部進(jìn)行了妥善安置。 聘用管理 在改革中，我們把建立以聘用制為核心的基本用人制度作為深化人事制度改革的突破口，按照“公開(kāi)招聘、擇優(yōu)聘用、平等自愿、協(xié)調(diào)一致”的原則和國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)，簽定了崗位聘用合同，確定了聘用關(guān)系，明確了試用期限、聘用期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)、聘用終止的條件、違犯聘約的責(zé)任。對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部在合理設(shè)置崗位的基礎(chǔ)上，實(shí)行公開(kāi)述職，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘用，改變了以往中層干部單一委任的傳統(tǒng)做法，同時(shí)實(shí)行“公示制”。如黃羊水管處有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員104人，通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，只有55人競(jìng)爭(zhēng)到了專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上，其他48
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